Правовое регулирование трудовых отношений -

- создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон, трудовых отношений и интересов государства.

Основные принципы трудового регулирования (статья 2 ТК РФ):

1. свобода труда

2. запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда

3. защита от безработицы и содействие по трудоустройству

4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, то есть на условия труда, которые отвечают требованиям безопасности и условиям гигиены

5. обеспечение права на отдых, включая ограничение рабочего времени предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих дней, и оплачиваемо ежегодного отдыха.

6. равенство прав и возможностей

7. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой з/п не ниже МРОТа.

8. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений

9. обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

10. обязательное возмещение труда, причиненного работнику в связи с исполнением им его трудовых обязанностей.

11. обеспечение каждого правом на защиту государством его трудовых прав и свобод

12. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а так же право на забастовку.

13. обязательность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора

14. обеспечение правом работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

Правоотношения – это норма права, которые регулируют общественные отношения.

Трудовые правоотношения – урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них тесно связанные с ним отношения.

Виды правоотношений в сфере трудового права:

• по обеспечению занятости и трудоустройства у данного работодателя

• по организации труда

• по управлению трудом

• по профессиональной подготовке и переподготовке, непосредственно, у данного работодателя

• социально-партнерские правоотношения

• по материальной ответственности работодателя

• по материальной ответственности работников в сфере труда

• процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров

Правоотношение является волевым – возникает по воле субъектов трудового права

Элементы трудовых правоотношений:

• Объект

• Субъект

• Содержание

• Основание для прекращения и возникновения

Результаты трудовой деятельности:

Субъекты (работник, работодатель, органы службы занятости, органы гос.власти, органы местного самоуправления, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, юриксдиционные органы)

Признаки:

1. Субъектный состав

2. Сложный состав прав и обязанностей его субъектов

3. Неразрывная целостность

4. Длящийся характер

5. Личный характер прав и обязанностей работника

Гражданско-правовые отношения:

1. Имущественные

2. Личные не имущественные, связанные с имущественными.

Трудовая правосубъектность является предпосылкой возникновения трудовых правоотношений, она необходимо, чтобы лицо стало субъектом этих отношений.

• Трудовая правоспособность

• Деликтоспособность – способность иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения.

• Дееспособность

Субьекты трудовых правоотношений:

Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Права работника в 21 статье ТК РФ:

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законом.

• Право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным гос.стандартами, безопасности труда и коллективным договорам

• На своевременную з/п

• Право на отдых

• Право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

• Право на профессиональную подготовку и переподготовку

• Право на объединения, создание профсоюзов

• Право на проведение коллективных переговоров

• На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, на забастовку

• На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

Обязанности:

• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором

• Соблюдать правила внутреннего распорядка организации

• Соблюдать трудовую дисциплину

• Соблюдать требования по охране труда

• Бережно относится к имуществу работодателя

• Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, которые представляют угрозу жизни и людей

Права работодателя (22 статья):

• Заключать, расторгать и изменять трудовые договора с работником в порядке и на условиях, установленных законодательством

• Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора

• Поощрять труд работника за добросовестный и эффективный труд

• Требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего распорядка организации

• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

• Принимать локальные нормативные акты

• Создавать объединения работодателей

Обязанности работодателя:

• Соблюдать законы условия коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров

• Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

• Обеспечивать безопасность труда

• Обеспечение работников оборудованием, инструментами и иными средствами, которые необходимы для выполнения трудовой функции

• Обеспечивать работнику равную оплату труда за труд равной ценности

• Выплачивать з/п в полном размере

• Своевременно выполнять предписания государственных и надзорно-контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законы и иных нормативных актов

• Вести коллективные переговоры

• Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управление организацией

• Обеспечивать бытовые нужды работников

• Осуществлять обязательное страхование

• Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей

Срок трудового договора:

1. на неопределенный срок

2. на определенный срок не более 5 лет

3. на время выполнения определенной работы

4. срочный трудовой договор – контракт