17. Общая характеристика трудового законодательства в рф

Трудовое законодательство представляет собой систему нормативно-правовых актов, посредством которых регламентируются трудовые отношения.

Система трудового законодательства включает: международные документы; Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; конституции субъектов РФ; акты ОМСУ; локальные нормативные акты, принимаемые работодателем.

Цели трудового законодательства: 1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; 2) создание благоприятных условий труда; 3) защита прав и интересов работников и работодателей. Таким образом, трудовое право, прежде всего, ориентировано на социальную защиту работников.

Основными задачами трудового законодательства явл. согласование интересов сторон трудовых отн-ний, интересов гос-ва, а также прав. регулирование труд. и иных связанных с ними отн-ний по:

- организации труда; - трудоустройству; - профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации; - социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; - участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; - материальной ответственности работодателей и работников; - надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

- разрешению трудовых споров.

Основными принципами правового регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений признаются:

1. Свобода труда - право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых;5. Равенство прав и возможностей работников;

6. Обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату, не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;7. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; 8. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией;9. Социальное партнерство; 10. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;11. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;12. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку;13. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, 14. Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;15. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

К ведению федеральных органов гос. власти в сфере трудовых отношений относится принятие ФЗ-ов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

- основные направления гос. политики в сфере трудовых и иных связанных с ними отношений;

- основы правового регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений;

- обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам;

- порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

- основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;- принципы и порядок осуществления госнадзора и контроля за соблюдением законов и других правовых актов в сфере трудовых отношений; - порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора; - виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;- особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

К ведению органов гос. власти субъектов РФ относится:

- принятие законов и иных правовых актов по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов гос. власти. - принятие законов и иных правовых актов по вопросам, не урегулированным ФЗ-ми и другими нормативными актами РФ. По вопросам, не урегулированным фед. органами, органами власти субъектов РФ, могут принимать соответствующие акты ОМСУ.

ТП – отрасль права, которая регулирует отношения по поводу создания материальных и нематериальных благ при включении работника в трудовой коллектив с подчинением его внутреннему трудовому распорядку.Тр. Отношения возникают между субъектами при заключении трудового договора.

ТК, вступил в действие в 2002 году, до него действовал КЗОТ с 1927 года. КЗОТ основывался на приоритете прав работника перед работодателем.

Законы в сфере труда;Подзаконные акты: указы президента, постановления правительства;Законы субъектов;Нормативные акты МСУ;Локальные акты (коллективный договор, правила распорядка, уставы)