32. Нормирование труда
Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства.
Нормирование труда на предприятии – основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.
Аналитический метод:
Исследование трудового процесса
Изучение всех факторов, влияющих на затраты
Проектирование более совершенного состава операции и методово её выполнения
Разработку мероприятий, улучшающиз обслуживание рабочего места
Расчёт времени на выполнение работы
http://www.businesscom.biz/biblio/ebooks/economics/54.html
33. Производительность труда
Мера эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина – трудоёмкость – измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.
Фактическая производительность труда:
где Qfact — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции, t — фактические затраты живого труда в единицах времени.
34. Тарифная система оплаты труда
Это совокупность элементов, с помощью которых дифференцируется оплата труда различных групп работников с учётом сложности и условий труда, особенностей отдельных отраслей и производств, климатических условий местности.
Состоит из:
Тарифных сеток
Тарифных ставок рабочих
Тарифно-квалификационных справочников характеристик работ и профессий рабочих
Схем должностных окладов руководителей, специалистов, служащих
Квалификационного справочника должностей служащих
http://infomanagement.ru/lekciya/Tarifnaya_sistema_oplati_truda
35. Сдельная форма оплаты труда
Бывает:
Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Косвенная сдельная
Аккордная
http://rudiplom.ru/lectures/politika-doxodov-i-zarabotnoj-platy/706.html
36. Повременная форма оплаты труда
http://kommentarii.org/oplata_truda/page5.html