25 Международный кредит и его основные виды.

Международный кредит – движение ссудного каптала в сфере МЭО связанное с предоставлением валютных и товарных ресурсов на условиях возвратности, срочности и уплаты процента.

Источники М. К. :

• временно свободные денежные средства предприятий.

• Денежное накопление государства и личного сектора мобилизуемое банками.

М. К. отличается от внутреннего, межгосударственной миграцией и укреплением этих традиционных источников за счет их привлечения из ряда стран.

Принципы:

• возвратность

• Срочность

• Платность

• Материальная обеспеченность

• Целевой характер

Функции М. К. :

5. Перераспределение ссудных капиталов между странами, для обеспечения расширенного воспроизводств, рабочей силы в большей степени входит регулирование оттока и защита интересов мигрантов за рубежом.

Преимущества для стран-доноров:

- Экспорт рабочей силы - рассматривается как важный источник СКВ в страну. Экспорт рабочей силы означает уменьшение давления избыточных трудовых ресурсов и соответственно социальное давление в стране. Бесплатное для страны-экспортера рабочей силы получение новых профессиональных навыков, знакомство с передовой организацией труда.

Недостатки для стран-доноров:

• Отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте.

• Стана теряет часть затрат на общеобразовательный и профессиональный подготовку лиц.

Преимущества для стран реципиентов:

• определенная экономия на обучение работников,

• дает возможность освоение новых регионов и районов,

• экономия на зарплате,

• повышение конкурентоспособности производимых странами товаров,

• за счет иммигрантов расширяется емкость внутреннего рынка, и тем самым стимулируется рост производства и дополнительной занятости в стране.

• Иммигранты играют значительную роль в возрастной структуре трудовых ресурсов.

• Иностранные рабочие рассматриваются как амортизатор в случае кризисов и безработицы.

• Иностранные рабочие не обеспечиваются пенсиями, не учитываются при реализации различных социальных программ.

Недостатки для стран-реципиентов:

• проявление дискриминации и недовольства по отношению к иностранцам со стороны коренного населения.

• Возникают проблемы социально-экономического, нравственного, идеологического характера.

• Приводит к чрезмерному уровню безработицы и понижением зарплаты.

• Для выполнения работы не соответствующей их классификации ведет к изменению национальной структуры населения.

• Это порождает серьезные проблемы связанные со сложностью приспособления мигрантов к новым социальным, экономическим, культурным природным условиям.

КРИТЕРИИ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ:

По направлениям:

• эмиграция,

• иммиграция,

• различия между этими двумя потоками дает объем чистой миграции (эмиграционное сальдо). Их сумма объем валовой миграции.

В зависимости от географических направлений:

• внешняя,

• внутренняя (в рамках страны).

Внешняя влияет на численность населения в стране. Ее формы:

• трудовая, семейная, рекреационная, туристическая.

• Межконтинентальная

• Внутриконтинентальная.

В зависимости от продолжительности каждого перемещения различают:

• постоянную или безвозвратную,

• временную, сезонную, маятниковую.

В зависимости от правового статуса:

• легальная и нелегальная (вывоз за рубеж без разрешения),

• социальная,

• этническая.

В зависимости от уровня классификации:

• малоквалифицированная рабочая сила,

• высококвалифицированная рабочая сила.

Причины широкого использования иностранной рабочей силы:

• привлечение научных работников в западные фирмы, научные центры, исследовательские лаборатории после получение высшего образования в ВУЗах развивающихся стран.

• Привлечение квалифицированных кадров в иностранные фирмы в стране пребывания (косвенная или невидимая эмиграция).

Пять направлений:

• Между развивающимися странами,

• Из бывших соц. стран в промышленно развитые и миграция научных работников из промышленно развитых стран в развивающиеся

Из развивающихся в промышленно развитые.