7. Стимулирующие выплаты руководителей и специалистов
При условии, что с/х
предприятия явл. прибыльным, руководители
и специалисты могут получать премии
за:
каждый % прироста
объема реализованной продукции в
отчетном году по сравнению с прошлым
годом или по сравнению со средним
уровнем за последние 3 года или по
сравнению со средним уровнем за последние
5 лет – до 2% годовой з/п.
за каждый % рентабельности
– 0,1 должностного оклада за месяц.
за каждый % прироста
рентабельности по сравнению с прошлым
годом или со средним за последние 3
года или по сравнению со средние за
последние 5 лет – 0,5 должностного оклада
за месяц.
Это премии по итогам
работ за год. Премии по итогам работ за
год не должны превышать 6 окладов, т.е.
50% годового заработка.
В течении года бывает
текущее премирование. Агрономической
службе за вовремя проведенные посевные
и уборочные работы. Инженерной службе
за хорошую работу техники во время
посевных и уборочных работах. Экономической
службе за вовремя сделанный бизнес или
производственно финансовый план.
Бухгалтерской службе за вовремя
составленный годовой отчет и предоставление
бух отчетности в требуемый орган.
Текущее премирование
не должно превышать 6-ти должностных
окладов, т.е. 50% годового заработка. В
целом премии за год не должны превышать
12 должностных окладов, т.е. годового
заработка.
