2. Анализ использования фонда рабочего времени

Направления анализа использования фонда рабочего времени. Причины образования сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени.

Увеличение производительности труда находится в прямой зависимости от использования рабочего времени. Снижение потерь рабочего времени и нерациональных его трат приводит к росту производительности труда без дополнительных мероприятий и затрат.

Анализ использования фонда рабочего времени проводится в следующим направлениях:

1. календарный фонд рабочего времени (ФРВ) = 365*установленная продолжительность рабочего дня;

2. режимный ФРВ = календарный ФРВ – выходные и праздничные дни;

3. явочный ФРВ = режимный ФРВ – дни неявок (отпуска, болезни, прогулы);

4. полезный ФРВ = явочный ФРВ – время внутрисменных простоев, перерывов в работе, сокращенных и льготных часов.

Таким образом, фонд рабочего времени зависит от численности, количестве отработанных дней и средней продолжительности рабочего дня:

ФРВ = Ч * Д * П,

где Ч - численность работников, Д - количество отработанных дней работником, П - средняя продолжительность рабочего дня.

Факторный анализ может проводиться любым способом.

Изучив потери рабочего времени выявляют непроизводственные затраты труда, связанные с выпуском и исправлением брака. Для этого используются данные журнала-ордера № 10, на основе которого составляется аналитическая таблица.

Таблица 3

«анализ трудовых и непроизводственных затрат»

№	Показатели	Сумма, тыс. руб.
1	Производственная себестоимость (С пр.)	1000
2	Материальные затраты (МЗ)	200
3	Расходы на оплату труда рабочих (ЗП)	250
4	Себестоимость брака (С бр.)	100
5	Затраты по исправлению брака (З бр.)	30
6	ФРВ	150

Рассчитать по следующим формулам, приведенных в таблице 3 данных:

1. удельный вес ЗП рабочих в с/с товарной продукции (%) = ЗП/Спр. * 100=

2. сумму ЗП в с/с окончательного брака (тыс. руб.) = С бр. * удельный вес ЗП рабочих в с/с товарной продукции =

3. удельный вес ЗП рабочих в производственной с/с за минусом материальных затрат (%) = ЗП/(Спр – МЗ) * 100 =

4. ЗП рабочих по исправлению брака (тыс. руб.) = З бр.* удельный вес ЗП рабочих в производственной с/с за минусом материальных затрат /100 =

5. Определить ЗП рабочих в окончательном браке и в затратах на его исправление (тыс. руб.) = 2п. + 4п. =

6. Среднечасовая ЗП (тыс. руб.) = ЗП / ФРВ =

7. Рабочее время, затраченное на исправление брака (ч.)= 5 п./6 п=

Сделать выводы.

3. Анализ производительности труда.

Производительность труда – важнейший показатель эффективности производства, а её повышение – главный фактор экономического роста.

От уровня и динамики производительности труда зависят многие показатели деятельности предприятий: выпуск продукции, численность персонала, ФЗП, себестоимость и другие.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим относятся: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а так же среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за единицу времени.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка одним работающим (В г).

В_Г = УД * Д * П * ЧВ

где УД - доля рабочих в общей численности работников, ЧВ - среднечасовая выработка. Факторный анализ может проводиться любым способом.

Показатели производительности оцениваются во взаимосвязи с фондом ЗП, при этом должны выполняться следующее неравенства:

• Темп роста ФЗП должен быть меньше или равен темпу роста объема выпуска продукции

• Темп роста средней ЗП должен быть меньше или равен темпу роста выработки.

ФЗП включает в себя все виды выплат в пользу работников и выделяют две части: переменную и постоянную. (реферат).

Таблица 4

«Анализ производительности труда на предприятии»

№ п\п	Показатели	План	Факт	Отклонение (+,-)
	1	2	3	4
1	Объём производства продукции, млн. руб.	96000	100800
2	Среднесписочная численность: - промышленно – производственного персонала - рабочих	200 160	202 165
3	Удельный вес рабочих в общей численности ППП, %
4	Отработано дней 1 рабочим за год	220	210	- 10
5	Средняя продолжительность рабочего дня, час.	7,95	7,8	- 0,15
6	Общее количество отработанного времени: Всеми рабочими за год, чел.- час В т.ч 1 рабочим, чел.-час	279840	270270	- 9570
		1749	1638	- 111
7	Среднегодовая выработка рабочего, млн. руб. - 1-го работающего - 1-го рабочего	480	499,01	+ 19,01
		600	610,91	+ 10,91

Факторный анализ. Расчет влияния факторов на уровень объёма производства продукции способом цепных подстановок и абсолютных разниц.

Объём производства продукции равен произведению следующих факторов: V = ППП х ГВ, где ППП – среднесписочная численность промышленно – производственного персонала; ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником.

Повышения производительности труда можно добиться путём:

1. Увеличения выпуска продукции, за счет более полного использования производственной мощности предприятия;

2. Сокращения затрат труда на её производство за счет интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения автоматизации и механизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращение потерь рабочего времени и т.д.