Т. Парсонс.
Структурные изменения осуществляются в соответствии с эволюционной моделью. Каждая следующая стадия фаза отличается возрастающей сложностью, что выражается в увеличении числа и разнообразия специализированных единиц внутри системы.
Парсонс выделяет четыре основных механизма эволюции.
Механизм дифференциации - формирование новых единиц, дифференциация есть разделение единого, или структуры, социальной системы, на две или более единиц, или структур, различающихся своими характеристиками и функциональным назначением в рамках системы. Так например, произошло разделение домашнего хозяйства и современную организацию наемного труда.
Возрастание адаптивности - увеличение эффективности каждой новой единицы по сравнению с прежней. Например, современная фабрика выпускает больше разнообразной продукции и делает это более эффективно, чем крестьянское хозяйство.
Механизм включения обеспечивает интеграцию в общество новых единиц – при условии сохранения их слаженной работы в новых условиях. «Эти проблемы в том числе формирование новых норм, ценностей и правил, могут быть решены лишь путем включения новых единиц, структур и механизмов в нормативную основу социальной общности».
Ценностная генерализация – это механизм формирования общих нормативных стандартов путем включения разнообразных новых единиц и гарантии их поддержки и легитимности. «когда сеть социально структурированных ситуаций становится более сложной, ценностный образец должен быть переведен на более высокий уровень генерализации, чтобы обеспечить социальную стабильность.»
Черты |
Традиционное |
Современное |
Уровень отчетливости социальной структуры |
Неотчетливый, сам собою разумеющийся характер ролей, групп, социальных отношений. |
Спецификация, (сформировавшаяся специализация ролей и отношений, четкое разделение труда, обеспечивающее взаимодействие в группах). |
Основание статуса |
Предписание, основанное на наследовании по рождению или родству. |
Достижение, отнесение к статусам, ролям, группам, основанное на личных усилиях и заслугах |
Критерий рекрутирования |
Выбор и отношение к партнерам по социальным отношениям, равно как и доступ к ролям и группам, основанный на уникальных, личных чертах потенциальных кандидатов, не относящиеся непосредственно к выполняемой работе, или по характеру групп и взаимоотношений. |
Универсализм, выбор и отношение к партнерам по социальным отношениям, равно как и доступ к ролям и группам, основанный на общих, категориальных чертах, непосредственно относящихся к задачам и характеру групп или отношений. |
Критерий оценки |
Коллективизм. Оценка и восприятие людей, связанные с их членством в группах, коллективах. Наиболее важно то, к каким группам принадлежат люди, а не то, кто они есть сами по себе. |
Индивидуализм. Оценка и восприятие людей, сосредоточивающиеся на их индивидуальных действиях. Наиболее важно то, что они делают. |
Роль эмоций |
Эмоциональность, вторжение эмоций в социальную жизнь. |
Нейтральность, подавление эмоционального проявления, деловая, рациональная атмосфера в социальной жизни. |