9. Развитие социальной среды организации. Охрана труда персонала.

В современных условиях главным ресурсом эффективного хозяйствования явл-я взаимодействие организации с ее соц средой. Резко возрастает роль соц полезности организации обществу, приоритета гуманистического подхода при осущ-ии процесса управления. От соц направленности и полезности организации, от умения работников взаимодействовать м/у собой и достигать социально значимого результата зависят судьбы людей и перспективы развития. Каждая организация в своей основе имеет 2 движущие силы:1.Желание выжить, сохранить себя, иметь опред-ную стабильность. 2.Желание совершенств-ться, развиваться, получение прибыли явл-я предпосылкой развития фирмы.

Развитие социальной среды организации является непременным объектом управления персоналом. Эту среду образуют сам персонал с его различиями по демографическим и профессионально-квалификационным признакам, социальная инфраструктура организации и все то, что, так или иначе, определяет качество трудовой жизни работников, т.е. степень удовлетворения их личных потребностей через посредство труда в данной организации.

Социальное развитие организации - изменения в материальных, общественных и духовно нравственных условиях, в которых работники организации трудятся и живут.

Развитие предприятия явл-я разносторонним и совершается по ряду направлений, включая техническое, экономич-е и социальное, предусматр-щее повышение интеллектуального потенциала персонала организации и его профессионально-квалификац-х качеств, учитывающее традиции и предпочтения, способы удовлетворения мат-х и духовных потребностей работников, взаимоотн-я и морально-психологическую атмосферу в коллективе. Если организация ориентируется только на технические и экономич-е изменения в мире или стране, и не реагирует на изменения в соц среде, социально не развивается - то такая соц-экономическая система обрекает себя на саморазрушение.

Соц развитие организации - это изменение к лучшему в ее социальной среде, достижение желаемых перемен в условиях труда, быта и досуга работников. Соответственно этому социальное развитие должно направляться на решение первоочередных задач. Эти задачи сводятся к следующему:

1. Совершенствование социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава, численности работников, повышение их общеобразовательного и культурно-технического уровня; 2. Улучшение эргономических, санитарно - гигиенических и иных условий работы, охраны труда и обеспечения безопасности работников

3. Материальное и морально-нравственное стимулирование эффективного труда, инициативного и творческого отношения к работе, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности

4. Создание и поддержание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, способствующих слаженной и дружной работе, раскрытию интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности совместным трудом

5.Обеспечение соц страхования работников, соблюдения их соц гарантий и гражданских прав

6.Рост жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворение потребностей в жилье и бытовом устройстве, продуктах питания, промышленных товарах и разнообразных услугах, полноценное использование досуга

К осн факторам непосредственной соц среды организации относятся: потенциал организации, ее социальная инфраструктура; условия работы и охрана труда; соц-я защищенность работников; соц-психологический климат коллектива; материальное вознаграждение труда и семейные бюджеты; внерабочее время и использование досуга.

Охрана труда — сис-а сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, соц-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В состав системы охраны труда входят следующие элементы: Техника безопасности; Производственная санитария; Гигиена труда; Электробезопасность; Пожарная безопасность; Промышленная безопасность; Безопасность жизнедеятельности; Управление безопасностью труда.

Гос-ные нормативные требования охраны труда устанавливают правила, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности В соотв-и с рос закон-вом обязанности по обеспечению безопасных условий и ОТ возлагаются на работодателя, конкретно — на первое лицо предприятия.