6. Ответственность за нарушения законодательства по охране труда.

В соответствии с Законом Украины "Об охране труда" за нарушение законодательных и других нормативных актов об охране труда, создание препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда и представителей профсоюзов виновные работники привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности в соответствии с законодательством.

Дисциплинарная ответственность состоит в наложении дисциплинарных взысканий, предусмотренных действующим законодательством. Соответственно ст. 147 КЗоТ установлены такие дисциплинарные взыскания: выговор, увольнение с работы. Право подвергать дисциплинарному взысканию работников имеет орган, который пользуется правом принятия на работу этого работника. Дисциплинарное взыскание может быть наложено по инициативе органов, которые осуществляют государственный и общественный контроль за охраной труда. За каждое нарушение может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание. При избрании дисциплинарного взыскания необходимо учитывать степень тяжести содеянного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых содеян проступок.

Административная ответственность накладывается на должностных лиц, виновных в нарушениях законодательства об охране труда в виде денежного штрафа. Право накладывать административные взыскания по причинам, указанным в Законе Украины "Об охране труда" имеют служебные, лица Госнадзорохрантруда. Максимальные размеры и виды штрафов, которые могут быть наложены служебными лицами Госнадзорохрантруда, определяются действующим законодательством. Административной ответственности подлежат лица, которые достигло на момент совершения административного правонарушения шестнадцатилетнего возроста.

Материальная ответственность включает ответственность как работника, так и собственника (предприятия). В ст. 130 КЗоТ отмечается, что работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию (учреждению) из-за нарушения возложенных на них обязанностей, в том числе, и вследствие нарушения правил охраны труда. Материальная ответственность устанавливается лишь за прямой соответствующей действительности вред и при условии, если такой вред причиненный предприятию (учреждению) виновными противоправными действиями (бездеятельностью) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного вреда. Материальная ответственность может быть наложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Собственник предприятия (учреждения) или уполномоченное им лицо (орган) несет материальную ответственность за причиненный вред работнику независимо от наличия вины, если не докажет, что вред причинен вследствие непреодолимой силы или умысла пострадавшего.

Уголовная ответственность наступает, если нарушение требований законодательства и других нормативных актов об охране труда создало опасность для жизни или здоровья граждан. Субъектом уголовной ответственности по вопросам охраны труда может быть любое служебное лицо предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, а также гражданин – собственник предприятия или уполномоченное им лицо. Уголовная ответственность определяется в судебном порядке.