Этапы карьеры
Этапы карьеры
|
Возрастной период
|
Основные характеристики
|
Особенности мотивации
|
Предварительный
|
до 25 лет
|
Подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности
|
Безопасность, социальное признания
|
Становления
|
до 30 лет
|
Освоение работы, развитие профессиональных навыков
|
Социальное признание, самореализация
|
Продвижения
|
до 45 лет
|
Профессиональное развитие
|
Социальное признание, самореализация
|
Сохранения
|
до 60 лет
|
Плато профессионального уровня, повышение квалификации, передача собственного опыта
|
Социальное признание, самореализация, удержание независимости
|
Завершения
|
после 60 лет
|
Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены
|
Удержание социального признания
|
Пенсионный
|
после 65 лет
|
Занятие другими видами деятельности
|
Поиск самовыражения в новой сфере деятельности
|
Для сотрудника планирование карьеры заключается в определении целей развития карьеры и путей, ведущих к их достижению. Пути реализации целей развития карьеры представляют собой набор средств, необходимых для приобретения требуемой квалификации, компетентности: обучение и стажировки, консультации с опытными сотрудниками, ротация, саморазвитие.
В
таблице вы можете соотнести тип личности
работника и содержание
деятельности, которую ему необходимо
будет выполнять.Выбор карьеры
Характеристика карьеры
|
Вступление
|
Освоение
|
Функционирование
|
Исчерпание возможностей
|
Уход
|
Служебное положение
|
Поиск кандидата, прием на работу
|
Ввод В ДОЛЖНОСТЬ
|
Служебный рост, планирование карьеры
|
Отсутствие перспектив; достижение уровня «некомпетентности»
|
Увольнение, переход в другую орга-низацию
|
Квалификация
|
Соответствие формальных характеристик должности
|
Накопление реальной квалификации
|
Эффективная работа, повышение квалификации
|
Разрыв потенциала и требований (использования)
|
Несовместимость личности и должности
|
Зарплата
|
Оглашение, установление зарплаты < по аналогии»
|
Увязка оплаты и результата
|
Адекватная повышающаяся зарплата
|
Неадекватная зарплата
|
Открытая неудовлетворенность зарплатой (эффективностью)
|
Уровень зрелости
|
Осторожное («незрелое» отношение)
|
Приобщение к целям орга-низации
|
Приобщенность, высокая ответственность
|
Нежелание приобщаться к новым целям
|
Равнодушие, отчужденность, враждебность
|
Тип личности
|
Содержание деятельности
|
реалистический
|
ориентация на манипулирование инструментами и механизмами
|
исследовательский
|
ориентация на поиск
|
артистический
|
ориентация на эмоциональные проявления, самопрезентацию
|
социальный
|
ориентация на взаимодействие с людьми
|
предпринимательский
|
ориентация на влияние на людей
|
конвенциональный
|
ориентация на манипулирование данными, информацией
|
предпринимательский
Типы карьеры: