65Уход с работы — серьезное событие в жизни человека, поскольку оно напрямую связано с проблемой наличия у него средств к существованию.

В зависимости от того, кто настаивает на расторжении трудового договора, различают увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе администрации.

Помимо этого в Трудовом кодексе указывается и множество оснований увольнения работника, как зависящих, так и не зависящих от воли сторон, к которым относятся следующие: 1.соглашение сторон. Работник и работодатель могут в любое время согласиться прекратить трудовые отношения. Аннулирование этой договоренности опять-таки возможно только при взаимном согласии администрации и работника;2.истечение срока трудового договора. Это основание применяется в отношении сезонных, временных работников либо тех, с кем был заключен срочный договор. Если по истечении срока договора ни одна из сторон не требует его прекращения, то договор считается продолженным на неопределенный срок;3.перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность;4отказ работника от перевода на работу в связи с изменением существенных условий труда;5.призыв или поступление работника на военную службу;

66Дисциплинарная ответственность- это обязанность работника понести лишения - неблагоприятные последствия личного, организационного либо материального характера и применения к нему соответствующим руководителем предприятия, учреждения, организации дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины труда

Виды: Общая - регулируется:Кодексом законов о труде Украины. Правилами ВТР

Специальные - регулируется: Уставами и положениями о дисциплине, Специальными нормативными актами Основание - дисциплинарный проступок - это виновное и противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него по законодательству о труде КД и ТД Особенности дисциплинарного проступка

совершается работником, состоящим в трудовом правоотношении и обладающим трудовой правосубъектностью, выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, причиняет ущерб трудовому коллективу, предприятию, учреждению, организации, влечет применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных правовых мер дисциплинарного характера

Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, вследствие чего был нанесен ущерб для дисциплины труда, виновное и противоправное поведение работника

67Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка . При привлечении работника к дисциплинарной ответственности следует помнить: -  месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; -  днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день,когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; -  в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников; отсутствие работника на работе по иным основаниям, в т. ч. в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;.В отношении работника не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу Таким образом, законодательством четко установлены сроки, в течение которых можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Наложение дисциплинарного взыскания по истечении этих сроков является незаконным. 68“материальная ответственность работника”- обязанность работника нести ответственность перед работодателем за совершение виновного противоправного поведения), в результате которых был причинен ущерб имуществу работодателя, и возместить этот ущерб в установленном порядке. Ограниченнаяв размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработкаРаботники1за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции) 2за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользованиеРуководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятии, в учреждении, организации и их заместители1если ущерб причинен излишними денежными выплатами2если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных и денежных ценностейПолнаяущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке, ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии, ущерб причинен недостачей, умышленной порчей материалов, полуфабрикатов,(продукции), ущерб причинен предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей,ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности виновен в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца,

69Взыскание с работника стоимости ущерба, не превышающего его среднемесячного заработка, осуществляется по «приказу директора, путем вычетов из заработной платы.Распоряжение(приказ) собственника или уполномоченного им органа должно быть сделано не позднее2х недель со дня выявления нанесенного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 7ми дней со дня сообщения об этом работнику.В иных случаях ущерб возмещается посредством обращения работодателя в суд. Срок исковой давности по таким вопросам — один год с момента выявления ущерба.

701) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

кассир несет полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный предприятию 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. 3) умышленного причинения ущерба..правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия , предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно допускало либо относилось к ним безразлично.

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

должен быть подтверждено документально - справками медицинских учреждений.

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Работник, признанный виновным приговором суда в совершении преступления, должен возместить причиненный таким преступлением предприятию ущерб. 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.