38. Социальная структура о-тва

Страты- неравные в общественном отношении прослойки.

Соц структура о-тва—сукупность взаимосвязанных и взаимодействующих между собой, упорядоченных относительно друг друга соц обществ, слоев, групп, а также отношений между ними.

Наиболее распространенной является функциональная методология, с точки зрения какой стратификационная система о-тва, являючая собой дифференциацию соц ролей, является обьєктивной потребностью любого о-тва. Эту методологию разработали Парсон, Шилз, Мур. Универсальными моделями соц структуры являются следующие: качество (предписание индивиду определенной характеристики), выполнение (оценка деятельности индивида сравнительно с другими людьми), владение (материальными ценностями, талантом).

Кроме того выделяют самооценочный метод (человек сама относит себя к определенной страте), обьєктивный подход (используются данные о профессии, образованность...).

Признаки, за которыми происходит деление на страты: власть, уровень прибыли, престиж, образование, уровень жизни, стандарты потребления... существуют и другие методы и таблицы для исследования соц стратификации.

39. Социальное неравенство как причина соц расслоения о-тва

Соц структура о-тва—общность взаимосвязанных и взаимодействующих между собой, упорядоченных относительно друг друга соц обществ, слоев, групп, а также отношений между ними.

Поскольку о-тво является неравным через индивидуальные особенности (биологические, интеллектуальные) и возможности отдельных индивидов. Люди являются неравными уже от роду (аскриптивные статусы).

Следствием соц неравенства может быть соц взрыв неудовлетворения. Это может произойти тогда, когда ощущение депривации у большой массы населения может перерасти в активные акты соц неповиновения, которые несогласуются с общепризнанными нормами. Именно поэтому наиболее стойкими являются о-тва, в якох наблюдается слабая полярность в соц неравенстве (модель ромба), в отличие от них неустойчивыми являются треугольные модели о-тва.

40. Причины социальной дифференциации о-тва

Наиболее распространенной является функциональная методология, с точки зрения какой стратификацыонна я система о-тва, являюча собой дифференциацию соц ролей, является обєктивною потребностью любого о-тва. Эту методологию разработали Парсон, Шилз, Мур. Универсальными моделями соц структуры являются следующие: качество (предписание индивиду определенной характеристики), выполнение (оценка деятельности индивида сравнительно с другими людьми), владение (материальными ценностями, талантом).

Кроме того выделяют самооценочный метод (человек сама относит себя к определенной казни), обьєктивний подход (используются данные о профессии, образованность...).

В основе соц дифференциации лежат следующие различия в: власть, уровень прибыли, престиж, образование, уровень жизни, стандарты потребления... В настоящее время постиндустриального о-тва наибольшее значение имеет уровень образованности, хотя факторы происхождения и материального состояния нисколько не потеряли своей значимости. Именно эти положения являются весомыми факторами дифференциации о-тва.