3.2.2 Списочная численность других категорий работников:

Данные для расчета списочной численности других категорий работников

1. Доля вспомогательных рабочих – 40% от списочной численности основных производственных рабочих.

В первом периоде 493 чел. * 0,4 = 197 чел.

Во втором периоде 442 чел. * 0,4 = 177 чел.

2. Доля руководителей и специалистов – 10% от списочной численности основных производственных рабочих.

В первом периоде 493 чел. * 0,1 = 49 чел.

Во втором периоде 442 чел. * 0,1 = 44 чел.

3. Доля прочих служащих – 5% от списочной численности основных производственных рабочих.

В первом периоде 493 чел. * 0,05 = 25 чел.

Во втором периоде 442 чел. * 0,05 = 22 чел.

Определенная по категориям работников численность работающих на предприятии заносится в табл. 3.4.

3.2.3 Расчет годового фонда заработной платы работников промышленного предприятия

Расчет общего планового фонда оплаты труда на базисный и страте­гический период (I и II период) производится по категориям работников.

Фонд заработной платы работников предприятия определяется исходя из списочной численности и среднемесячной заработной платы по формуле:

ФЗП_i=ЧР_{спис i}·ЗП_i·t

где ЧР_{спис I} – списочная численность работников i-й категории (чел.);

ЗП_i – среднемесячная заработная плата (тыс. руб.)

t- расчетный период времени ( принимается 12 мес.)

Среднемесячная заработная плата основных и вспомогательных рабочих определяется на основе средних часовых тарифных ставок рабочих (Табл. 4) и фонда времени работы одного рабочего за соответствующий период.

Фонд времени за месяц определяется отношением годового фонда времени к количеству месяцев расчетного периода.

ЗП_i =Z_i · f_мес· (1+β_i);

Где Z_i – средняя часовая тарифная ставка рабочего, руб., (80,5 руб.)

f_мес –фонд времени работы одного рабочего за месяц, час.; (2004 ч./12мес.)

β_i – коэффициент, учитывающий средние размеры премий и доплат, который принимается равным 0,3 для основных рабочих и 0,2 для вспомогательных рабочих.

Результаты расчета годового фонда заработной платы основных производственных и вспомогательных рабочих заносятся в табл. 3.4 исходя из принятых среднечасовых тарифных ставок

Численный состав руководителей, специалистов и прочих служащих определяется по штатным расписаниям, раз­работанным на основе рациональных схем управления, которые зависят от особенностей отрасли и производственной структуры конкретного пред­приятия. В табл. 3.3 приведен укрупненный перечень различных категорий персонала организации (без подробной детализации по возможным должностям, т. к. в проекте рассматривается условное предприятие) и примерный их численный состав. В настоящее время организациям разрешено самим устанавливать минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который затем служит основой для определения различных должностных окладов посредством тарифных коэффициентов (величина должностного оклада равняется произведению МРОТ на величину соответствующего тарифного коэффициента). Примерные диапазоны величин тарифных коэффициентов для различных категорий служащих приведены в табл. 3.3, а величина МРОТ принимается, равной 8000 руб.. Студенту предлагается самому распределить работников по категориям и определить средние должностные месячные оклады для всех кате­горий персонала, перечисленных в табл. 3.3.

Среднемесячная заработная плата берется на 35% больше должностного оклада в результате различных видов доплат (пре­мии, вознаграждения установленные в организации и т.п.). В итоге табл. 3.3 определяется годовой фонд заработной платы руководителей, специалистов и прочих служащих

Т а б л и ц а 3.3

Категория персонала	Количество человек	Тарифный коэффици­ент	Месячная, заработная пла­та одного работника, руб.			Годовой фонд заработ­- ной платы, руб.
			Оклад	Премии и допла­ты	Общая зара­ботная плата
1	2	3	4	5	6	7
Директор предприятия	1	5,6	44 800	15 680	60 480	725 760
Главный инженер (замес­титель директора)	1	4,2	33 600	11 760	45 360	544 320
Главные специалисты:
главный технолог	1	3,40	27 200	9 520	36 720	440 640
главный механик	1	3,12	24 960	8 736	33 696	404 352
главный энергетик	1	3,12	24 960	8 736	33 696	404 352
Начальники техническо­го, механического, энер­гетического, планово-экономического, финансового отделов	5	3,12	24 960	8 736	33 696	2 021 760
Начальник цеха:
I группы	2	3,46	27 680	9 688	37 368	896 832
II группы	2	2,77	22 160	7 756	29 916	717 984
III группы	2	2,54	20 320	7 112	27 432	658 368
Мастер производственно­го участка:
I группы	3	2,08	16 640	5 824	22 464	808 704
II группы	3	1,85	14 800	5 180	19 980	719 280
III группы	2	1,8	14 400	5 040	19 440	466 560
Инженеры программисты:
I категории	1	2,31	18 480	6 468	24 948	299 376
II категории	2	2,08	16 640	5 824	22 464	539 136
III категории	2	1,85	14 800	5 180	19 980	479 520
Инженеры всех специаль­ностей:
I категории	3	2,08	16 640	5 824	22 464	808 704
II категории	2	1,85	14 800	5 180	19 980	479 520
без категории	14	1,62	12 960	4 536	17 496	2 939 328
Техники всех специаль­ностей:
I категории	2	1,50	12 000	4 200	16 200	388 800
II категории	3	1,39	11 120	3 892	15 012	540 432
без категории	1	1,27	10 160	3 556	13 716	164 592
Экспедитор, делопроиз­водитель, табельщик и др.	19	1,04	8 320	2 912	11 232	2 560 896
Итого – ФЗП	74	-	432400	151 340	583 740	18 009 216

Пояснения к таблице: Оклад рабочего вычисляется как произведение тарифного коэффициента на 1 МРОТ (8000руб.). Премии и доплаты вычитываются как 35% от оклада. Годовой фонд ЗП произведение общей ЗП на количество рабочих и на кол-во выплат за год (12 раз).

Таблица 3.4 Годовой фонд оплаты труда работников предприятия

Категория работников	I период			II период
	Списочная численность; чел	Среднемесячная зарплата; руб.	Годовой фонд заработной платы; тыс. руб.	Списочная численность; чел	Среднемесячная зарплата; руб.	Годовой фонд заработной платы; тыс. руб.
Основные рабочие	493	17476,55	103 391,2	442	21 844,6	115 863,7
Вспомогательные рабочие	197	14128,2	33 339	177	17 659,2	37 508,1
Руководители и специалисты	49	29 310	14 354,5	44	38 103	20 118,4
Прочие служащие	25	14 040	3 654,7	22	18 252	4 818,5
Итого	764	-	154 739,4	685	-	178 308,7

Пояснения к таблице: Среднемесячная ЗП у руководителей, специалистов и прочих служащих увеличивается во втором периоде на 30%. У основных и вспомогательных рабочих почасовая тарифная ставка увеличивается на 25% (100,62 руб. и 88,12 руб. соответственно). Годовой фонд ЗП рассчитывается как произведение числа рабочих, среднемесячной ЗП и количества выплат за год (12 раз).