- •Содержание
- •2.1. Разработка ключевых показателей эффективности деятельности (kpi – key performance indicators) персонала
- •2.2. Применение метода анализа иерархий при отборе кадров
- •Пример оформления идз в ms word
- •Пример оформления идз в ms excel
- •2.2. Расчет должностных окладов персонала на основании грейдов
- •Пример оформления идз
- •2.4. Анализ эффективности деятельности персонала
- •Дополнительная
- •Основная
Пример оформления идз в ms word
Индивидуальное домашнее задание
«Применение метода анализа иерархий при отборе кадров »
ст. гр. МО-116 Иванов И.И.
Вариант N
Таблица 1
Структура матрицы попарных сравнений критериев
|
Уровень образования |
Стаж работы |
Возраст |
Результаты профессионального тестирования |
Общее впечатление о претенденте |
Уровень образования |
1 |
1/5 |
1/3 |
1/5 |
1/5 |
Стаж работы |
5 |
1 |
3 |
3 |
1/5 |
Возраст |
3 |
1/3 |
1 |
1/3 |
1/7 |
Результаты профессионального тестирования |
5 |
1/3 |
3 |
1 |
1/3 |
Общее впечатление о претенденте |
5 |
5 |
7 |
3 |
1 |
Таблица 2
Собственные и нормированные вектора для критериев отбора
Критерии |
Собственный вектор ( ) |
Нормированный вектор ( ) |
Уровень образования |
|
|
Стаж работы |
|
|
Возраст |
|
|
Результаты профессионального тестирования |
|
|
Общее впечатление о претенденте |
|
|
Таблица 3
Балльная оценка степени проявления критериев у кандидатов
|
Образование |
Стаж работы |
Возраст |
Результаты проф. тестирования |
А |
8 |
5 |
5 |
8 |
Б |
3 |
4 |
7 |
9 |
В |
7 |
5 |
3 |
4 |
Г |
4 |
6 |
7 |
7 |
Попарное сравнение кандидатов по каждому из критериев.
Уровень образования:
|
А |
Б |
В |
Г |
Собственный вектор ( ) |
Нормированный вектор ( ) |
А |
1 |
8/3 |
8/7 |
2 |
|
|
Б |
3/8 |
1 |
3/7 |
3/4 |
|
|
В |
7/8 |
7/3 |
1 |
7/4 |
|
|
Г |
1/2 |
4/3 |
4/7 |
1 |
|
|
Стаж работы:
|
А |
Б |
В |
Г |
Собственный вектор ( ) |
Нормированный вектор ( ) |
А |
1 |
5/4 |
1 |
5/6 |
|
|
Б |
4/5 |
1 |
4/5 |
4/6 |
|
|
В |
1 |
5/4 |
1 |
5/6 |
|
|
Г |
6/5 |
6/4 |
6/5 |
1 |
|
|
Возраст
|
А |
Б |
В |
Г |
Собственный вектор ( ) |
Нормированный вектор ( ) |
А |
1 |
5/7 |
5/3 |
5/7 |
|
|
Б |
7/5 |
1 |
7/3 |
1 |
|
|
В |
3/5 |
3/7 |
1 |
3/7 |
|
|
Г |
7/5 |
1 |
7/3 |
1 |
|
|
Результаты профессионального тестирования:
|
А |
Б |
В |
Г |
Собственный вектор ( ) |
Нормированный вектор ( ) |
А |
1 |
8/9 |
2 |
8/7 |
|
|
Б |
9/8 |
1 |
9/4 |
9/7 |
|
|
В |
1/2 |
4/9 |
1 |
4/7 |
|
|
Г |
7/8 |
7/9 |
7/4 |
1 |
|
|
Общее впечатление
|
А |
Б |
В |
Г |
Собственный вектор ( ) |
Нормированный вектор ( ) |
А |
1 |
3 |
1/5 |
1/7 |
|
|
Б |
1/3 |
1 |
3 |
1/9 |
|
|
В |
5 |
1/3 |
1 |
1/5 |
|
|
Г |
7 |
9 |
5 |
1 |
|
|
Вектор глобальных приоритетов представляет собой произведение весовых коэффициентов каждого из критериев:
Так как максимальное значение у элемента с порядковым номером 4, то кандидат Г является наилучшим в данных условиях.
