Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
2010.10.26 strategy ua-2020.doc
Скачиваний:
6
Добавлен:
14.08.2019
Размер:
2 Мб
Скачать
☆

5.2.7. Розвиток трудового потенціалу

Завдання

Результати

Мінімізація негативного впливу кризи на стан ринку праці

Рівень безробіття населення у віці 15-70 років (визначений за методологією МОП)не більше 6,4 % у 2012 році

Підтримка досягнутого рівня оплати праці у бюджетній сфері

Недопущення падіння середньої заробітної плати працівників бюджетної сфери у 2009 році

Недопущення різкого погіршення ситуації у сфері зайнятості населення та безробіття, сприяння розширенню сфери застосування праці економічно активного населення за рахунок створення робочих місць.

Збереження рівня зайнятості не менш 62-63 % щодо населення у віці 15-70 років у 2009 році

5.2.7.1. Мінімізація негативного впливу кризи на стан ринку праці

Основні заходи:

розроблення ефективного механізму захисту населення в умовах зростання безробіття шляхом прийняття антикризового законопроекту, спрямованого на мінімізацію наслідків світової фінансової кризи у сфері зайнятості населення та загальнообов‘язкового державного соціального страхування;

запровадження (за умов економічної доцільності та соціальної необхідності) громадських робіт для захисту людей, які втратили роботу;

сприяння забезпеченню ефективної зайнятості населення шляхом залучення інвестицій до впровадження громадських робіт;

створення дієвої системи професійної орієнтації незайнятого населення, в т.ч. молоді, яка навчається або закінчила навчання у навчальних закладах різних рівнів акредитації, зокрема шляхом професійної орієнтації населення та створення сучасної інформаційної бази, проведення всебічної роботи щодо популяризації робітничих професій;

забезпечення збільшення розмірів мінімальної заробітної плати відповідно до індексу інфляції (індексу споживчих цін);

недопущення зниження рівня оплати праці у бюджетній сфері (встановлення, посадового окладу на рівні мінімальної заробітної плати працівникам установ, закладів та організацій бюджетної сфери, розміри посадових окладів (тарифних ставок) яких менші за визначений розмір мінімальної заробітної плати);

передбачення в договорах купівлі-продажу державного майна (акцій) зобов’язання покупця щодо погашення простроченої заборгованості із виплати заробітної плати та соціальних виплат на підприємствах з часткою державного майна (акцій), які виставляються на продаж, у строк, передбачений договором купівлі-продажу та відповідальність покупця за невиконання цих умов договору;

створення ефективного механізму підтримки працівників, які опинилися під загрозою вивільнення, в тому числі залучення до оплачуваних громадських робіт та надання фінансової підтримки Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття для фінансування витрат в умовах зростання безробіття та звуження можливостей працевлаштування;

забезпечення захисту українських громадян, які втратили свою роботу за кордоном та повертаються в Україну, шляхом розробки та виконання окремої програми адаптації цих громадян до сучасних економічних реалій в Україні враховуючи набутий ними за кордоном досвід.