7. Аналіз використання трудових ресурсів

На підприємстві спостерігається стабільна чисельність працівників, що відповідає потребам підприємства. Станом на 01.01.2010 року середньоспискова чисельність становила 227 чоловік, в тому числі 58 чол. інженерно-технічних працівників та службовців, 169 робітників. Основні показники трудових ресурсів наведено в таблиці 3.

Таблиця 3. Основні показники трудових ресурсів

Найменування показників	2008 р.	2009 р.	Темп росту,%
Середньоспискова чисельність, чол.	226	227	100,4
в т.ч. ІТП та службовці	58	58	100,0
робітники	168	169	100,4
Прийнято працівників, чол.	33	24	66,7
Вибуло,чел.	33	23	69,7
у тому числі - за власним бажанням :	30	17	56,7
- за порушення трудової дисципліни	-	-	-
- по скороченню штатів	-	-	-
Відпрацьовано людино-годин	330881	324207	98,0
Втрати робочого часу, людино-годин	79913	84755	106,1
Фонд оплати праці, тис. грн.	1756,0	2150,3	122,4
в т.ч. ІТП та службовці	675,0	800,7	118,6
робітники	1081,0	1349,6	124,8
Середньомісячна заробітна плата, грн.	647,5	789,4	115,4
в т.ч. ІТП та службовці	969,8	1150,4	118,6
робітники	536,2	665,5	124,1
Обсяг товарної продукції, тис. грн.	9637,0	9398,1	97,5
Продуктивність праці, грн./чол..	42641,6	41401,3	97,1

Рівень інтенсивності руху працівників характеризують коефіцієнти обороту по прийому та вибуттю.

Коефіцієнт обороту по прийому (К_об.п.) визначається по формулі:

К_об.п. = Ч_пр / Ч_ср, (9)

де Ч_пр - чисельність прийнятих працівників;

Ч_ср - середньоспискова чисельність працівників.

Визначимо коефіцієнт обороту по прийому за 2008 та 2009 роки

2008р. К_об.п. = 33 / 226 = 0,14

2009р. К_об.п. = 24 / 227 = 0,11

Коефіцієнт обороту по вибуттю (К_об.вб.) визначається по формулі:

К_об.вб. = Ч_вб / Ч_ср, (10)

де Ч_вб - чисельність працівників, що вибули;

Ч_ср - середньоспискова чисельність працівників.

Визначимо коефіцієнт обороту по вибуттю за 2008 та 2009 роки

2008р. К_об.вб. = 33 / 226 = 0,14

2009р. К_об.вб. = 23/ 227 = 0,10

З наведених показників можна зробити висновок, що в 2009 році на підприємстві була більш стабільна кадрова політика і менший рух виробничого персоналу ніж в 2008 році.

Фонд заробітної плати на підприємстві стабільно збільшується, а відповідно і зростає середньомісячна заробітна плата працівників. Так, в порівнянні з 2008 роком фонд зріс на 394,3 тис. грн.. (22,4%), а середньомісячна заробітна плата на 129,3 грн. (15,4%). Збільшення фонду заробітної плати відбулося в основному за рахунок підвищення заробітної плати робітникам на 24,1%. Зарплата службовців зросла лише на 18,6%.

Серед негативних явищ в трудовій сфері слід відмітити скорочення на 2,9% продуктивності праці за рахунок зменшення відпрацьованого часу на 6674 людино-годин та збільшення на 6,1% втрат робочого часу.

Трудові показники на підприємстві стабільні. Але для більш ефективного використання трудових ресурсів необхідно скоротити втрати робочого часу, що дозволити підвищити продуктивність праці та збільшити виробництво продукції.