15. Материальная и дисциплинарная ответственность по трудовому праву

Материальная и дисциплинарная ответственность по трудовому праву.

Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной т-го договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству. и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику здоровья, а также нарушением его права на труд.

Значение материальной ответственности работник за ущерб, причиненный производству:

– частично или полностью возмещает ущерб;

–оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие,

–более бережному отношению к имуществу производства;

– предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:

–способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудовогозаконодательства;

–позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику. Увольнение работника не влечет освобождение его или работодателя от материальной ответственности друг перед другом по трудовому праву.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от других мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, депремирование и т. д.).

По трудовому законодательству существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям работников, на которых распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.

Общая дисциплинарная ответственностьраспространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Специальная дисциплинарная ответственностьустановлена специальным законодательством (Законом РФ «О Федеральной государственной службе РФ», уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.

Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по специальной дисциплинарной ответственности в большинстве уставов, положений такой же, как и при общей специальной ответственности. Для государственных служащих, судей, прокуроров законы о них предусматривают свои особенности этого порядка (например, дисциплинарное расследование, которое может длиться до года, и др.).

16. Трудовые споры: причины, виды, порядок разрешения.

Трудовые споры, поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения Трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.

В К РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных ФЗ способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Классифицировать по 3 основаниям: по спорящему субъекту, по характеру спора, по виду спорного правоотношения.

По спорящему субъекту: индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, в коллективных спорах – права, полномочия и интересы всего т-го коллектива (или его части).

Коллективные споры делятся по субъекту на:

1.споры коллектива работников организации с работодателем;

2.споры профкома с работодателем;

3. споры по партнерским соглашениям.

По характеру спора:

1) споры о применении норм т-гозаконодательства;

2) об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством, которые могут возникать из трудового правоотношения,–об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда.

По правоотношениям все трудовые споры делятся на:

1)споры из трудовых правоотношений;

2)споры из правоотношений по трудоустройству;

3) по соблюдению трудового законодательства и правил охраны труда;

4)по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве;

5)по возмещению материального ущерба работником предприятию;

6)по возмещению работодателем ущерба работнику ;

7)профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры;

8)коллектива работников с работодателем.

Причины трудовых споров - негативные факторы, которые вызывают трудовые споры.

Причины трудовых споров:

1) отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение его от норм общеустановленной морали;

2)незнание или плохое знание трудового законодательства как отдельными руководителями производства, так и многими работниками и их представителями.

Условия производственного характераотражают недостатки в организации труда и работы на данном производстве.

Условия трудовых споров правового характера: имеющиеся недостатки в правотворчестве, в принятии, создании трудового законодательства, не совсем ясная и четкая формулировка отдельных норм или пробелы в законодательстве.

Органы по рассмотрению трудовых споров: суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, вышестоящие органы.