Личная подпись (заполнявшего)__________

Должностные обязанности

Выполнение 1 2 3 4 5

Примечание

1

2

3

4

5

6

Средний балл

Проекты

Выполнение 1 2 3 4 5

Пояснения

1

2

Средний балл

Качества

Оценка

1 2 3 4 5

1. Ответственность Своевременное, добросовестное, качественное выполнение заданий руководителя

2. Работоспособность Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок.

3. Коммуникабельность Корректность, внимательность, гибкость в общении с коллегами и внешним окружением, умение разрешать конфликтные ситуации.

4. Готовность к труду Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат.

5. Знание работы Профессиональная грамотность, практические навыки, знания и информация, используемые при работе.

6. Лидерский потенциал Умение организовать и мотивировать работу подчиненных.

7. Личная инициатива Готовность и способность решать проблемы по собственной инициативе.

8. Решительность Способность к принятию решений и готовность отстаивать свои планы и намерения.

Средний балл

Учебное заведение

Год

Специальность

Должностные обязанности

Выполнение 1 2 3 4 5

Примечание

1

2

3

4

5

6

Средний балл

Проекты

Выполнение 1 2 3 4 5

Пояснения

1

2

Средний балл

Качества

Оценка

1 2 3 4 5

1. Ответственность Своевременное, добросовестное, качественное выполнение заданий руководителя

2. Работоспособность Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок.

3. Коммуникабельность Корректность, внимательность, гибкость в общении с коллегами и внешним окружением, умение разрешать конфликтные ситуации.

4. Готовность к труду Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат.

5. Знание работы Профессиональная грамотность, практические навыки, знания и информация, используемые при работе.

6. Лидерский потенциал Умение организовать и мотивировать работу подчиненных.

7. Личная инициатива Готовность и способность решать проблемы по собственной инициативе.

8. Решительность Способность к принятию решений и готовность отстаивать свои планы и намерения.

Средний балл

Учебное заведение

Год

Специальность

Должностные обязанности

Выполнение (1 2 3 4 5)

Примечание

Само-оценка

Руково-дитель

Атт. комиссия

Средний балл

Проекты

Выполнение (1 2 3 4 5)

Примечание

Само-оценка

Руководи-тель

Атт. комиссия

Средний балл

Качества

Выполнение (1 2 3 4 5)

Примечание

Само-оценка

Руково-дитель

Рук. депар-тамента

Атт. комис-сия

Решительность

Способность к принятию решений и готовность отстаивать свои планы и намерения.

Личная инициатива

Готовность и способность решать проблемы по собственной инициативе.

Лидерский потенциал

Умение организовать и мотивировать работу подчиненных.

Знание работы

Профессиональная грамотность, практические навыки, знания и информация, используемые при работе.

Готовность к труду

Неравнодушное отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий результат.

Коммуникабельность

Корректность, внимательность, гибкость в общении с коллегами и внешним окружением, умение разрешать конфликтные ситуации.

Работоспособность

Умение качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок.

Ответственность

Своевременное, добросовестное, качественное выполнение заданий руководителя

Средний балл

Позиция

Значимые критерии

Результаты оценки

Самооценка

1. Профиль сотрудника

Профессиональные качества

• коммуникабельность

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

• знание техник продаж

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

• знание стандартов

компании при работе с клиентами

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

• знание товара

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

Личностные качества

• ответственность

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

• тип и уровень

мотивации

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

• артистичность

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

2. Результаты работы

• объем продаж

1 2 3 4 5

• план на определенный срок

1 2 3 4 5

• отклонение от плана

1 2 3 4 5

• динамика продаж

1 2 3 4 5

3. Вклад в общий объем продаж, деловая активность

• величина вклада

1 2 3 4 5

• интенсивность работы

1 2 3 4 5

• направление работы

1 2 3 4 5

• динамика роста вклада в общий объем продаж

1 2 3 4 5

4. Результаты регулярной оценки в соответствии с профилем сотрудника (качественная характеристика)

Динамика изменения значимых качеств

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

5. План развития сотрудника

• позиции, требующие улучшения

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

• необходимые для этого действия

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5