4.3. Трудовые ресурсы предприятия тэк: состав и классификация.

Системы оплаты труда. Показатели производительности труда.

Процесс производства непосредственно связан с людьми, работающими на предприятии. Производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации.

Трудовые ресурсы (персонал) предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия.

Персонал предприятия делится на следующие виды Классификация персонала предприятия.

Персонал

Промышленно-производственный Непромышленный

• рабочие • работники ЖКХ

• служащие • работники общественного питания

• работники детских учреждений

• работники культурных учреждений

• работники оздоровительных

Учреждений

Работники производственного персонала в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащихми тарифных разрядов, подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие.

Рабочие предприятия (основная категория производственного персонала):

– лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей (добыча

топливно-энергетических ресурсов) или работами по оказанию

производственных услуг (переработка ресурсов) и перемещению грузов

(транспортировка ресурсов). Рабочие подразделяются на основных и

вспомогательных.

Служащие – такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.

Правильная организация труда, квалифицированный персонала, соответствующая система мотивации труда являются основными факторами эффективного функционирования предприятия.

Оплата труда работников.

Существуют следующие системы оплаты труда работников:

1) тарифная;

2) бестарифная;

3) контрактная.

Тарифная система включает в себя следующие элементы:

• тарифно-квалификационный справочник;

• тарифная ставка;

• тарифная сетка.

На тарифной системе основаны следующие формы оплаты труда:

Формы заработной платы

Сдельная Повременная

• простая сдельная

• сдельно-премиальная • простая повременная

• повременно-премиальная

• сдельно-прогрессивная

• косвенно-сдельная

Бестарифная система оплаты труда подразумевает разделение всех

работников на квалификационные группы, каждой из которых присваивается определенное количество баллов. Цена одного балла в месяц определяется делением заработанного подразделением фонда оплаты труда за месяц на сумму баллов работников подразделения за месяц. Фактическая заработная плата работника определяется путем умножения цены 1 балла на количество его баллов в месяц.

Контрактная форма предполагает заключение трудового контракта

обычно сроком на 5 лет. Трудовой контракт составляется в письменной форме в двух экземплярах (один – в отдел кадров, другой – работнику).

Контракт включает:

• общие положения;

• обязанности работника;

• обязанности работодателя;

• условия оплаты труда;

• режим рабочего времени;

• время отдыха;

• социальное обслуживание;

• льготы по социальному обеспечению;

• ответственность сторон за невыполнение обязательств;

• основания и порядок расторжения или пролонгации контракта.

После заключения контракта издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовой книжке.