Функции руководителя отделения:

- проводит предварительную подготовку документов для назначения пенсии;

- помогает в оформлении всех документов, помогает в поисках недостающих документов, чтобы  ко дню обращения за пенсией пенсионное дело было уже полностью сформировано и пенсия была назначена вовремя без проволочек;

- подготовка документов для назначения досрочных пенсий по льготным основаниям (по "горячей сетке", по выслуге лет);

- проверяет все представленные документы на соответствие пенсионному законодательству;

- выезжает на предприятия для проведения документальных проверок достоверности представленных сведений о льготном стаже;

- проверяет ещё раз подготовленные документы и  назначает пенсии;

- проводи все перерасчеты назначенных пенсий при получении указаний Пенсионного фонда РФ;

- подготавливает выплатные документы и направляет их на Почту и в Сбербанк, чтобы пенсионеры могли получить свои пенсии.

Задание 3. Реформирование пенсионной системы

До 2002 года в России действовала распределительная пенсионная система, когда из зарплаты работающих граждан удерживается некоторая сумма для выплаты текущих пенсий.

При распределительной пенсионной системе отсутствует возможность инвестирования или вложения пенсионных накоплений.

Начиная с 1 января 2002 года вступили в силу законы «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», «Об обязательном пенсионном страховании» и «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии».

После реформы пенсионного обеспечения, 1 января 2002 года, работающие пенсионеры имеют право получать пенсию в полном объёме. Для людей предпенсионного возраста введены поправки, по которым учитываются все права, как новой, так и старой пенсионной систем. Предусмотрены надбавки к пенсии по выслуге лет, это относиться к работникам в сфере образования, культуры и здравоохранения.

Реформа пенсионной системы поделила пенсию по старости на три части – базовую, страховую и накопительную. Минимальный стаж для получения базовой части трудовой пенсии составляет 5 лет. Страховая и накопительная части трудовой пенсии формируются из взносов, уплачиваемых работодателем за своих работников. Таким образом, размер страховой и накопительной частей трудовой пенсии зависит индивидуально от каждого гражданина, от продолжительности его трудовой деятельности.

Осуществление пенсионной реформы является одной из важнейших задач, стоящих на данный момент перед нашей страной. Причем от того, как будет решена эта задача, зависит не только решение комплекса социальных проблем. Пенсионная реформа может иметь гораздо более широкое воздействие на жизнь страны.

Большинство пенсионных систем традиционно существовали как "распределительные", т.е. экономически активные на данный момент поколения плательщиков пенсионных взносов напрямую оплачивали своими взносами пенсии текущего поколения пенсионеров. Сокращение численности и старение населения создает проблемы при такой системе, поскольку количество плательщиков взносов уменьшается, а количество пенсионеров растет. Большинство пенсионных систем традиционно действовали как системы с установленным размером выплат, т.е. социальный договор подразумевал или однозначно предусматривал осведомленность пенсионеров о том, какой "коэффициент замещения" (т.е. какую часть их последней заработной платы) им будут выплачивать после ухода на пенсию.

 Большинство современных пенсионных реформ направлены на то, чтобы изменить оба этих положения либо за счет замены, либо за счет дополнения распределительной пенсионной системы накопительной системой, при которой люди сами отчисляют средства в счет своих будущих пенсий так, чтобы их будущее пенсионное обеспечение складывалось из личных отчислений и любой прибыли от размещения этих средств. Преимущество этой системы заключается в том, что здесь нет прямой зависимости от того, насколько новые поколения способны финансировать предыдущие поколения; ее недостатком является то, что пенсионные доходы отдельного человека во многом зависят от доходности инвестиций.

Россия планирует создать в результате реформы многоуровневую пенсионную систему, где в процессе перехода страны от традиционной накопительной системы с установленным размером пенсий к системе с установленным размером взносов будут параллельно существовать элементы обоих систем.

Новая система состоит из двух уровней или компонентов:

- распределительный компонент, в состав которого входят (единая) базовая пенсия и условно-накопительная пенсионная схема с установленным размером взносов (обе относятся к первому уровню);

- накопительный компонент, который был введен лишь в 2002 г., находится под управлением государственного Пенсионного фонда и пока не предусматривает участия частного сектора или индивидуального выбора фондов (второй уровень). 

С 1 января 2009 года действует новая система добровольных взносов гражданина в накопительную часть собственной пенсии.

Минимальный размер взноса в рамках программы софинансирования должен составить 2 000 рублей в год. Государство удвоит эти деньги, доплатив сумму, равную годовой сумме взноса, но не более 12 000 рублей в год. Для лиц пенсионного возраста государство увеличивает сумму в 4 раза но не более 48 тыс. рублей в год.

Программа рассчитана на 10 лет. Государственная поддержка пенсионных накоплений будет предоставлена гражданам, подавшим заявление до 1 октября 2013 года.

Задача, которую необходимо решить в самую первую очередь, заключается в том, чтобы создать достаточный административный потенциал для реализации реформы. Реформа предусматривает возможность отслеживания страховых взносов, которые каждый работник перечислял в течение всей своей жизни, а также прибыли на накопленную сумму взносов. Это означает, что Пенсионный фонд должен иметь больше информации о предшествующей работе каждого человека, чем при старой системе. Внедрение накопительного компонента означает, что ведомства, занимающиеся сбором страховых взносов и выплатой пенсий, должны отчитываться о своей финансовой деятельности. При современной структуре разделение ответственности за сбор взносов и управление данными между двумя государственными ведомствами слишком осложняет проведение реформы.