- •1.1.Понятие предпр.
- •1.4.Субьект. Цель деят-ти пр.
- •1.5.Правовая база статуса предпр-я как субъекта хозяйствов.
- •1.6.Устав предприятия
- •1.7.Коллективный договор
- •1.8.Группировка предприятий в зависимости от форм собственности.
- •1.16.Понят. Организац. Ст-ра пр-я
- •1.9.Виды предприятий в зависимости от их размеров.
- •1.10.Виды предприятий по признакам их целостности и подчиненности.
- •1.12.Понятие структура предпр.
- •1.11.Виды предприятий в зависимости от цели и характера их деятельности.
- •1.13.Виды структур предприятия
- •1.14.Общая ст-ра пр-я
- •1.15.Понят. Производств. Ст-ра
- •1.17.Виды производств. Стр-ры предпр.
- •1.18.Понят. Раб. Место
- •1.19.Понят. Произв. Участок
- •1.20.Понят. Цеха на произв.
- •2.1.Сутність і види ринку
- •2.2.Конкуренция, ее формы и типы.
- •2.3.Антимонопольное регулирование деятельности предприятия
- •2.4.Налоговое регулирование деятельности предприятия
- •4.5.Виды показателей прибыли
- •5.9.Узагальнюючі та часткові показники ефективності діяльності
- •4 Машины и оборудование
- •8 Скот рабочий и продуктив-ый
- •6.3…По отношению к произ-ву продукции:
- •6.14. Процес руху вартості оф.
- •6.21. Производственный
- •6.22.Види відтворення оф
- •6.23.Модернизация
- •2. Показатели вовлечения и использования оборудования в производственном процессе:
- •8.1. Понятие персонала предприятия
- •8.2. Группирование персонала в зависимости от выполняемых функций
- •8.7. Коэффициент приведения списочной численности к явочной
- •8.8. Расчет численности работников-сдельщиков
- •8.9. Расчет численности работников – повременщиков
- •8.10. Виды показателей фонда рабочего времени и их расчет
- •8.11. Понятие производительности труда
- •8.12. Виды показателей производительности труда и их расчет
- •8.13. Виды показателей трудоемкости труда
- •8.14. Виды показателей выработки
- •9.1. Группирование затрат по экономическим элементам
- •9.2. Прямые и непрямые расходы
- •9.3. Постоянные и переменные расходы
- •9.4. Текущие и капитальные расходы
- •9.5. Статьи калькуляции
- •9.6. Понятие себестоимости продукц.
- •9.7. Виды показателей себестоимости
- •9.8. Значение снижения с/с для пред-я
- •9.9. Понятие сметы
- •9.10. Понятие калькуляции
- •9.11. Расчет прямых и непрямых расходов на единицу продукции
- •9.13. Расходы на 1 грн.Тп (только это нашла, если ктото сможет найти пишите)
- •9.14. Этапы расчета изменения расходов на 1грн.Тп ,в том числе за счет влияния технико-экономических факторов
- •13.5.Экономические преимущества крупных предприятий следующие.
- •13.6.Преимущества малых предприятий:
- •13.11.К формам комбинирования относятся:
- •1.1.Понятие предпр.
8.1. Понятие персонала предприятия
Персонал (кадры) предприятия – это люди, работники, занятые на предприятии выполнением всех функций, обусловленным производственным назначением предприятия. Персонал отдельных предприятий является составной частью трудовых ресурсов страны в целом.
Персонал предприятия – это совокупность работников определенной категории профессии, занятых единой производ. деятельностью направленной на получение прибыли и удовлетворение своих матер.потреб-й.
8.2. Группирование персонала в зависимости от выполняемых функций
Основной группировкой персонала предприятия является деление его по выполняемым функциям. Рассмотрим группировку персонала на примере промышленного предприятия. В зависимости от участка работы все работники промышленных предприятий делятся на две группы: 1) промышленно- производственный персонал (персонал основной деятельности) , занятый производством и его обслуживанием; 2) персонал не промышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности) , занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия. ППП по этому признаку учитывается на предприятиях по цехам и отделам. Персонал непромышленных организаций по признаку участка работы подразделяется по отраслям народ. хоз., к которым относятся соответственные организации (мед.учер., трансп., коммун.предпр.). ППП в зависимости от выполняемых функций (с учетом участка работы) делится на 6 категорий: рабочие (основные - те которые задействованы в процессе производства, и вспомогательные – те которые способствуют осуществлению процесса производства), ученики, инженерно-технические работники(ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал(МОП), работники охраны.
8.3. Понятие профессии
Профессия – это комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы.
8.4. Понятие специальности
Специальность – вид деятельности в пределах определенной профессии, кот.имеет специфические особенности и требует дополнительных специальных знаний и навыков.
8.5. Понятия квалификации персонала
Квалификация – это совокупность специальных знаний и практических, определяющих степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций соответствующей сложности.
8.6. Виды показателей численности персонала
Объем трудовых ресурсов выражают показатели численности работников.
В зависимости от характера применяемых величин можно выделить два вида показателей численности работников в промышленности: моментальные и интервальные (средние). Моментальные показатели характеризуют численность работников на какой-либо день, средние – за многодневные периоды времени.
К моментным показателям численности промышленно-производственного и непромышленного персонала относятся: списочный состав работников, фактически явившиеся на работу работники, фактически приступившие к работе работники.
К средним показателям численности работников относятся: средняя списочная численность работников, среднее число фактически явившихся на работу работников, среднее число фактически приступивших к работе работников.
Прежде всего, нужно различать явочную, списочную и среднесписочную численность работников предприятия. В списочный состав включаются работники всех категорий, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и более. Явочную численность составляют работники, фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя. Среднесписочная – интервальный показатель, характеризующий численность персонала за определенный промежуток времени.