Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:testi_2_modul.docx
X
- •114. Стратегічне планування це:
- •115. Основна задача стратегічного планування:
- •116. Адаптація до зовнішнього середовища:
- •117. Структура стратегічного планування:
- •123. Напрями формування стратегії:
- •130. Слабкі підприємства повинні:
- •134. Тактичний план – це:
- •135. Тактичний план виконує такі основні функції:
- •136. Склад розділів і показників тактичного плану залежить від:
- •131. Фактори вибору стратегії:
- •132. Стратегічний план повинен вміщувати:
- •133. Стратегічний план підприємства має таку структуру:
- •137. В розширеному варіанті тактичний план має наступні розділи:
- •138. Основу тактичного плану складає:
- •139. План виробництва і реалізації продукції визначає:
- •140. План матеріально-технічного забезпечення виробництва визначає:
- •141. План по персоналу та оплаті праці встановлює:
- •142. План по витратах, прибутковості, рентабельності виробництва передбачає:
- •143. Виробнича програма визначає:
- •144. Виробнича програма обґрунтовує завдання по:
- •150. Валова продукція включає вартість:
- •151. Чиста продукція характеризує:
- •152. Виробнича потужність підприємства – це:
- •153. Виробнича потужність підприємства визначається:
- •154. Перспективна виробнича потужність відображає:
- •155. Проектна виробнича потужність являє собою величину:
- •156. Діюча потужність підприємства (цеху, лінії) відображає:
- •163. Дійсний (робочий) фонд часу рівний:
- •164. Для галузей з безперервним процесом виробництва коефіцієнт завантаженості машин, обладнання визначається як:
- •165. Зміна структури виробництва впливає на зміну:
- •166. Завдання плану матеріально-технічного забезпечення виробництва:
- •167. Задачею плану матеріально-технічного забезпечення є:
- •168. Потреба у витратах встановлює:
- •169. План матеріально-технічного забезпечення складається з таких частин:
- •170. Вихідними даними для розробки плану матеріально-технічного забезпечення підприємства є:
- •171. При багатономенклатурному виробництві потреба в матеріалах визначається по:
- •172. Метод динамічних коефіцієнтів це:
- •173. Для визначення потреби в мастильних матеріалах на плановий період необхідні наступні показники:
- •174. Потреба в матеріалах на ремонт обладнання залежить від:
- •175. Потреба в матеріалах на ремонт будівель на плановий період в натуральних показниках визначається як:
- •176. Обсяг виробничого запасу – це:
- •177. Запаси – це:
- •178. Поточний запас – це:
- •179. Транспортний запас – це:
- •180. Технологічний запас:
- •181. Підготовчий запас призначений для:
- •182. Страховий запас призначений для:
- •183. Величина виробничого запасу визначається:
- •189. Вихідними даними для розробки тактичного плану по праці та персоналу є:
- •190. Під продуктивністю праці розуміють:
- •191. Показники які характеризують продуктивність праці це:
- •192. На підприємстві визначають виробіток продукції:
- •193. Погодинний виробіток розраховується шляхом:
- •194. Денний виробіток визначається:
- •195. Місячний виробіток визначається:
- •196. Вихідна чисельність працюючих на плановий період визначається такими показниками, як:
- •197. Під нормативною трудоємністю розуміють:
- •198. Планова трудоємність – це:
- •204. Весь персонал підприємства поділяється на:
- •205. До складу промислово-виробничого персоналу відносять:
- •206. До невиробничого персоналу відносять:
- •214. Механізм організації та планування оплати праці направлений на вирішення наступних основних завдань:
214. Механізм організації та планування оплати праці направлений на вирішення наступних основних завдань:
а) гарантувати працівникам винагороду, еквівалентну вкладеній праці; створити стимули для підвищення якості праці; забезпечити зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати; забезпечення пропорцій в оплаті праці по видах діяльності, рівню кваліфікації та інших показниках;
б) забезпечити зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати;
в) забезпечення пропорцій в оплаті праці по видах діяльності, рівню кваліфікації та інших показниках;
г) створити стимули для підвищення якості праці.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]