- •1. Методичні підходи до визначення ефективності діяльності машинобудівного підприємства
- •Аналіз основних техніко економічних показників підприємства
- •Визначення фонду заробітної плати працюючих на дільниці
- •2.2 Визначення потрібної кількості основних робочих
- •2.3 Визначення потрібної кількості допоміжних працівників
- •Визначення фонду заробітної плати працівників
- •Розрахунок фонду заробітної плати фахівців та службовців Таблиця 12
- •Визначення вартості основних фондів
- •Зведена відомість фонду заробітної плати працівників Таблиця 13
- •2.5 Площа виробничої дільниці
- •2.7 Визначення витрат на основні матеріали
- •2.8Складання кошторису цехових накладних витрат
- •2.9 Визначення собівартості деталі
- •Розробка заходів щодо під вішення ефективності виробництва
- •Перелік використаної літератури
Визначення фонду заробітної плати працівників
Річний фонд заробітної плати працівників складається з основного та допоміжного фондів.
Для
розрахунку основної заробітної плати
виробничих працівників необхідно
визначити розцінки. Розцінки при
індивідуальній оплаті визначають по
кожній операції за формулою:
де: Сг - погодинна тарифна ставка, яка відповідає розряду виконуємої роботи, коп.;
t - штучно-калькуляційний час на деталі – операцію, хв.
Основну заробітну плату виробничих працівників визначають як суму заробітку по тарифу (ЗПсд) та доплат або премій (ЗПдоплат) в грн.
Плановані доплати приймаємо 17% від заробітної плати до тарифу:
Звідси для першої операції маємо:
коп.
грн.
грн.
грн.
грн.
грн.
грн.
грн.
грн.
На
інші операції розрахунок здійснюється
аналогічно. Результати всіх розрахунків
заносимо в таблицю.
Розрахунок фонду заробітної плати допоміжних працівників, фахівців та службовців.
Річний фонд заробітної плати допоміжних працівників, які знаходяться на по часовій оплаті праці (ЗПдоп) визначається як сума основного (ЗПосн.поч.) та додаткового (ЗПдод) фондів заробітної плати.
Основний фонд заробітної плати допоміжних працівників визначається за формулою:
ЗПосн.поч=ЗПпоч.+ЗПдоплат,
де: ЗПдоплат - преміальний фонд в гривнях у розмірі 17% від по часового;
ЗПпоч. - по часовий фонд заробітної платні або заробіток по тарифу, грн.
де: Сг – годинна тарифна ставка слюсара-ремонтника відповідного розряду, грн.;
Чдоп – чисельність допоміжних працівників визначеного фаху та
кваліфікації;
Трп=1814,4 год – ефективний фонд часу роботи працівника.
Додаткова зарплата приймається в розмірі 10% від основної відрядної заробітної плати.
Відрахування на соціальне страхування для допоміжних працівників, фахівців та службовців складають 37% від річного фонду.
Розрахунок фонду заробітної платні допоміжних працівників Таблиця 11
№ п/п |
Наймену-вання професій |
Розряд |
Погодинна тарифна ставка |
Чисельність, чол. |
Доплата (17%), грн. |
Основний фонд ЗП, грн. |
Додатковий фонд ЗП, грн. |
Річний фонд ЗП, грн. |
Відрахування на соцстрах, грн. |
1 |
Слюсар-ремонтник |
3 |
4.9 |
1 |
1511.39 |
10401.95 |
1040.19 |
11442.14 |
4233.6 |
Разом |
1 |
1511.39 |
10401.95 |
1040.19 |
11442.14 |
4233.6 |
|||
Розрахунок фонду заробітної плати фахівців та службовців Таблиця 12
№ п/п |
Посада |
Чисельність, чол. |
Місячний фонд ЗП, грн. |
Основний фонд ЗП, грн. |
Додатковий фонд ЗП (10%), грн. |
Річний фонд ЗП, грн. |
Відрахування на соцстрах, грн. |
1 |
Начальник дільниці |
1 |
1500 |
18000 |
1800 |
19800 |
7326 |
2 |
Табельник-обліковщик |
1 |
1000 |
12000 |
1200 |
13200 |
4884 |
Разом |
2 |
2500 |
30000 |
3000 |
33000 |
12210 |
|
