Документы, необходимые при поступлении на работу:

1. Паспорт.

2. Трудовая книжка.

3. идентификационный код;

4. Документ об образовании и здоровье в необходимых случаях.

Прием на работу оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работ­ника на работу.

Трудовой договор, который заключается в устной форме, считается заключенным с момента достигнутого соглашения по основным условиям трудового договора. Письменный трудовой договор (контракт) считается заключенным с момента его подписания сторонами.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудо­вого договора, независимо от того, был ли прием на работу оформ­лен надлежащим образом.

2. Прекращение трудовых отношений.

Под прекращением трудового договора следует понимать акт прекращения трудовых правоотношений работника с собственником или уполномоченным им органом, во всех случаях предусмотренных действующим законодательством о труде. Термин «увольнение с работы» означает порядок, процедуру, связанную с расторжением или прекращением трудовых отношений. Этим термином охватываются все основания прекращения трудового договора, предусмотренные ст.36.КЗоТ Украины:

1. Соглашение сторон;

2. Окончание срока трудового договора (срочный)

3. Призыв или поступление работника на военную или альтернативную службу;

4. Расторжение трудового договора по инициативе работника; собственника

5. Перевод работника с его согласия на другое предприяти,учреждение,организацию;

6. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием

7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы

8. Основания предусмотренные контрактом;

На основании ст. 38 КЗоТ Украины работник имеет право рас­торгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

Законодатель для собственника или уполномоченного им органа четко опреде­лил конкретный перечень оснований для расторжения трудово­го договора. Перечень оснований для увольнения работника по инициативе собственника или упол­номоченного им органа можно условно разделить на две само­стоятельные группы:

-общие основания увольнения

-дополни­тельные основания увольнения.

Общие основания для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа пре­дусмотрены ст. 40 КЗоТ Украины,

1.Изменение в организации производства и труда, в т.ч. ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения организации, сокращение штата или численности работников (п.1ст.40.КЗоТ)

2. Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточ­ной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)

3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного общественного взыскания (п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины).

4. Прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.4ст40)

5.Неявка на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п.5ст.40)

6.Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.6.ст.40)

7.появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.7ст.40)

8.Совершение по месту работу хищения (в т.ч. мелкого) имущества собственника (п.8.ст.40)

дополнительные -- ст.ст. 41

1. п.1 ст.41 КЗоТ Украины содержит правило, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения или другого отдельного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа

3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.