Методичні рекомендації

1. Встановлюємо фактичний і плановий виробіток швачки у нормо-годинах. Для цього фактичну і планову кількість виробів множимо на трудомісткість пошиття одного виробу.

2. Відрядно-прогресивна робота, виконана в межах встановленої норми (Н_о), оплачується за звичайними розцінками (Ц_о), а робота, виконана понад норму (Н_п) – за прогресивно зростаючими розцінками (Ц_п):

З_прог = Н_о × Ц_о + Н_п × Ц_п.

3. Визначаємо місячний заробіток швачки. Для цього виробіток в межах норми множимо на годинну тарифну ставку 3 розряду і до­даємо заробіток за підвищеною розцінкою (кількість виробів, вироб­лених понад норму множать на тарифну ставку 3 розряду підвищену на відсоток росту розцінки).

Задача

Розрахувати і порівняти місячний заробіток робітника за індиві­дуально-відрядною, відрядно-преміальною і відрядно-прогресивною системою, якщо:

• норма часу на 1 деталь – 0,7 год;

• годинна тарифна ставка – 2,08 грн/год;

• фактичний виробіток за місяць – 610 шт.;

• прийнято з першого подання – 580 шт.

Шкала збільшення зарплати за здачу з 1-го подання:

• за здачу 100 % – премія 30 % відрядного заробітку;

• 95–100 % – 25 %;

• 92–95 % – 14 %;

• 85–92 – 10 %.

Планове завдання на місяць – 510 шт. При перевиконанні плану на 10 % розцінка збільшується у 1,5 рази, при перевиконанні вище, ніж на 10 % – у 2 рази.

Методичні рекомендації

При прямій відрядній оплаті праці відрядний заробіток З_в розра­ховується множенням кількості виробленої продукції (К) на її відрядні розцінки (Ц_в):

З_в = К × Цв.

Відрядна розцінка є розміром оплати за одиницю продукції (вико­наної роботи), яка при індивідуальній оплаті обчислюється за фор­мулами:

або Ц_в = ТС × Н_ч,

де ТС – годинна або денна тарифна ставка, яка відповідає розряду даної роботи;

Н_в, Н_ч – відповідно норма виробітку і норма часу на дану операцію (одиницю роботи).

Відрядно-преміальна оплата праці З_впрем включає відрядний заробіток З_в та премії за досягнення результатів – П:

З_впрем = З_в+П = К × Ц_в + П.

Відрядно-прогресивна робота, виконана в межах встановленої норми (Н_о) оплачується за звичайними розцінками (Ц_о), а робота, виконана понад норму (Н_п) – за прогресивно зростаючими розцінками (Ц_п):

З_прог = Н_о × Ц_о + Н_п × Ц_п.

Задача

Робітник за допомогою бурового інструменту обслуговує 3 комплексні бригади. Норма виробітку на кожну бригаду – 250 м³ руди. Фактичний виробіток 1-ої бригади склав 262 м³, 2-ої – 268 м³, 3-ої – 256 м³.

Визначте непрямий відрядний заробіток робітника, якщо він відпрацював 23 зміни по 6 годин. Тарифна погодинна ставка – 1,28 грн.

Задача

Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка – 1,3 грн при 8-годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 60 шт. за зміну, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником – 99 %, другим – 120 %, третім – 112 %. Визначте фактичний денний заробіток підсобного робітника.

Методичні рекомендації

При непрямій відрядній, заробіток працівника (З_нв) обчислюється множенням непрямої відрядної розцінки (Ц_нв) на кількість продукції, виконаної основним працівником (К_о):

З_нв = К_о × Ц_нв.

У свою чергу, Ц_нв визначається як:

,

де ТС_доп – денна тарифна ставка допоміжного робітника, що оплачується за непрямою відрядною системою, грн;

Н_во – денна норма виробітку основного робітника, що обслу­говується.

Або за формулою:

З_нв = ТС × Т × К_внв,

де ТС – годинна тарифна ставка, грн.;

Т – фактично відпрацьований час допоміжним робітником, год.

К_внв – коефіцієнт виконання норм виробітку всіма працівниками, що обслуговуються.

Задача

Місячний оклад головного економіста – 250 грн при тривалості робочого дня 8 годин. За графіком ним має бути відпрацьовано 23 дні, 1 з яких святковий, що не співпадає з вихідним. Фактично йому був наданий листок непрацездатності на 3 дні. Стаж роботи працівника на даному підприємстві – 9,5 років. З фонду матеріального заохочення йому нарахована премія в розмірі 20 % фактичного заробітку. Обчис­лити місячний заробіток економіста з урахуванням відпрацьованого часу.