4. Гарантии прав на охрану труда при подписании трудового договора.

Права на охрану труда делегируются работнику через работодателя и напрямую.

Работодатель не имеет права предоставлять работу человеку с плохим состоянием здоровья, которое не позволяет ее выполнять. Страхование предоставляют работнику через работодателя.

Работодатели оплачивают страхование от несчастных случаев на производстве и эти деньги идут во всеукраинский фонд страхования.

Существуют 67 степеней риска:1-я – 0,86(коэффициенты по начислению в фонд); 67-я – 13,8; 31-я – 1,51.

Напрямую работнику делегируются права: на расторжение договора в случае появления опасных факторов; При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных произвоственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

5. Управление охраной труда на предприятия

Управление охраной труда на предприятии – это подготовка, принятие и реализация решений по сохранению здоровья и жизни профессионала в процессе его производственной деятельности.

Должна быть должностная инструкция, должен быть прописан раздел охрана труда(на 5 лет), предоставление спец обуви и одежды, утверждения всех договоров по охране труда. Финансирует охрану труда на предприятии работодатель. Государство учувствует в этом составляя акты и нормативы. Все предприятия должны тратить 0,5% от фонда заработной платы на охрану труда.

Система управления охраной труда предназначена для обеспечения создания в каждом структурном подразделении, на каждом рабочем месте условий труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечения прав работников, гарантированных законодательством об охране труда. Система управления охраной труда решает следующие основные задачи:

- обучение работающих безопасности труда и пропаганда вопросов охраны труда; - обеспечение безопасности производственного оборудования; - обеспечение безопасности производственных процессов; - обеспечение безопасности строений и сооружений; - нормализация санитарно-гигиенических условий труда; - обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих; - организация лечебно-профилактического обслуживания работающих; - санитарно-бытовое обслуживание работающих; - профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям.

6. Финансирование и стимулирование охраны труда

Финансирование охраны труда осуществляется из фондов охраны труда. Такие фонды создаются на предприятиях, в отраслях и на государственном уровне в соответствии с Положением о государственном, отраслевых, региональных фондах охраны труда и фондах охраны труда.

Ст.17 - Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или требующих профессионального отбора, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

Для предприятий, независимо от формы собственности, или физических лиц, использующих наемный труд, расходы на охрану труда составляют не менее 0,5 процента суммы реализованной продукции.