§ 2. Коллективный договор и соглашение.

Вопросу правового регулирования коллективных договоров и соглашений посвящена глава 7 ТК РФ.

Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Сфера действия конкретного коллективного договора – конкретное предприятие, организация, учреждение или его структурное подразделение. Срок действия коллективного договора не может превышать 3 лет (ст. 43 ТК РФ). По истечении этого срока заключается новый договор либо по соглашению сторон продлевается старый, но на срок не более трёх лет.

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. Рекомендуемый перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, изложен в ст. 41 ТК РФ. Не могут включаться в коллективный договор условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ.

Следует различать коллективные трудовые договоры и соглашения.

Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).

В зависимости от сферы регулирования, могут заключаться генеральные (на общефедеральном уровне), региональные (на уровне субъекта РФ), отраслевые или межотраслевые (устанавливают нормы оплаты труда, гарантии и льготы работникам отрасли или отраслей), территориальные соглашения (на уровне муниципального образования).

§ 3. Трудовой договор.

Трудовому договору отведён раздел III ТК РФ.

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и наёмный работник (ст. 56 ТК РФ). Ст. 63 ТК РФ установлен возраст, с которого допускается заключение трудового договора. При этом за основу принято три возрастных порога:

1) По общему правилу, возрастной ценз составляет 16 лет (по сравнению с КЗоТ РСФСР, минимальный возраст повышен на 1 год).

2) В случае получения основного общего образования либо оставления в порядке ст. 19 федерального закона «Об образовании» от 13 января 1996 г. общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет.

3) С согласия одного из родителей (или попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Кроме того, для выполнения отдельных видов работ возрастной ценз может быть повышен или понижен законодательством. Случаи понижения возрастного ценза ниже 14-летнего возраста исчерпывающе перечислены в ст. 63 ТК РФ: это относится к работе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, при условии, что она не причиняет вреда здоровью и нравственному развитию ребёнка. Заключению трудового договора должно предшествовать согласие одного из родителей (или попечителя) и органа опеки и попечительства.

Ст. 58 ТК РФ посвящена сроку трудовых договоров. Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на определённый срок не более пяти лет (срочные трудовые договоры). Срочный трудовой договор заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок в силу характера предстоящей работы или условий её выполнения. Конкретные ситуации, в которых может заключаться срочный трудовой договор, обозначены в ст. 59 ТК РФ: это договоры для выполнения временных и сезонных работ, договоры для замены временно отсутствующего работника, договоры с лицами, обучающимся по дневным формам обучения, и др. Заметим также, что, в соответствии со ст. 58 ТК РФ, договор считается заключённым на неопределённый срок, если в нём не указан срок его действия; если же срок действия срочного договора истёк, и ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с этим обстоятельством, а работник продолжает исполнять трудовые обязанности, то такой договор считается заключённым на неопределённый срок. Поскольку договор на неопределённый срок в большей степени отвечает интересам работника, отметим, что в целом ст. 58 ТК РФ ориентирована на защиту его интересов.

Ст. 67 ТК РФ установлена форма трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В той же статье указано, что при фактическом допущении работника к исполнению трудовых обязанностей без оформления трудового договора в надлежащей форме работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в срок не позднее трёх дней с даты фактического допущения к работе.

В ст. 57 ТК РФ сформулированы требования к содержанию трудового договора. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество или наименование работодателя. Существенными условиями трудового договора, подлежащими обязательному включению в него, являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда;

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Любые другие условия договора носят дополнительный характер и могут быть включены или не включены в договор в зависимости от интересов сторон (например, условия об испытательном сроке, о предоставлении жилья и т.д.).

Условия трудового договора могут быть изменены только в двустороннем порядке (по соглашению обеих сторон) и только в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

Для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу, в соответствии с требованием ст. 65 ТК РФ, обязано предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (кроме договоров, заключаемых впервые или по совместительству); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учёта (для военнообязанных и подлежащих призыву); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки). Для отдельных случаев этот перечень может дополняться ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, каких-либо иных документов, не входящих в данный перечень.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; любые дискриминационные мотивы отказа; отказ женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя в порядке, предусмотренном ст. 68 ТК РФ. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.