3.1.8. Облік праці та її оплати

Студенти вивчають: нормативні документи, що регулюють облік праці та її оплати в Україні, у тому числі внутрішні, затверджені на базовому підприємстві (колективний договір, положення про оплату праці, положення про преміювання працівників підприємства), розкрити сутність оплати праці та заробітної плати, висвітлити види заробітної плати (основна, додаткова та інші заохочувальні та компенсаційні виплати) та їх склад на базовому підприємстві; форми і системи оплати праці (погодинна (проста погодинна, погодинно-преміальна); відрядна (пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна); фактори, що впливають на заробітну плату (складність і умови виконуваної роботи, професійно-ділові якості працівника).

Студенти практично опановують: облік особового складу; порядок присвоєння табельних номерів працівникам базового підприємства; методи і форми табельного обліку; облік відпрацьованого часу, порядок складання табеля обліку робочого часу; порядок нарахування погодинної оплати праці спеціалістам та працівникам-погодинникам; документальне оформлення та порядок нарахування відрядної заробітної плати; документальне оформлення та порядок нарахування премій; документальне оформлення та порядок нарахування заробітної плати за роботу у понаднормовий час, у святкові та неробочі дні, у нічний час; при виготовленні продукції, що виявилась бракованою не з вини працівника; за час простою, допущеного не з вини працівника, за поєднання (суміщення) професій та посад; документальне оформлення та порядок нарахування виплат за середнім заробітком (оплати чергових і додаткових відпусток або компенсацій за невикористані відпустки; за виконання державних і громадських обов’язків; перебування у відрядженнях; вихідної допомоги при звільненні; днів тимчасової непрацездатності; інших передбачених законодавством випадках). Документальне оформлення і методика нарахування інших заохочувальних та компенсаційних виплат (винагороди за підсумками роботи за рік, заохочень до ювілейних та святкових подій, матеріальної допомоги, соціальних виплат).

Студенти розкривають види утримань із заробітної плати: 1) обов’язкові (податок з доходів фізичних осіб, єдиний внесок до Пенсійного фонду; утримання за виконавчими листами та приписами нотаріальних контор на користь юридичних та фізичних осіб); 2) добровільні за письмовою згодою працівника (на підставі поданої заяви) (утримання профспілкових внесків; невикористаних підзвітних сум; сум недостач матеріальних цінностей та коштів; за товари, придбані у кредит; погашення отриманої позики; інші утримання).

Студенти вивчають нормативні документи, що регулюють порядок утримання податків і платежів із заробітної плати та практично опановують методику їх розрахунку (ставки податків і платежів, порядок визначення бази оподаткування; суми податку; види податкових соціальних пільг; порядок утримання податків і платежів та сплати до бюджету).

Студенти практично опановують аналітичний облік розрахунків із працівниками, порядок складання розрахунково-платіжної відомості, карток-особових рахунків, нагромаджуваних карток обліку виробітку і заробітної плати; розрахункових листків; облік депонованої заробітної плати; порядок виплати заробітної плати на базовому підприємстві (через касу за допомогою платіжної відомості, натуроплатою; шляхом перерахування на індивідуальні рахунки працівників в установах банків (рахунки пластикових карток). Аналітичний і синтетичний облік розрахунків по заробітній платі; порядок складання зведеної відомості обліку заробітної плати за її видами і формами та категоріями персоналу. Зведений облік заробітної плати. Відображення на рахунках бухгалтерського обліку нарахування та виплати заробітної плати; відображення зобов’язань за розрахунками з оплати праці у фінансовій звітності.

Додатки: табель обліку робочого часу, наряд на відрядну роботу; маршрутний лист; лист про виробіток; листки тимчасової непрацездатності та інші документи по нарахуванню заробітної плати; розрахунково-платіжна відомість; особовий рахунок; розрахунковий листок; відомість обліку заробітної плати за її видами і категоріями працюючих; реєстр обліку депонованої заробітної плати; зведена відомість обліку заробітної плати та розрахунків з працівниками.