2. Производительность труда: сущность, методика определения и планирования.

Много песен, пословиц, поговорок в народе сложено о труде, ибо все, что создано на нашей планете, — это воплощение труди многих поколений. Человек красен прежде всего своим отношени­ем к труду. Человечество уже давно заметило большое воспитатель­ное значение труда. Установлено, что тот работник, который хоро­шо относится к труду и своим обязанностям, — это, как правило, человек большой морали, честности и порядочности. Поэтому при воспитании подрастающего поколения мы в первую очередь долж­ны привить ему любовь к труду. Руководители предприятий долж­ны всегда помнить о важности этого процесса на предприятии.

Экономическая теория дает следующее определение труда: «Труд — это целесообразная деятельность человека», т. е. не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу обществу.

Труд может быть производительный и менее производитель­ный. Показателем эффективности труда является его производи­тельность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое эконо­мическое и социальное значение, которое необходимо рассматри­вать на макро- и микроуровнях.

С народно-хозяйственной точки зрения повышение производи­тельности труда означает:

• рост валового внутреннего и национального продукта, нацио­нального дохода;

• рост фонда накопления и фонда потребления;

• основу для расширенного воспроизводства;

• основу для повышения уровня жизни граждан страны и ре­шения социальных проблем;

• основу для развития страны и роста экономического могу­щества государства.

Если исходить из чисто теоретических экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая произво­дительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни, т. е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда. Это аксиома. К сожалению, мы об этом часто забываем.

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия, она позволяет:

• существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

• при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

• проводить политику по увеличению средней заработной пла­ты работникам;

• более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

• повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производи­тельности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не пла­нируются мероприятия по ее росту на предприятии.

Для измерения производительности труда, эффективности ис­пользования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведен­ной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного сред­несписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель произво­дительности труда.

Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.

Выработка в натуральном или стоимостном выражении опре­деляется по формуле

Объем товарной (валовой или реализованной) продукции

Выработка =-------------------------------------------------------—-—--------.

Среднесписочная численность работников (или рабочих)

Наиболее наглядно и объективно характеризует производитель­ность труда показатель выработки в натуральном выражении — в тоннах, метрах, штуках и других натуральных показателях. До­стоинство этого метода заключается в том, что он дает более точ­ный и объективный результат о производительности труда. Недо­статок этого метода заключается в том, что он может быть приме­нен только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Кроме того, исчисленная по этому методу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности.

Наибольшее распространение получил стоимостный метод определения выработки. В денежном выражении выработку можно рассчитывать как по товарной и валовой продукции, так и по нор­мативной чистой продукции.

Выработка в стоимостном выражении, рассчитанная по товар­ной или валовой продукции, зависит не только от результатов рабо­ты данного коллектива, но и от стоимости применяемого сырья и материалов, объемов кооперирования поставок и др. Этот недоста­ток устраняется при исчислении выработки на основе нормативной чистой продукции.

В ряде отраслей промышленности (швейной, консервной и др.) производительность труда определяется по нормативной стоимо­сти обработки. Она включает в себя нормативы затрат на основную заработную плату с начислениями, общехозяйственные и общепро­изводственные расходы (по нормативам).

Показатели выработки зависят не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего време­ни. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выра­ботка). На предприятиях России основным показателем является годовая выработка, в ряде зарубежных стран — часовая.

Трудовой метод определения выработки называют еще мето­дом нормированного рабочего времени. Выработка при этом опре­деляется в нормочасах. Данный метод применяется преимущест­венно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а так­же в цехах при выпуске разнородной и незавершенной производ­ством продукции.

Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, т. е. проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении.

Трудовой метод позволяет планировать и учитывать произво­дительность труда на всех стадиях производственного процесса, увязывать и сопоставлять трудозатраты отдельных участков (це­хов) и рабочих мест с показателями производительности труда в целом по предприятию, а также уровни трудовых затрат на разных предприятиях при производстве одинаковой продукции.

Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производ­ство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную тру­доемкость и трудоемкость управления производством.

Производственная трудоемкость (Т_п) представляет собой за­траты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитыва­ется по формуле /

Т пр=Т техн + Т об

Где: Т техн — технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты тру­да основных рабочих, как сдельщиков, так,и повременщиков;

Т_об — трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость (Т_п) представляет собой затраты труда всех категорий ППП и определяется по формуле

Т п = Т техн + Т об + Т

где Т —трудоемкость управления производством, включающая затраты труда руководителей, специалистов, служащих.

Под полной трудоемкостью единицы продукции (Т ) пони­мается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:

Т = Количество отработанного времени в человеко-часах : Объем производственной продукции.

При планировании производительности труда на предприятии могут быть использованы различные методы. Наиболее распрост­раненным из них является метод планирования производительно­сти труда по факторам. При этом методе расчет производится путем определения экономии рабочего времени или численности рабо­тающих по всем факторам роста производительности труда в соот­ветствии с их типовой классификацией.

Экономия затрат по каждому фактору определяется сопоставле­нием затрат труда (численности работающих) на плановый объем продукции при старых (базовых) и новых (плановых) условиях производства.

После расчета экономии устанавливается плановая числен пи. и определяется рост производительности труда на предприятии

Для расчета роста производительности труда на предприятии принята следующая классификация факторов ее роста :

1. Технический прогресс, включающий механизацию и aвтоматизацию производственных процессов на основе: внедрения новой техники и технологии; модернизации действующего оборудован и изменения конструкции изделий, улучшения качества сырья, применения новых видов материалов и топлива; повышения качества продукции.

2. Улучшение организации производства, труда и управления в том числе: увеличение норм и зон обслуживания; изменение специализации производства; совершенствование управления производством (укрепление цехов, переход на бесцеховую структуру и т.п.) сокращение потерь рабочего времени; снижение брака и отклонений от нормативных условий работы.

3. Влияние природных условий: залегание угля, нефти, торфа, железной руды и другого минерального сырья; изменение содержания полезного компонента в рудах; изменение глубины разработки и др.

4. Изменение объема производства и относительное уменьшение численности ППП (рабочих, руководителей, специалистом и служащих).

5. Изменение структуры производства и прочие факторы, в том числе: изменение удельного веса полуфабрикатов и кооперированных поставок; изменение доли продукции разной трудоемкой и. изменение доли различных методов производства, способов добычи полезных ископаемых; изменение доли вновь осваиваемой продукции.