56. Безперервне навчання робітників

Щоб забезпечити безперервне професійне і економічне навчання робітників на виробництві, організовують такі види:

• підготовку нових робітників на виробництві;

• перепідготовку кваліфікованих робітників;

• навчання робітників іншим суміжним професіям;

• підвищення кваліфікації робітників.

Перераховані види навчання можуть проводитися в курсовій або індивідуальній формі.

Підготовка нових робітників на виробництві - це початкове професійне і економічне навчання осіб, прийнятих на роботу учнями робочих професій. Воно здійснюється за професіями з урахуванням і на основі індивідуального психофізіологічного відбору осіб, найбільш відповідають за індивідуальним даними конкретного виду професійної підготовки. Тривалість навчання нових робочих встановлюється в залежності від кваліфікаційної складності робіт за даною професією до шести місяців, а для особливо складних видів робочих професій - до одного року.

Підготовка нових робітників на виробництві проводиться по курсовій та індивідуальній формі навчання. При курсової формі теоретичне навчання здійснюється в навчальній групі чисельністю 10-30 осіб (у навчальних закладах - 25-30 чоловік). Виробниче навчання проводиться в два етапи: на першому - в навчальній групі під керівництвом майстра виробничого навчання в навчальному цеху (на ділянці), а на другому - на робочих місцях в цехах підприємства у складі навчальної групи (не менше 10 осіб) під керівництвом майстра виробничого навчання або індивідуально під керівництвом не звільненого від основної роботи висококваліфікованого робітника - інструктора виробничого навчання. При індивідуальній формі навчання учень робочої професії вивчає теоретичний курс програми самостійно і за допомогою викладачів-консультантів, а виробничі вміння та навички набуває на робочому місці під керівництвом інструктора виробничого навчання. У процесі підготовки нових робочих особливо складних професій необхідно направляти їх на виробниче навчання на навчальні полігони або заводи, які випускають нову техніку з застосуванням нової технології.

Підготовка нових робітників на виробництві (і теоретична, і виробнича) повинна проводитися в робочий час (тривалість робочого дня встановлена законодавством про працю для відповідних категорій працівників) і закінчуватися здачею кваліфікаційних іспитів та видачею відповідних свідоцтв.

Перепідготовка (перенавчання) кваліфікованих робітників за рішенням адміністрації може здійснюватися з відривом або без відриву від роботи в курсової або індивідуальній формі. Навчальні плани і програми для перепідготовки кваліфікованих робітників і терміни їх навчання розробляються і затверджуються підприємствами згідно з навчальними планами і програмами для підготовки нових робочих. З урахуванням фактичного рівня професійних і економічних знань, умінь і навичок учнів допускається скорочення програм і тривалості навчання. Перепідготовка (перенавчання) робочих закінчується складанням кваліфікаційних іспитів та видачею свідоцтв встановленого зразка.

Навчання робітників іншим суміжним професіям - професійне і економічне навчання осіб, які вже мають професію для отримання нової, з початковим або більш високим рівнем кваліфікації. Перелік інших професій, форми навчання їм, порядок розробки та затвердження навчальних планів і програм, види контролю знань після завершення навчання визначаються підприємствами за аналогією з перепідготовкою кваліфікованих робітників.

Підвищення кваліфікації робітників - це безперервне організоване їх навчання, спрямоване на вдосконалення професійних і економічних знань, умінь і навичок.