3.6. Анализ результатов социального развития предприятия

Под социальным развитием предприятия понимается улучшение условий труда и жизни персонала, занятого на предприятии. В состав организационной структуры предприятия могут вводиться специальные подразделения, ответственные за решение этих задач. К таким подразделениям, как правило, относятся кадровая служба предприятия, подразделение соцкультбыта, медицинская служба и т.п. Исходной информацией для анализа является оперативная отчетность этих подразделений.

Анализ и диагностика социального развития осуществляется посредством исследования уровня и динамики специальных показателей. При решений этой задачи так же используются результаты анализа использования трудовых ресурсов предприятия.

Состав применяющихся показателей определяется конкретным предприятием исходя из специфики условий. Ряд таких показателей можно найти в работах [8,9].

В соответствии с [9], к показателям, использующимся при планировании и анализе мероприятий социального развития, относятся:

А) Условия труда:

• уровень механизации и автоматизации производства

• доля ручного, тяжелого физического, монотонного, неквалифицированного труда,

• соблюдение санитарных норм, требований техники безопасности,

• количество случаев производственного травматизма, аварий,

• затраты на мероприятия по охране труда и технике безопасности,

• количество и доля рабочих мест, соответствующих требованиям научной организации труда

• показатели интенсивности, напряженности труда и т.п.

Б) Санитарно – бытовые условия на предприятии:

• количество гардеробных, душевых, комнат отдыха,

• их пропускная способность

Г) Общественное питание и торговое обслуживание:

• количество столовых, кафе, буфетов, магазинов

• их пропускная способность

• организация диетического питания

• количество получающих питание в ночную смену спецпитание и т.п.

Д) Бытовое обслуживание работников и их семей:

• формы обслуживания

• количество домов быта, приемных пунктов

• виды и объем услуг, в том числе платных, льготных, бесплатных

Е) Медицинское обслуживание:

• уровень и показатели динамики заболеваемости

• количество врачей и медперсонала

• развитие лечебно-профилактической базы

• наличие стационара

• количество поликлиник, профилакториев. лечебных и процедурных кабинетов и т.п.

Ж) Культурное обслуживание работников и их семей:

• количество домов культуры, библиотек, клубов, кинотеатров

• их пропускная способность

• число лиц, пользующихся их услугами

З) Отдых, спорт, физическая культура:

• наличие санаториев, домов отдыха, спортзалов

• количество спортинвентаря

• его стоимость

И) Жилищно–бытовые условия

• наличие ведомственного жилищного фонда

• обеспеченность сотрудников и их семей

• количество очередников на получение жилой площади

• количество дошкольных детских учреждений

• количество общежитий

• число проживающих в них

• объем и стоимость нового жилищного строительства и т.п.