19. Труд и заработная плата в бюджетных организациях.

Труд.отнош. регламент.закон. о труде кодексом. закона «О труде». Оплата труда – ден.выраж.выплач. учер.незав. от форм собственности, или уполномочен. Им органом за выполн.работ.или предоставл.услуги. источником оплаты.труда явл. финансы из бюджетной части доходов получ.в результ.хоз.деят-ти. Основн.показател. учета работы и его оплаты явл.числ. работ. разных профессий., их квалификация, размер фонда оплаты труда и др. Числ.работник. опред. учережден., измен. личного состава, отраж.в в ПД(приказ.,договар…). Учет личного сост. Ведеться в отделе кадров. Основным документом о трудовой деятельности есть трудовая книжка.оплата труда работникам бюдж.учер. осуществл.на кыкре 1110. Начисление зарплаты осуществ.на основании штатного расписания, приказа о приеме, табеля учета рабочего времени и др. документов. Начисл. производят. один раз в месяц и отраж.в учете в конце месяце. За первую половину осущ.выдача аванса. РПВ подпис.работ.состав. и провер. их. Разрешен. на выплату подписываеться руководит. и гл.бух. По часовой оплате труда начисл.основн и допол.зарплаты осущ.согласно тариф.сетке. Дополн.зарплата – это вознаграж.за работу, вышеутановл норм., за труд.успехи, за изобретения, и особые условия работы. Все виды.доп.зарплат.учитыв.к послед.заработку. Премия и поощрения связан. с труд дея-тью опред. на основан.положен.утвер. в колект.договоре.

20. Оперативный учет персонала.

Право на труд в бюджетных учреждениях граждане реализуют путем заключения трудового договора или трудового контракта, который является одной из форм трудового договора. Численность работников бюджетных учреждений определяется штатным расписанием. Штаты - это перечень и количество должностей, утвержденных высшим организацией. Для массовых учреждений (школ, школ-интернатов, детских дошкольных учреждений, библиотек, больниц и т. д.) в зависимости от объема их работы установлены типовые штаты. Работники, которые занимают должности в государственных органах и их аппарате, согласно Закону Украины "О государственной службе" от 16.12.93 являются государственными служащими. При приеме на работу они приносят присягу государственного служащего и им присваивается соответствующий ранг в пределах категории. Общая численность работников бюджетного учреждения называется списковою численностью, или штатным составом.

Для выполнения отдельных работ на короткое время могут привлекаться лица, которые не состоят в штате учреждения и работают по трудовому соглашению; такие работники относятся к нештатному составу.

Оперативный учет персонала учреждения ведет отдел кадров на бланках типовых форм. Прием на работу, перемещение, предоставление отпуска, увольнения оформляются соответствующими документами - прежде всего приказами о приеме, увольнении или переводе на другую должность, работу, а также запиской - расчет о предоставлении отпуска.

Первичные документы используются не только отделом кадров для ведения личных карточек сотрудников, но и другими отделениями и службами. На научных работников и дополнительно оформляется особый листок по учету кадров, а на научных работников кроме этих двух документов заполняется и учетная карточка научного работника. По данным карточек и первичных документов, которыми оформляется движение персонала, в учреждении организуется статистический учет численности и состава работников.

Оперативный учет движения персонала должно обеспечить своевременное укомплектования всех подразделений бюджетных учреждений соответствующими работниками, а также соблюдение штатной дисциплины.

21) Формы и системы оплаты труда- Заработная плата — это вознаграждение, вычисленная, как правило, в денежном выражении, которое

собственник или уполномоченный им орган выплачивает рабочему за выполненную им работу. В бюджетных учреждениях основными формами оплаты труда являются почасовая и сдельная. Оплату труда, зависящая от качества, объема выполненной работы, а также расценок на эту работу, называют сдельной. При почасовой форме оплаты труда главное значение для определения размера заработной платы имеет количество отработанного времени и квалификация работника. В бюджетных учреждениях превалирует почасовая форма оплаты. Она разделяется на простую почасовую, штатно-окладную и повременно-премиальную. За штатно-окладной формой оплаты труда каждому работнику устанавливается месячный должностной оклад согласно штатному расписанию, должности, образованию, ученой степени, категории. Простая повременная форма оплаты труда построена на принципе почасовой оплаты: для работающих устанавливается твердая почасовая ставка. Достаточно продуктивной и стимулирующей является повременно-премиальная система оплаты труда, по которой кроме заработка соответственно должностному окладу, выплачивается премия по достижение соответствующих качественных и количественных показателей. Осн. задачами о. т. и з. п.на предприятиях всех форм собственности являются: правильное опред. затрат раб.о времени и учет труда, начисление з. п каждому раб-ку в соотв. с кол-ом и кач-ом затрач.труда, выявление факти.объемов фонда з. п и осуществление контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной зарплаты работникам предприятия как составной части расходов предприятия с хозяйственными процессами в соответствии с местом и объектом применения труда, обеспечение контроля правильности использования фонда зарплаты в каждом подразделении предприятия, отражение всех затрат по зарплате на счетах бухучета.

22)Порядок начисления з.п.- Для выплаты заработной платы работникам бюджетных организаций осуществляется начисление, которое включает расчет заработка за месяц, суммы удержаний и отчислений. Начисление заработной платы осуществляется раз в месяц на основании распорядительных и первичных документов. Начисление основной и дополнительной заработной платы осуществляется на основании штатного расписания, тарифной сетки, приказов о

приеме на работу, о присвоении разрядов, о предоставлении отпуска, прекращении трудового договора, а также табеля учета использования рабочего времени. При сдельной форме оплаты труда для начисления заработной платы

необходимые данные об объеме выработки работника. Они подаются в виде актов о

принятии выполненных работ, накладных на сдачу продукции, накопительной карточки выработки и заработной платы и т. п.Главным расчетным документом, содержащим сводную информацию относительно расчетов по заработной плате, является расчетно-платежная ведомость.В нее заносятся табельный номер работника, категория персонала, к которому он относится, количество отработанных дней, часов, начисленная сумма по видам оплат, удержания, задолженность работника, если она есть, и сумма к выдаче. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в виде аванса и остаточной суммы заработной платы. Аванс — часть заработной платы (как правило, 50%),выплачиваемая в первую половину месяца с учетом всех налогов, которые подлежат удержанию. Расчетно-платежные документы по начислениям и выплате заработной платы

составляются, подписываются и проверяются бухгалтером расчетного отдела. На

документах платежного характера руководитель и главный бухгалтер своими подписями подтверждают разрешение на выплату заработной платы в соответствующем объеме в установленные сроки.Выплата заработной платы осуществляется в трехдневный срок. На общую сумму выданной заработной платы составляется расходный кассовый ордер. Депонированные суммы на следующий день по истечении срока выплаты заработной платы вносятся на счет бюджетного учреждения. Выплаты, которые по любым причинам не совпадают со сроками выплаты заработной платы (это могут быть средства на отпуск, внеплановые авансы и т.п.), оформляются расходными кассовыми ордерами. Индексация проводится в пределах прожиточного минимума. Начисления на зарплату: сбор в ПФ – 32%, взносы в фонд страхования на случай временной потери трудоспособности – 2,9%, взносы в фонд страхования на случай безработицы

– 2,1%, взносы в фонд страхования от несчастного случая – 0,2 – 13,8%. Страховые тарифы в фонд страхования от несчастного случая определяются в

зависимости от класса профессионального риска производства предприятия. 1600 грн – предельная сумма зарплаты работников, из которой удерживаются и на которую начисляются страховые взносы и пенсионный сбор.

23)доплаты и надбавки к з.п.- Соответственно ст. 2 Закона Украины «О «плате труда» фонд заработной платы содержит такие составляющие: основная и дополнительная заработная плата, а также другие поощрительные и компенсационные выплаты.Основная заработная плата является вознаграждением за выполненную работу соответственно установленным нормам труда. Она имеет форму сдельных расценок,тарифных ставок и должностных окладов. В ее состав включают: заработную плату,начисленную на выполненную работу; суммы процентных или комиссионных отчислений ,суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет и журналов и пр.Дополнительная заработная плата представляет собой тоже вознаграждение, однако, в отличие от предыдущей, она выплачивается за труд свыше установленных норм — за трудовые успехи, изобретательность, а также за особые условия труда. К фонду дополнительной заработной платы относят: доплаты и надбавки относительно тарифных ставок и должностных окладов (за высокую квалификацию, персональные надбавки, за знание иностранных языков, за совмещение профессии, за работу в трудных, вредных условиях, за выслугу лет, стаж работы и т. п.); гарантийные и компенсационные выплаты предусмотрены действующим законодательством (оплата труда в выходные и праздничные дни, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, суммы возмещение утраченного заработка вследствие временной потери трудоспособности и т.п.); премии, связанные с выполнением производственных задач (выполнение и перевыполнение производственных задач, повышение производительности труда, экономия материальных ценностей и т. п.).К прочим поощрительным и компенсационным выплатам относят выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальными системам и положениям, компенсационные и прочие денежные и материальные расходы, не предусмотренные действующим законодательством или которые проводятся свыше установленных указанными актами нормы (оплата простоев не по вине работника, суммы, которые выплачиваются работнику, находящемуся в вынужденном отпуске, с частичным сохранением заработной платы, вознаграждения за открытия и т.п.).

24)удержания из з.п.- Из заработной платы совершаются следующие удержания:

подоходный налог;15%; сбор в Пенсионный фонд;4,5%; взносы на социальное страхование на случай безработицы;0,6%; профсоюзные взносы;по судебно-исполнительным листам;по решению администрации. Предусмотренная также система льгот для граждан, которые имеют на содержании детей в возрасте до 16 лет; граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы; инвалидов войны первой группы; участников Великой Отечественной войны, других боевых операций по защите бывшего СССР; инвалидов детства и пр. Из сумм доходов, которые были полученные гражданами не по месту основной работы, в том числе по совместительству, а также граждан, которые не

проживают постоянно на территории Украины, налог начисляется в размере 20% суммы заработка. Субъекты предпринимательской деятельности по истечении месяца, но не позднее срока получения соответствующих сумм (для выплаты работникам в учреждениях банка) должны перечислить в бюджет суммы удержанного подоходного налога. Указанные физические и юридические лица вместе с чеком на получение сумм заработной платы подают платежное поручение на перечисление в бюджет удержанных сумм подоходного налога. Размер и порядок удержания в Пенсионный фонду составляет 2% от объекта налогообложения. Взнос на обязательное социальное страхование на случай безработицы, что рассчитывается как 0,6% объекта налогообложения. Соответственно Закону Украины «Об оплате труда» общая сумма удержаний не должна превышать 20%, а в отдельных случаях — 50% заработной платы. Не позволяется удержание с выходного пособия, компенсационных выплат и других выплат, определенных законодательно.

25)Синт и анал уч з.п.- Аналитический учет зарплаты ведется по каждому работнику и реализуется через табельный учет рабочего времени. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу и уходу с нее, всех случаев опозданий и неявок с указанием причин, а также времени простоя и сверхурочных работ. Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, делается отметка в его трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается личная карточка, в которой указываются анкетные данные и все изменения по службе (в отделе кадров). Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет. Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда и ее использование ведется на счете 66 (расчеты по оплате труда), который имеет 2 субсчета: 661 – расчеты по зарплате, 662 – расчеты с депонентами. Кредитовое сальдо счета 66 означает задолженность предприятия работникам по начисленной,но не выданной зарплате. Дебетовый оборот – сумма, выплаченная наличными или через перечисления, суммы, удержанные в виде налогов в бюджет, по исполнительным листам и т.д. Обороты по кредиту – суммы, начисленные в отчетном месяце в виде зарплаты, премии и прочие начисления. Учет депонированной зарплаты ведут в бухгалтерии, в книге учета депонированной зарплаты, заполненной по данным реестра не выданной зарплаты. При журнально-ордерной форме учета, начисления зарплаты отражается в ЖО. Удержания иззарплаты налогов в бюджет, по исполнительным листам и пользу третьих лиц, в ЖО.