2.2 Производственная практика

2.2.1 Цели и задачи проведения практики

Цель производственной практики – закрепление полученных в процессе обучения теоретических знаний и овладение практическими навыками и опытом для самостоятельной профессиональной деятельности по решению организационно-экономических и управленческих задач формирования, развития и использования персонала организации.

Задачи производственной практики:

- развитие способности повышать свой общекультурный и профессиональный уровень и самостоятельно осваивать новые методы работы;

- изучить нормативно-правовые акты и внутриорганизационную документацию, регламентирующую деятельность соответствующей организации, ее сотрудников, подразделения, в котором предстоит проходить практику;

- ознакомиться с целями, задачами, структурно-функциональными обязанностями, методами работы в соответствующей организации;

- изучить порядок организационного, документационного и информационного обеспечения работы соответствующей организации и подразделения, в котором обучающийся находится на практике;

- получить практические навыки выполнения должностных обязанностей HR-менеджера;

- закрепить полученные в ходе учебного процесса научные подходы к исследованию проблем формирования, развития и использования персонала организации;

- приобрести практические знания и навыки по организации научно-исследовательских проектов и представлению их результатов;

- приобрести практические навыки и опыт применения проверенных практикой методов и новых методических подходов для выявления, анализа и оценки научных проблем.

Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения практики. В результате прохождения производственной практики обучающийся должен закрепить и/или приобрести практические навыки, умения, составляющие следующие общекультурные и профессиональные компетенции:

- обладать навыками публичных деловых и научных коммуникаций (презентаций, переговоров), способностью использовать для решения коммуникационных задач современные технические средства и информационные технологии (ОК-13);

- владеть навыками внедрения и реализации кадровой и социальной политики, стратегии управления персоналом организации (ПК-2);

- умение разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала (ПК-7);

- умение разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом (ПК-15);

- способность оценивать воздействие макроэкономической среды, органов государственного (муниципального) управления на формирование и развитие человеческих ресурсов региона и организации (ПК-18);

- знание технологии проведения диагностики и мониторинга состояния развития организации и ее кадрового потенциала (ПК-20);

- знание методов и владение навыками оценки эффективности, действующей в организации системы найма и адаптации персонала (ПК-21);

- владение навыками анализа конкурентоспособности и методами оценки эффективности политики оплаты труда в организации (ПК-24);

- умение выявлять и интерпретировать наиболее острые социально-трудовые проблемы организации, находить пути их решения и разрабатывать системы мер по их практической реализации (ПК-33);

- владение навыками разработки и организации применения современных методов и технологий управления персоналом (ПК-49);

- владение навыками разработки и эффективного использования современных социальных технологий в работе с персоналом (ПК-54).