5) Роботодавець

№ 823

Індивідуальними трудовими спорами не є спори про:

4) дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських об’єднань за рішенням органів, які їх обрали

5) виплату допомоги на випадок безробіття

№ 824

Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного суду в (*3*) міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в (*1*) міс. строк з дня вручення наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

№ 825

Органами, які розглядають індивідуальні трудові спори є:

1) КТС

4) місцеві суди

№ 826

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 9 членів? (*6*)

№ 827

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 12 членів? (*8*)

№ 828

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 15 членів? (*10*)

№ 829

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 18 членів? (*12*)

№ 830

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 7 членів? (*5*)

№ 831

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 8 членів? (*6*)

№ 832

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 10 членів? (*7*)

№ 833

Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:

3) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються

5) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору

№ 834

4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації

6) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав

№ 835

2) працівників підприємств, установ, організацій про зміну дати та формулювання причин звільнення де комісії по трудових спорах не обираються

3) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації

№ 836

2) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації

5) керівних працівників, які призначаються на посади державними органами з питань звільнення та переведення на іншу роботу

№ 837

1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються

6) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору

№ 838

Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:

3) працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації

4) вагітних жінок

№ 839

3) молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і у встановленому порядку направлені на роботу на дане підприємство, в установу, організацію

6) одиноких матерів – при наявності дитини віком до 14 років

№ 840

2) жінок, які мають дітей віком до трьох років

4) жінок, які мають дитину-інваліда

№ 841

1) виборних працівників після закінчення строку повноважень

3) працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу

№ 842

Порядок обрання КТС визначається

4) конференцією трудового колективу

№ 843

Строк повноважень КТС визначається

4) конференцією трудового колективу

№ 844

Порядок обрання голови КТС, його заступників та секретаря визначається

5) комісією по трудових спорах

№ 845

Голова КТС обирається

2) комісією по трудових спорах

№ 846

Заступники голови КТС обираються

2) комісією по трудових спорах

№ 847

Секретар КТС обирається

2) комісією по трудових спорах

№ 848

Відповідно до ст. 223 КЗпП України КТС у цехах та інших підрозділах можуть утворюватися

1) за рішенням загальних зборів трудового колективу

№ 849

Відповідно до ст. 223 КЗпП України КТС у цехах та інших підрозділах обираються

2) колективами цих підрозділів

№ 850

Рішення про зняття заяви працівника з розгляду може виноситись КТС у випадку

2) повторного нез’явлення працівника на засідання КТС

№ 851

При повторному нез`явленні працівника без поважних причин на засідання КТС, остання може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову у межах (*3*)місячного строку з дня, поки працівник дізнався про порушення свого права

№ 852

Питання про відвід члена КТС вирішується

4) більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні

№ 853

Рішення КТС приймаються

1) більшістю голосів членів КТС, присутніх на засіданні

№ 854

Збори трудового колективу для утворення КТС вважаються правомочними, якщо

3) присутні більше половини членів трудового колективу

№ 855

Конференція трудового колективу для утворення КТС вважається правомочною, якщо

3) на ній присутні 2/3 обраних делегатів

№ 856

Пропущений строк для пред’явлення посвідчення КТС до державної виконавчої служби

4) поновленню не підлягає, незалежно від причин пропущення строку

№ 857

Рішення про поновлення на роботі незаконно переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір

2) підлягає виконанню негайно

№ 858

Якщо рішення КТС не було оскаржене, воно підлягає виконанню роботодавцем у триденний строк, за винятком випадків

3) незаконного переведення працівника на іншу роботу

4) незаконного звільнення працівника

№ 859

Знайдіть суму чисел А+В = (*18*) А (3) – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права В (15) – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС

№ 860

Знайдіть різницю чисел В-А = (*12*) А (3) – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права В (15) – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС

№ 861

Знайдіть добуток чисел АхВ = (*45*), де А (3) – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права В (15)– мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС

№ 862

Знайдіть частку від ділення чисел В/А = (*5*), де А (3) – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права В (15) – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС

№ 863

Знайдіть суму чисел А+В = (*13*), де А (3) – строк (у днях), протягом якого працівнику або роботодавцю вручається рішення КТС В (10) – строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення

№ 864

Знайдіть різницю чисел В-А = (*7*) А – строк (у днях), протягом якого працівнику або роботодавцю вручається рішення КТС В (3) – строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення

№ 865

Знайдіть добуток чисел АхВ = (*30*), де А (3) – строк (у днях), протягом якого працівнику або роботодавцю вручається рішення КТС В (10) – строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення

№ 866

Назвіть суму чисел А+В = (*15*), де А (3) – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору В (12) – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди

№ 867

Назвіть різницю чисел В-А = (*9*), де А (3) – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору В (12) – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди

№ 868

Назвіть добуток чисел АxВ = (*36*), де А (3) – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору В (12) – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди

№ 869

Знайдіть частку від ділення чисел В/А = (*4*), де А (3) – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору В (12) – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди

№ 870

Рішення КТС підлягає виконанню роботодавцем у (*3*)денний строк по закінченню (*10*)днів, передбачених на їх оскарження

№ 871

На засідання КТС присутні 11 членів з 15 обраних. Скільки голосів необхідно набрати для вирішення питання про відвід члена КТС? (*6*)

№ 872

Знайдіть суму чисел А+В = (*2*), де А (1) – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися з заявою безпосередньо до суду у справах про звільнення В (1) – строк (у роках), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди

№ 873

Знайдіть суму чисел А+В = (*25*), де А (15) - мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС В (10) - строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення

№ 874

Вирахуйте чому дорівнює А-В = (*5*), де А (15) - мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС В (10) - строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення

№ 875

Вирахуйте чому дорівнює АхВ = (*150*), де А (15) - мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС В (10) - строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення

№ 901

Яке джерело (форма) трудового права встановлює види заохочень для працівників за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів з підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці?

4) колективний договір

№ 902

Охорона праці, як система заходів та засобів, спрямована на збереження:

2) життя людини у процесі трудової діяльності

5) здоров’я людини у процесі трудової діяльності

№ 903

Згідно з Законом України «Про охорону праці» працівник зобов’язаний:

3) знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці

5) користуватися засобами колективного та індивідуального захисту

№ 904

Якими джерелами (формами) трудового права можуть встановлюватися пільги і компенсації працівникам, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці?

1) колективними договорами

4) Законом України «Про охорону праці»

№ 905

Згідно з Законом України «Про охорону праці» нормативно-правові акти з охорони праці опрацьовує та приймає:

2) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці

№ 906

На яких принципах згідно з Законом України «Про охорону праці» базується державна політика в галузі охорони праці?

3) пріоритету життя і здоров’я працівників

6) підвищення рівня промислової безпеки шляхом сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці

№ 907

Який нормативно-правовий акт визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні?

4) Закон України «Про охорону праці»

№ 908

Система яких заходів та засобів утворює поняття охорони праці, встановлене Законом України «Про охорону праці»?

1) правових

3) соціально-економічних

№ 909

До яких джерел (форм) трудового права належать правила, положення, інструкції з охорони праці?

5) нормативно-правових актів

№ 910

До учнів і студентів, які проходять трудове і професійне навчання (виробничу практику) на підприємствах під керівництвом їх персоналу:

2) законодавство про охорону праці застосовується у такому ж порядку, що й до працівників підприємства

№ 911

Хто зобов’язаний створити безпечні та здорові умови праці на підприємствах, в установах, організаціях?