30. Спрос на факторы производства.

Почему люди предъявляют спрос на готовый товар, например, на журнал или на пальто? Они предъявляют спрос потому, что рассчитывают получить удовлетворение от использования этого товара. Но если предприниматель предъявляет спрос на тот или иной фактор производства, то ради чего он это делает? Понятно, что не для немедленного удовлетворения своих потребностей, которое он рассчитывает получить от факторов производства. Указанные факторы нужны ему в связи с тем, что он предполагает использовать их в процессе производства и обеспечить себе с их помощью доход.

Удовлетворение личных потребностей, конечно, играет важную роль, но оно достигается не на данной стадии.  Те потребности, которые потребители удовлетворяют, используя, например, пальто, помогают определить уровень цен, по которым текстильная фирма может продавать пальто, и количество товаров, которые ей удастся сбыть. Поэтому вы окажетесь правы, если станете настаивать на следующем тезисе: удовлетворение потребностей покупателя действительно в конечном счете определяет спрос фирмы на факторы производства. Величина спроса фирмы на рабочую силу через ряд опосредствующих звеньев определяется потребительским спросом на конечный продукт. Поэтому экономисты и считают спрос на факторы производства «производным спросом».

Определение производного спроса. Этим термином характеризуется следующий процесс: если фирма, рассчитывающая на получение прибыли, предъявляет спрос на какой-либо фактор производства, то это связано с тем, что с помощью данного фактора она получаст возможность производить товар, который находит спрос у потребителей в настоящее время или впоследствии найдет спрос. Спрос на данный фактор производства, таким образом, носит производный характер, проистекая в конечном счете из потребительского спроса.

Усилия, затрачиваемые для производства пальто, сами по себе не представляют никакого интереса для общества; мы платим людям за пошив лишь потому, что можем удовлетворить свои потребности с помощью готового продукта. Иногда производный спрос развертывается, проходя через многие стадии: шерсть нужна для того, чтобы из нее сшить пальто. Спрос на всех предшествовавших стадиях определялся конечным потребительским спросом на готовый продукт, с помощью которого удовлетворяются личные потребности.

31. Рынок труда.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.^[1]

В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.^[1]

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. ^[1]

Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.

Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпохухарактеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.

В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.

Рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда других развитых государств^[1]:

1. Российский рынок труда ещё не до конца сформирован.

2. В результате менталитета россиян, климатическими особенностями и большой территорией россияне не отличаются мобильностью.

3. По официальным данным в России низкий уровень безработицы, хотя безработица имеет теневые формы, иногда безработица имеет скрытые формы, когда, например, работник переводится на 0,1 ставки (формально это человек имеющий работу, но реально 1/10 часть оплаты труда не позволяет содержать себя и семью).

4. Поведение предприятий приводит к тому, что состояние рынка труда не позволяет говорить о высокой эффективности. Гонка правительства за социальной стабильностью приводит к тому, что работу сохраняют низкоэффективные работники, что приводит к серьезным проблемам с производительностью труда. Происходит резервирование рабочей силы.

5. Очень низкий уровень оплаты труда, что приводит к низкой производительности труда.