Коллективная (бригадная) форма организации оплаты труда

Бригадная форма организации труда основана на объединение трудящихся в коллективы, исполнителей в коллективах, бригадах, которые явл. первичным звеном производства. Которая возглавляется бригадиром. Бригадная форма организации труда, предусматривает формирование коллективного заработка, в зависимости от общих результатов работы.

Распределение этого коллективного заработка, осуществляется зависимости от личного трудового вклада каждого исполнителя. При бригадной сдельной оплате труда, зарплата начисляется на основании комплексных сдельных расценок. Распределение коллективного заработка производится, в соответствии с присвоенным разрядами, тарифными ставками (окладами) и фактически отработанным временем, с учетом коэффициента трудового участия. При этом расценка определяется:

Р=Нвр∑Т_{челсмен; чел часы}

Нвр – норма времени, в сменах или часах.

Т - трудозатраты

Зарплата бригады:

Збр=ФЗП=∑Q*P

Q – кол-во выпущенной продукции

Р – расценка, кол-во з/п за выполненную единицу продукции

Распределение заработка осуществляется через коэффициент сдельного участия :

Ксу=ФЗП/∑(Ti*Bi*KTYi)

ФЗП - фонд з/п за единицу времени

Ti - тарифная ставка I того исполнителя

Bi - Кол-во отработанного времени этого исполнителя

KTY - Коэффициент трудового участия

Заработная плата i-того участника:

ЗПi= Ксу* Ti*Bi*KTYi

Коэффициент сдельного участия возникает если бригада выполняет план, за счет повышения производительности.

Коэффицент трудового участия КТУ является обобщающей количественной оценкой личного вклада каждого члена бригады в общий коллективный заработок. Определение производится на каждом предприятии и в каждой бригаде по специальному разработанному положению СТП.

Показатели которые целесообразно учитывать в КТУ:

при КТУ=1 - ничего не изменяется

При выполнении условий коэффициент трудового участия повысить на 0,5:

- высокий уровень выполнения задания,

- использование передовых методов труда;

- выполнение работ по смежным профессиям;

- эффективное использование оборудования

При выполнении этих условий, можно коэффициент трудового участия повысить на 0,5.

Показатели понижающие коэффициент на 0,25:

- слабая интенсивность труда

- отставание от общего ритма работы бригады

- неэффективное использование оборудования

- нарушение правил безопасности

- систематические опоздания

- невыполнение распоряжений бригадира

Окончательное решение о назначении КТУ каждому из членов бригад решается на общем собрании бригады.

Повышение квалификации рабочих и замерщиков

Для повышения квалификации рабочих создается квалификационная комиссии, первым руководителем предприятия, в комиссию включаются административные работники , работники профсоюза, специалисты данного предприятия, рабочие более высоких разряды. При необходимости повышения квалификации, бригадир пишет записку руководителю предприятия, в которой излагает: хар-ку рабочего по старому разряду, описывает достижения рабочего по тому разряду по которому просит руководство назначить повышенный разряд, в конце записки - просьба о повышении квалификационного разряда рабочему. Рассматривая эту записку руководитель предприятия направляет ее в квалификационную комиссию, эта комиссия рассматривает и назначает (неназначает) испрашиваемый разряд, протоколирует решение и передает 1 руководителю При позитивном решении вопроса руководитель издает приказ, в котором присваивает разряд а также назначает новую тарифную ставку, запись о присвоении нового разряда помещается в новую книжку.