Официальные отношения возникают между членами группы на должностной основе, утверждаются официально и соответствуют определенным установленным правилам.
Неофициальные
отношения основываются на личных
взаимоотношениях людей – для них не
существует юридических норм и законов.
Деловые
отношения возникают при выполнении
членами группы своих должностных
обязанностей, а личные – независимо от
выполняемой работы.
Рациональными
взаимоотношения становятся, когда за
основу принимаются знания людей друг
о друге, объективные оценки окружающих,
а эмоциональными – когда превалируют
субъективные оценки друг друга, основанные
на личном восприятии человека (как
правило, они сопровождаются положительными
или отрицательными эмоциями).
Взаимоотношения
руководителя и подчиненных регулируют
управление группой.
Межличностные
отношения в группе рассматривают либо
в статике, т. е. в том виде, в каком они
существуют в данный момент времени,
либо в динамике, или развитии. Отношения
в группах никогда не остаются неизменными,
с течением времени под влияниям тех или
иных обстоятельств они изменяются.
Существует следующая закономерность:
чем ближе по уровню своего развития
группа находится к коллективу, тем более
благоприятные условия она создает для
проявления лучших сторон в личности.
Особые нормы взаимоотношений в коллективе
предопределяют положительное отношение
человека к другим членам коллектива.
