- •Доходи населення
- •Вирішення
- •Ситуаційне завдання1 "Оптимізація управління підприємством"
- •Завдання для самостійного вирішення1
- •Ситуаційне завдання 2 Доходи від власності
- •Ситуаційне завдання 3 Розподіл акцій персоналу в умовах перетворення підприємств державної власності в акціонерні товариства
- •2. Заробітна плата – основне джерело доходів найманого робітника
- •Ситуаційна завдання 4 Заробітна плата та доходи робітника
- •3. Тарифна система: традиційні та нетрадиційні підходи до її побудови
- •Ситуаційне завдання 5 Розробка внутрішньофірмових тарифних ставок
- •Завдання
- •Ситуаційне завдання 6* Оплата праці за безтарифною системою
- •Завдання
- •4. Форми і системи оплати праці
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Вирішення
- •Завдання для самостійного вирішення*
- •Оплата праці службовців
- •Нові підходи до стимулювання плідної праці Ситуаційне завдання 7 «Пливучі» оклади
- •Ситуаційне завдання 8 Оплата праці за трудовими ставками
- •Ситуаційне завдання 9 Програма Скенлона
- •5. Колективні форми оплати праці
- •Приклад розрахунку загальної нормативної заробітної плати
- •Бальна шкала встановлення кт у
- •Приклади шкал для встановлення кту
- •1. Фактори, що знижують та підвищують кту на Шеліховському деревообробному комбінаті
- •2. Характеристика факторів, які підвищують і знижують кту на Калужському турбінному заводі
- •3. Показники та шкала оцінки для визначення фактичного кту робітника [6, с.21]
- •Приклади розрахунку заробітної плати членів бригади з використанням різних способів розподілу
- •1. Розподіл загального заробітку з урахуванням присвоєних розрядів і відпрацьованого часу
- •2. Розподіл загального заробітку із застосуванням кту
- •3. Розподіл загального заробітку із застосуванням „умовних розрядів”
- •Ситуаційне завдання 10
- •Характеристика трудових досягнень членів бригади
- •Ситуаційне завдання 11
- •Характеристика трудових досягнень членів бригади
- •Ситуаційне завдання 12
- •Ситуаційне завдання 13
- •Ситуаційне завдання 14
Характеристика трудових досягнень членів бригади
1. Дьомін І.П. – різник з металу. За минулий місяць року подав рацпропозицію з економічним ефектом 17 тис.грн. Досконало володіє своєю професією. За минулий місяць підвищив індивідуальну продуктивність праці на 1,2 %. Одну зміну відпрацював на заощадженому металі. Заощаджує виробничий інструмент.
2. Шебалін Є.М. – токар. Є наставником у бригаді. Працює за галузевими нормами часу, якість роботи тільки відмінна.
3. Пустовий І.Ф. – шліфувальник. Відпрацював 15 змін., 7 змін був відсутній із-за хвороби. Досвід роботи 15 років. Володіє високою індивідуальною продуктивністю праці, допомагає товаришам з роботи. Однак у звітному місяці мали місце три випадки запізнення на роботу.
4. Сімаков Е.Ф. – шліфувальник. Молодий робітник, досвід роботи зі спеціальності – 3 роки. Ініціативний, прагне до точності й чистоти у роботі, охайний, однак до високої якості роботи йому бракує досвіду.
5. Ніколаєв М.І. – фрезерувальник. Старанний у роботі, надає допомогу товаришам по бригаді, працює за міжгалузевими нормами трудомісткості, якість роботи тільки „відмінна”.
6. Мотрич М.І. – стругальник. Не дотримується правил технічної експлуатації верстата, в результаті чого стругальний станок простояв протягом зміни. На зауваження майстра не реагує. Не підвищує рівень професійних знань, у результаті чого допускає брак у роботі.
7. Фролов В.Т. – свердлувальник. Сумлінно, старанно ставиться до виконання виробничого завдання, надає всебічну допомогу товаришам. Працює за міжгалузевими нормативами трудомісткості. У поточному місяці виконав зобов’язання з економії інструменту.
8. Кузьмін М.В. – слюсар-розмітник. Сумлінний, старанний робітник. Відсутній брак у роботі і випадки порушення трудової дисципліни. Застосував прогресивні методи праці, підвищив індивідуальну продуктивність праці.
9. Довгаль І.П. – штампувальник. За минулий місяць отримав зауваження бригадира за порушення правил техніки безпеки. Допустив випадок травматизму, в результаті чого бригада була депремійована. Два дні знаходився на лікарняному. Декілька разів за минулий місяць передчасно пішов з роботи.
10. Куликов І.П. – слюсар (почасовик). До роботи ставиться сумлінно, систематично виконував денне завдання, працював без браку. Подав рацпропозицію із економічним ефектом – 8 тис. руб.
11. Брич М.М. – токар (погодинник). Протягом звітного місяця допускав випадки порушення трудової дисципліни, до роботи ставиться несумлінно, на зауваження бригадира не реагує.
12. Шаров А.М. – наладчик. Досвідчений робітник, високою якістю роботи сприяв передчасному виконанню місячного завдання бригади. Надає допомогу товаришам з роботи, ініціативний, раціоналізатор.
Завдання
Розрахувати розцінки і суми заробітку, приробітку і премії у цілому по бригаді.
Обґрунтувати вибраний спосіб розподілу заробітку всередині бригади.
Установити кожному КТУ.
Провести розрахунок заробітку кожному члену бригади.
Ситуаційне завдання 11
Бригада слюсарів-ремонтників за місяць виконала такий обсяг робіт:
1. Ремонт редуктора А-711 у кількості 50 одиниць. Дані для розрахунку розцінки наведені в таблиці:
Елементи робіт |
Розряди робітників |
Нч на од. робіт (чол.-год.) |
1. Редуктор розібрати |
Два робітники ІІІ і V роз. |
6,2 |
2. Спресувати дві шестерні з валів |
Два робітники ІV і ІІІ роз. |
2,0 |
3. Шейки валів зачистити (4 шт.) |
Один робітник ІV розряд |
1,0 |
4. Шестерні напресувати на вали (2) |
Два робітники V і ІV роз. |
1,8 |
5.Редуктор зібрати, відрегулювати, залити олією |
Два робітники ІV і V розрядів |
8,0 |
2. Монтаж агрегатів із вузлів і кріплення їх на станині в кількості 10 шт., Нч на одиницю роботи – 41,2, чол.-год., середній розряд робіт – 4,5.
3. Розвантаження матеріалів у обсязі 130 т., розцінка – 2,8 грн.. за 1 т.
4. Прибирання відходів – 50 чол.-год., тарифна ставка за годину – 3,08 грн.
Умови праці робітників – нормальні. Норми часу розраховані за галузевими нормативами. На заводі діє преміальне положення, відповідно до якого за кожний відсоток перевиконання норм виробітку, розрахованих за галузевими нормативами, робітники отримують премію в розмірі 1,5% відрядного заробітку, але не більше 30%.
Склад бригади такий:
Табельний номер |
Прізвище, ім’я, по-батькові |
Професія |
Розряд |
Відпра-цьовано, змін |
Середня зарплата за 6 міс. (грн.коп) |
414 |
Корабльов О.І. |
слюсар-ремонтник |
5 |
23 |
1244-60 |
421 |
Антонов Е.М. |
слюсар-ремонтник |
5 |
23 |
1217-34 |
422 |
Постанов А.І. |
слюсар-ремонтник |
3 |
23 |
1178-20 |
427 |
Пастушенко Ш.М. |
слюсар-ремонтник |
4 |
23 |
1191-15 |
432 |
Стоянов М.В. |
слюсар-ремонтник |
4 |
18 |
787-20 |
433 |
Ситник Г.Г. |
слюсар-ремонтник |
3 |
19 |
754-90 |
435 |
Яблуков Б.В. |
слюсар-ремонтник |
3 |
22 |
1134-11 |
Тривалість робочої зміни 8 годин.
