30.Склад нормативів.

По формі вираження витрати часу праці в нормах

- норма часу — кількість робочого часу, необхідного на вироб¬ництво якого-небудь виробу або якої-небудь роботи;

- норма виробітку — кількість виробів, яку необхідно випу¬стити за одиницю часу (за одну годину, робочу зміну тощо). Між нормою часу й нормою виробітку існує обернено пропорцій¬на залежність;

- норма обслуговування — кількість об'єктів (машин, меха¬нізмів, робочих місць тощо), які працівник або група праців¬ників повинні обслужити протягом одиниці робочого часу;

- норма часу обслуговування — це час, необхідний для обслу¬говування одного об'єкта. Між нормою обслуговування й нор¬мою часу обслуговування також існує обернено пропорційна за¬лежність;

- норма чисельності — кількість працівників певного профі¬лю й кваліфікації, необхідна для виконання конкретних робіт за певний період

31.Встановлення основних видів норм праці: норм часу і норм виробітку,норм обслуговування і норм чисельності

встан осн видів:Нчасу,обсл,вир,чис.Нз=tосн+tпз+tв+tоп+tобсл/m(к-ть виготовл прод)Якщо 1-ця прод виготовл не за 1-ну зміну,а за зміну виготовл декілька 1-ць прод,то заст. Верхню формулу.Нч=(tосн+tобсл+tв+tп/m)+пз/tmчас підготовчо заключн.Це вит-ти підгот закл часу у співвідн суми осн і допом часу,%від операт часу.Нч=(tосн+tобсл+tв+tпз/m)*n+tпз.Дану форм застос для встан Нч на партію деталей.Норм перерви на задовол особл та прив потреб встановл звич 8-10хв за зміну.Норма виробку-мінім к-ть 1-ць прод або роботи(встан метод технічн нормув),яку повинен виробити робітн за 1-цю часу.Нвир=Тзм/Нч.Обернена залежн між нормою часу і виробітку:Нч=Тзм/Нвир.Внасл наявності цього зв’язку % перевик Нвир(а) різниця від % зниж Нч(в):перевик Нва=100*в/100-в;зниж Нчв=100*а/100-а.Для машинних,ручних,машинно-ручн операц застос:Нвир=Тзм-(tв+tоп+tобсл)/tосн+tобсл.Для бригади встан на операц Нвир оп=ΣНчоп.При ситуац,коли операц викон декілька робітн Нвир станов:Квироп=ΣНчосн*Нчисопер..Нобсл=tосн роботи/tобсл+переходів.Для того.щоб визнач Нобсл нормувальнику необх розробити макс маршрут обходу в роб зоні.В одиничному вир-ві визнач із коеф зайнят робіт.Кзі=tзі(трив зайнят прац на і-й операц)/tопі(час операт роботи за зміну).норма чисельн-число робітн певного проф. і кваліфік складу необх для викон конкретн робіт чи обсл конкр установ.2методи:розстановки по роб місцям;аналіт розрах за матер безпосер спост(наз норма змінного штату-мінім-необх чисел робітн відпов каліф для обслугов окремих стадій вир-го процесу)Нз=Топ-сумарна трив операт роботи з зміну(100-ΣТ%-трив усіх інш вит-т у% до вит-т роб часу)/(Тзм-Трегулюв перерв)*100

32.Осн методи норм праці.1Які застос в ході провед фотогрфічн і хроном спост.—метод безпосередн вимірюв-заст у всіх вир-х процесах при різних формах орг. праці і видах вив-ння роб часу.дозв одерж найбільш точне,доцільне уявлення про факт вит-ти роб часу.Переваги:-можлив докладн дослідж і вив-ння процесу праці-збір дани х в абсол вираженні.недоліки:-велика перевага і труд спостер-спост не можна перерив-постійна присутність психол негат вплив на робітн.2Методи,які застос в ході пров хроном спост.—вибіркових вимірів-при вив-нні окремих елем операц.дослідж одноіменні вит-ти роб часу,у випадково обрані моменти,спост ведеться вибірково.—моментн спост.результ від обр дійсне викор роб часу необх дотрим наст умов:-кожне спост повинно бути коротк,щоб охоп 1-н досліджув об’єкт.-к-ть спостер повинна бути досить великою,щоб правильно охарактериз дослідж явища.—циклових вимірів-необх виміряти час викон прийомів,дій чи рухів з дуже малою тривал,не можл за допом секундомерів точно зафіксув час їх викон.

33.сутність і методика провед фотограф роб часу.Розум вид вив-ння роб часу спостереж і виміром усіх без винятку вит-т протягом роб дня чи окремої його частини.Етапи:--підготовчий-визн мета фотографії,об’єкт спостер,умови роботи,вибрати зручне місце для спостереж.У листі запис докладна інф про робітн,устаткув,виконувану ним роботу.—провед спостереж-склад і запис все,що спостеріг,спостерігач повинен за10-15хв прийти на роб місце,запис здійсн текстом чи індексом графічно в масштабі часу.—обробка результ спостер-почин з обчисл тривало крем елем вит-т часу.оєдн всі індекси і склад сукупн одноіменних вит-т.Скл факт і норм баланс часу.Коеф викор зм часу:Квик=Тобсл+Топ+Твоп+Тпз/Тзм()час трив всієї зміни4коеф вит-т через орг.-техн причини:Котп=Тотп/Тзм;Коеф через поруш тр дисц:Кптд=Ттпд/Тзм;Коеф підвищПП при усуненні прямих вит-т роб часу:Кпп=Котп+Тпд/Топ.Для розрах норм балансу викор норм часу на осн операц:Топн=(Тзм-Тпз)/(1*Нобсл+Нвоп/100).Розрах макс можл підвищПП:Ппп=(Топн-Топф/Топф)*100.Метод безпосередн спостер

Метод маршрутн фотографії при великій к-ті об’єктів спост(4-15чол),виміри провод шляхом фіксації вит-т роб часу.Метод самофотогр сам робітн фікс перерви в роботі,вказує причини.

35.Еф праці.Соц і екон знач підвищ.Еф-це її ркзультативн.Вона відображ співвідн між обсягом виробл благ та к-ті затрач на це праці.Еф праці озн постійне вдоскон людьми екон д-ті,постійне знаходж можл працюв краще.Зрост еф праці забезп підвищ реального продукту,є важл показником екон зрост в країні.піввідн результ і вит-т людс д-ті означ основну проблему госп практики.Вит-ти повяз з еф поділ на 3великі групи:-праця-земля-капітал.Екон результ вираж обсягами виробл прод або розміром отрим приб.Якщо в розрахунку результ хар-ся обсягом прод,такі показники наз ПП.Якщо результ хар-ся прибутком-рентабельність.Види:-індив-вир-ча-локальна-суспільна(завдання:підвищ сусп. еф праці завжди актуал для економіки,адже стає необх умова в до строк спаду вир-ва).Поняття еф стос не тільки екон,але й соц процесів.підвищ має сенс тільки в тому випадку,якщо призв до покращ і соц результ.На макрорівні еф праці є дієвим засобом соц.-екон розвитку,послабл інфляції,сой напруги і зрост рівня життя нсел та ринков рівноваги.На мікро є визначальним інструм зниж вит-т вир-вазабезп конкурентспром п-ва,його еф функціонув.

36.Сутність і знач ПП.ПП-еф викор резервів під час вир-ва різних товарів і надавання послуг.Відбиває взаємозвяз між к-тю і якістю виробл товарів та ресурсами,що були витрач на їх виробництво.Зрост ПП озн збільш к-ті прод виробл за 1-цю часу.Види:--індивід-ПП на конкретн роб місці.Розрах як к-ть прод в натур виразі виготовл за 1-цю праці.ПП=ВП(Q)/Т(час,витрач на1-цю прод)—локальна-показн ПП по галузям промисл по групі п-в,що виготовл однорідну прод.Обчисл як обсяг валової,товарної,чистої прод до чисел пром.-вир-го персон.ПП=ВП(ТП,ЧП)/Чпром-вир перс(грн./чол)—глобальна визнач узагальн показн народно-госп д-ті по країні в цілому,який розрах шляхом віднесення макроекон показників до чисельн зайнятих в економіці країні.ПП1=ВВП(ВНП)/Чзайн(грн./чол.;ПП2=НацДохід(ЧистД)/Чз(грн./чол)

37.Методи вимір ПП.1Натурал застос при визнач продукції в натур показн і має 2 прояви:-часовий-персоніфіков.ПП=ВП/Теф(час викор прод)(шт./год)ПП=Q/Чпвп(шт./чол)ерпваги:-зрозумілий і наочний розрах ПП,можл визнач ПП за к-тю виготовл прод.Недоліки:-не врахов якість прод-не можливо порівнПП,якщо в цеху виготовл неоднорідна прод.ПП=ΣQ*Кі/Чпвп2Вартісн застос при обчисл випущ прод у вартісн вимірах.2прояви:-часовий відтвор обсяг виготовл п-м прод за 1-цю часу затрач на це вир-м.ПП1=ВП(ТП)/Чеф(грн./год)-персоніф відтвор обсяг виготовл прод 1-м робітн п-ва.ПП2=ВП(ТП)/Чробпвп(грн./чол)Переваги:-можл застос при вир-ві з широким асортимент-можл визнач рівня і динаміки ПП за асортим прод як в галузі,так і по п-ву.едоліки:-при зміні асортим виготовл прод спотворюється дійсний показник ПП-даний показн залеж від рівня цін на прод-орієнація показника ПП на матеріаломістк спотворює показник ПП,якщо він вимір за допом ВП.ПП=ЧП/Чпвп(грн./чол)3Трудовий розрахов як віднош витрач роб часу до к-ті виготовл прод в натур вираж.ППтр=Теф/Q(год/шт);=Чпвп*Теф/Q(людино/год)Індекс зрост ПП=ППф/Ппл;%зрост ПП=ППф/ППпл*100;Темп зрост ПП=(ППф/ППпл)*100-100%;відхилення ПП:∆ПП=ППф-ППпл.

38.ФакториПП.-матер-технічні-соц-екон-психолог.Серед матер-техн важливу роль відігр наук-техн прогрес.Здійсн за напрямками:-запровадж комплексної автоматиз вир-ва(запров верстатів-автоматів,автоматиз устаткув,автом сис-м вир-ва.)-вдоскон техн. вир-ва(застос техн. прийоми вигот прод,вир-чі методи,способи заст. Техн. засобів)-хімізація вир-ва(застос надвисоких та наднизьк тисків,температ,надміцн мат-в;приск техн. процеси,покращ техн.-екон показн,підвищ якість прод).Показники,що вплив наПП:1ПП=Фо*Фв2Рівеньтех=(Qм/Q)*100.3Рмп=(Чм/Ч)*100.Соц-екон визн рівнем орг. вир праці і упр.Належ:вдоскон форм орг. праці сусп. вир-ва,його подальш спеціал та потенц,вдоскон орган вир підрозд і допоміжн служб;вдоскон орг. праці шляхом поглиб поділу і коеф праці,запровадж багато верст обслуг,розшир сфери суміщення професій, застосув передових методів праці,підвищ каліф кадрів,покращ умов праці.пчихол визн якісними хар-ми,підвищ кваліфік рівня прац,покращ дисципліни тр активності.

39.Резерви підвищ ПП.Це такі можлив її підвищ,які вже виявлені,алез різних причин поки що не викор.Кількісні можна визнач як різниця між макс можл і реал досягнутим рівнем ПП в конкретн момент часу.икор резервівПП-процес перетвор можливе у дійсне.Резерв-факт відрізок фактора можл для викор в конкретн момент часу,то резерви зрост ПП класиф так як і фактри.Групи:--соц-екон-визнач можл підвищ якості використованої роб сили—маетр-тахнічні-визн можл застос еф засобів вир-ва—орагн-екон-визнач можлив вдоск поєдн роб сили із засобами вир-ва.на п-х розробл програми упр продуктивн в яких зазнач види резервів,конкр терміни і заходи по їх реаліз,план вит-т на ці заходи і очікув екон еф від їх впровадж,призн відповідальні виконавці.

40.Сутність і знач планув праці. Планув є процесом розробки спец докум-планів,що визнач конкретні кроки пл. періоду.За допом планув досяг-ся ритмічна і еф робота п- ва.Обєднує всі підрозділи п-ва з спільною метою,надає всім процесам єдиного напрямку,дозвол якісно і своєчасно виріш проблему.Принципи:-цільове спрямув-системне спрямув-безперервність-збалансов-економічн.Завдання:-забезп зрост ПП і перевищ її темпів над темпамиЗП-досягн економії праці і фонду ЗП-забезп потреб п-ва кваліфік кадрів-посилення матер зацікавлен робітн щодо покращ техніко-екон показн вир-госп д-ті.На п-х викор сис-му показн праці,яка містить осн групи показн:заг-екон(випуск прод,вар-ть осн вир-х фондів)-результативн роботи(ПП,прибуток)-кадрові(якісний склад чисел персоналу,вік)-ОП(середняЗП,фонд ОП)-вит-ти на соц. виплати-заг вит-ти на персонал(ЗП,соц. виплати,надання путівок)-умови праці(доплата.умови).

41.План потреби в робоч силі.Метою є визнач планов потреби прац п-ва.Вона спрямив на забезп пропорц і динамічн розвитку персоналу,передб визначенню заг і додатк потреби прац в пл. періоді,розрахунок їх кваліфікац структури.План чисельн охоплює:-прогнозув перспект потреб п-ва в персоналі-вив-ня ринку праці-аналіз стану роб місць-розробл програм і заходів щодо розвитку персоналу.Завдання:визнач обґрунтованої потреби в кадрах для забезп ритмічного,вир-го процесу.Принципи:-відповідність чисел і каліф до обсягу запланов робіт-максим еф викор ФРЧ-створ умов для підвищ кваліфіка.Етапи:1Оцінка наявної роб сили(на п-ві оцінюємо який склад,к-ть)2оцінка майб потреб3розробка програми задовол потреб у відпов прац.Планув чисел прац спираєт на такі показники:-спискова чисел-середньосписк чисел пром.-вир-го процесу-структура прац-баланс роб чаус 1-го прац.Трудомісткість вир-ї програми:--трудом заг Чпл=Тнзм/ФРЧ*Квн—за нормою обслуг Чпл=n(к-ть обладь 1-ць устаткув)*Зн(к-ть роб змін,які відправ обл. на прот року)*Ко/я(перехід в явочну)/Нобсл Ко/я=100/100-f(не виходи на роботу)—за нормою виробітку Чпл=ВП/ФРЧ*Квн*Нв—для осн робітн.Для допом 2меодами:нормативний,стр співвідношу(дослідн).Загалом для п-ва:--факторно-аналіт:Чпл=ВП/ПП(1чол)—дослідно-статист:Чпл=Чзв+Чприйн на роботу—балансовий:Чпоч+Чприйн=Чкін+ЧзвільнРух кадрів на п-ві:Кобороту по прийн=Чпр/Чср сп;Кобор зі звільн=Чзвільн(заг)/ср сп;плинності кадрів Кплин=Чзвіл(поруш тр дисципліни+власне бажання)/Чср сп;стабільн:Кстаб=1-Кплин.

42.Планув і аналізПП. Інформац базою є:-баланс роб часу п-ва;-вир-чі програми;-пран орг.-техн заходів;-інф обл. вит-т роб часу.Метою планув зрост ПП:-розрах осн техн.-екон показн на стадії підготовки проекту плану;-аналіз зрост динаміки ПП;-визн ролі окремих служб у підвищ ПП.Етапи:-аналіз рівня і динаміки ПП в поперед році;-виявл резервів підвищ ПП в наст році;-визн очікув рівня ПП поточн періода;-розробл плану заходів щодо викон вияв резервів;-визн можливого рівня в план періоді.1етан:ПП і її план відб 2методами:--метод прямого розрах ПП=ВПпл/Чпл—фактор поляг в розрах приросту праці за окремими факт їх зрост ∆Чстр=(Тпб-Тп.пл)*ВП/ФРЧпл*Квн-стукт зруш вир-й прогр.∆Чвп=Чум база-пост(∆ВП(%)-∆Чуп(%))/100-зміни обсягу вир-ва прод.∆Ум-п=Чпвп-Чосн роб ∆Чскк=ΣЧксс(рівень спец служб)-ΣЧксс після зап норм заходів(н-новий метод)-вдоскон упр вир-ва та орг. праці ∆Чтех=(Тм1-Тм2 до запр техн. заходів..після)*N(шт)ВП/ФРЧ(дійсний)*Квн*Кчасу-підвищ техн. рівня вир-ва Кч=к-ть місяців/12;Езаг=Чстр+Чвп+Чупр+Чтех.2етап:Ч вихідна:ППпл=ВПпл/Чпл;Чвих=Чб*Ко((%)на скільки↑ВП)/100 3етап Чпл:Чвих-Езаг 4етап ∆ПП=Езаг/Чвих/ЕЗ*100

43.План і аналіз ЗП.Сер знач 1-го прац визнач діленням пл. фонду ЗП на чисел персон у відпов періоді.ЗПсер=ФОПпл/Чпл.Визнач середн ЗП необх виходити з принципа,що зрост ПП має сприяти збільш фонду нагромадж п-ва з 1-го боку,а з 2-зрост матер добробуту прац.

44.Екон сутність і знач ЗП.Розглян з різниз принципів:--екон праці-це винагорода,обчисл в грошов виразі,яка визнач відносини між найман робітн і роботодавц,згідно тр договору-екон теорії—екон категор яка відображу відносини між роботод і найман робітн з приводу розподілу новостворен вар-ті—ринк екон-елем ринку праці,що скл в процесі взаємодії попиту і пропозиц і виражає в-ть найман праці—найман прац-осн частина тр доходу яку він отрим в ході реаліз здатності до праці і якій має забезп об’єктивно-необх відтворен роб сили—підприємця-елем вит-т вир-ва і водночас головн чинник забезп матер зацікавл працівн у досягненні високих кінцевих результ праці.Згідно ЗУ»про оплату праці»-винагорода,обчисл,в грошо виразі,яку за тр договором власник або уповноваж ним особа виплач прац за викон ним роботуРозмір її залеж від складності та умов виконув роботи,проф.-ділов якостей робітн,результ його праці та госп д-ті п-ва.Критерії:ЗП відображ взаємовідн між власником п-ва і прац-вона є грош еквівалент частки найман прац у новостворен вар-ті-відображ ринкову вар-ть викор роб сили-для найман прац-труд дохід,який він отрм в результ здібностей до праці-для підрозділу п-ва-елем вит-т,що вход до складу с/в прод.Ф-ї:-відтворюв-ЗП забезп відтвор роб сили,передб встан норм ОП на такому рівні,щоб задовол потреби робітн-стимулююча лежить в осн мотивації високо-еф праці,встановл безпосередню залежн між величиною ЗП та к-тю і якіст кожного робітн.-соц спрям на забезп соц. справедл має реаліз принцип справедл щодо одерж власн доходу.-регулююча спосіб регулюв ринку праці,сегментація рівня ОП.Види:1номін-сума коштів,яку отрим прац за викон роботу2реал-сума товарів і послуг,яку прац може придоб за суму своє номін ЗП.

45.Структура ЗП. ЗП:-компенсаційні виплати-основна-додаткова:надбавки(перевик Нвир;преміал доплати);доплати(за суміжн проф.;умови праці;понад норм час).Осн.ЗП-винагородатза викон роботу відповідно до встан норм або посадових окладів.Дод ЗП-винагорода за працю в понад встан норми за труд успіхи та винахід.Вкл:компенсац вит-ти(заохочув)-винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спец сис-ми та положеннями.Принципи:-будь-яка праця має бути оплачув залежно від її к-ті та якості-ЗП повинна залеж від каліф прац-рівень ЗП повинен бути таким,щоб прац міг утрим себе і свою сімю-ЗП повинн формув з 2частин:1фіксов,яка гарант прожитков мінім;2змінна,залеж від досягнен успіхів.

46.Форми ЗП.ФормиЗП-механізм встановл розміру заробітку від к-ті та якості праці та її результ.Обираючи певну форму і конкретну сис-му формув заробітку роботодавець управл інтенсивн та якістю праці конкретн робітн.2форми:-відрядна-почасова.При почасовій мірою праці виступає відпрацьов час,а заробіток форм згідно з тариф ставк прац або посадового окладу за факт відправ час.Погодинна:--пряма-погод:ЗП=Фч(фонд часу відпр факт робітн)*Сг(годинна тарифна ставка)--почасово-преміал:ЗПпоч-прем=ЗПпочас+Д;ЗПпочас(1+П/100)—посадові оклади-сис-ма єрізновидом погодинно-преміал сис-ми.Оплач прац робота яких має стабільний хар-р.—пряма-відрядна:ЗПвідр=ΣРвідр*Nвироб/штПри відр ЗП мірою праці є виготовл робітн прод,а розмір заробітку залеж від к-ті та якості виготовл прод,розцінки відрядн:Рвідр=Тшт*Сг;Сг*Нч/60;Сг/Нвир.—відр-прем:ЗПвідр-прем=ЗПвідр(1+П/100)—відр-прогрес:ЗП=Nвих(вихідна база для нарахув 100-110%=%Пл)*Рзв+(Nф-Nвих)*Рпідвищ;Рпідв=Рв(1+%росту/100).е пряма ЗП викор при оплаті праці працівн допоміжн складу—підсобника-прямо залеж від вироб осн робітн,в якого він працює:ЗПпідсобн=Сг*Nплі(к-ть виготовл прод осн роб)—допом роб:ЗП=Сг*Тф(фонд часу)*Квні—непряма відр:ЗП=Рнепр*Nосн роб;Рнепр=Сг/n(к-ть роб осн складу)*Nпл(факт випуск прод дан роб).

47.Сис-ми ЗП.-акордна сис-ма викор для окремих груп робітн.Її суть в тому,що відрядна розцінка встан не на окрему вир-чу операц,а на весь обсяг робітн.Порівняно з відр ОП в акордн заздалегідь відомо обсяг і срок викон роботи.Сис-ма зацікавлює робітн у скорочені строки викон роботи проти встановл норм.-безтарифна грунт на принципі часкового розподілу заробл колективом коштів між прац в залежн між прийн співвідн.Рівень ОП кожного прац залеж від фонду оплати праці п-ва.Вона вирізн гнучкістю,простотою і доступн для всіх працівн п-ва і забезп зацікавл у результ праці.-бригадна застос тоді,коли в досягн найкращ кінців результ зацікавл не тільки робітн,а й вся бригада.Праця в бригаді може оплачув із застосув відрядн а почасової форми ЗП.Відрядну застос на ділянках,де робітн істотно вплив на кінцев результ.Почасову викор,якщо робітн безпосередньо на збільш обсягу випущ прод.Розраховуючи заг виробіток за відрядної форми ЗП важливо визнач бригадні розцінки.Рбриг=ΣТ(тариф ставки всіх членів бригади)/Нвир бригади.прийнятнішим і доскоч є метод розподілу колективн заробітку між членами бригади за допом КТУ(коеф тр участі).

48.Оплта праці керівник,спеціал,служб.Основу склад схеми посадових окладів.Його велиина залеж від посади.ерелік посад наведених категорій навод в кваліфікац довіднику,які є ноомативн докум,що вміщує заг-галузеві,кваліфікац хар-ки.В них зазнач посадові обов’язки,вимоги до знань,стажу роботи,рівень проф. підготов.кваліфікац хар-ка прац кожної посади скл-ся з3рівнів:1посадові обов’язки;2повинен знати;3кваліфік вимоги.Посадов оклад-щомісячн розмір погодинноїЗП встановл в централіз порядку для певної посади управл персоналу спеціал і служб.Праця керівн,спец.служб оплач погодинно з урахув розміру визначеного їм посадового окладу та факт відправ часу:ЗП=оклад/ФРЧ*Тфакт.Контракт сис-ма грунт на укладанні договору між роботодавц і виконавц,де обумовл режим,умови праці,права,обов’язки сторін,рівеньОП.В2005р урядУкр відновив і затверд єдину тариф сітку розрядів і коеф зОП працівн установ,закладів.Підвищ окладів передб 3-чі на рік.На п-х діє сис-ма участі працівн прибутку,передб розподіл певної частини приб п-ва між його працівн.провод в грош формі або розповсюдж акцій.в якості запровадж безтарифн моделіОП.(Зп всього колективу являє собою частку робітника у фонді ЗП)Факт величина ЗП залеж:-кваліфікац рівень-коеф труд участі-факт відправ час.Методика розрах за безтарифн:1Всіх прац п-ва розподіл на10кваліфік груп.КУ представ усім прац навіть директора.2изнач к-ть балів заробл кожним робітн(Б=К*КТУ*Тфакт)3визн частку ФОП,яка припадає на оплату 1бала(d=ФОП/ΣБі)4Розрахов заробіток кожного роб за місяць(ЗП=d*Бі)

49.Держ регулювОП. Механізмом державного регулювання ЗП є реалізація соц-екон політики держави. Використ механізмів держ регулюв ОП залеж від впливу різноман чинників, шляхом встановлення:-мінім- -ЗП, яка регул з урахуванням рівнів екон розвитку країни, ПП, середн ЗП, вар-ті мінім споживчого бюджету («кошика»);-держ норм і гарантій зОП: за роботу в надурочний час, святкові та вихідні дні,за час виконання державних обов’язків;-умов визначення частини доходу, що спрям-ся наОП;-міжгалузевих співвідношень в оОП;-умов і розмірів ОПв бюджетних організаціях та установах;-макс розмірів посадових окладів керівників державних підприємств;-рівня оподаткування п-в і доходів працівників. соц захист, який здійснюється за допомогою:- бюдж фінансування народної освіти, культури,охорони здоров’я, фіз. Культури-участі у формуванні фондів соц страхування (пенсійного, медичної допомоги, допомоги безробітним);-обмеженого дотування цін на товари, що перебувають під держ контролем;-запровадж допомоги сім’ям із низькими доходами;-застосув різних форм компенсації підвищення цін;Прожитковий мінімум-це мінім к-ть засобів, потрібних для забезп життєдіял працівника і членів його сім’ї, відновлення роб сили.2 осн форми прожитк мінімуму: фізіологіч (засоби, потрібні для задоволення головн фізіологічних потреб) та соці (мінім духовні та соц потреби). До держ норм і гарантій у сферіОП відносять нормиОП:за роботу в понаднормований час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівникам, молодших 18р,для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу. Норми і гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою ст. 12 Закону України «Про оплату праці» та Кодексом законів про працю України, вважаються мінім держ гарантіями. Конкретна реалізація політикиЗП здійсн на основі договірного регулювання ОПнайманих працівників підприємств, трьох рівнях:-держ(генеральна тарифна угода);-галузевому (галузева тарифна угода) або комунальному (регіональна тарифна угода);-виробн (тарифна угода як складова частина колектив-ного договору підприємства). Малозабезпеченість — соц-екон явище, яке хар-ся наявністю груп населення, рівень доходів і споживання яких нижчий.

50Мінім ЗП в Укр. Розмір мінім заробітної плати визн з урахуванням:-вартісної величини мінім споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників у міру стабілізації та розвитку економіки країни;-заг рівня середньоїЗП;-ПП, рівня зайнятості та інших екон умов. МінімЗП-це законодавчо встановлений розмір ЗПза просту, некваліфіков працю, нижче якого не може оплачуватися виконана працівником місячна, годинна норма праці (обсяг робіт). До мінім ЗПне входять доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати . Розмір мінім ЗП встановл Верховною Радою Укр за поданням Кабінету Міністрів України,1раз на рік під час затвердж Держ бюджету Укр з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів, представників професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, які об’єдналися для ведення колективн переговорів і укладення угоди. Розмір мінім ЗП перегляд залежно від зростаніндексів цін на споживчі товари і тарифів на послуги за угодою сторін колективних переговорів. Законом “Про Держ бюджет України на 2011 рік” встановлено на 2011 рік мінімЗП: -у місячному  розмірі: з 1січня -941 грн,з1квітня -960грн,з1жовтня -985грн,з1грудня -1004грн;-у погодинному розмірі: з1січня -5,66грн,з1квітня -5,77грн,з1жовтня -5,92грн,з1грудня - 6,04 грн. Законом “Про Держ бюджет Укр на 2011 рік” встановлено на 2011 рік прожитковий мінімум на1 особу в  розрахунку на місяць у розмірі з 1 січня -894 грн, з 1 квітня-911 грн,  з 1 жовтня -934 грн, з 1грудня -953 грн та  для тих,  хто відноситься до осн соц і демографічнгруп населення: -дітей віком до 6 років: з 1 січня- 816 грн,з1квітня -832грн,з1жовтня -853 грн,з1грудня- 870 грн;-дітей віком від 6 до 18 років: з1січня- 977  грн, з 1квітня -997грн, з1жовтня -1022 грн, з1грудня -1042грн;працездатних осіб:з1січня 941грн, з 1 квітня-960грн,з1жовтня-985 грн з 1грудня-1004 грн;-осіб, які втратили працездатність:з1січня -750грн,з1квітня-764грн, з1жовтня- 784 грн, з1грудня-800грн.

51Тариф сис-ма і її признач.Являє собою сукупність фіксов норм оплати за роботу в межах тр обов’язків.За допом встановл співвідношу між низько і високо оплачув категоріями працівн. Сполучною ланкою між нормуванням та сис-миЗП.Елементи:-довідник кваліфік хар-к і проф. прац-тарифні сітки-тарифні ставки-схеми посадових окладів.

57.Зв у сфері ОППоказники у сфері праці оформл у вигляді звітів і широко викор в роботі як в середині п-ва,так і на заг-держ рівні.Найширшу та достовірну інф про результ запровадж програм з праці розвитку персоналу надає держ статист зв п-в з питань праці.Форм-ся на основі зв установлених форм,які п-ва незалежн від форм власності зобовяз передав в установл терміни до органів держ статистики.Там зв збираєт,аналіз і результ подают до держкомстату та мініст праці і соц. політики,яке вкор ці дані для управл соц.-тр процесам в Укр.Звіти:-«зв з праці»Форма№1ПВ подаєт п-ми до7числа місяця наступн за зв.-«зв про стан умов праці пільги та компенсац за роботу в несприятл умовах»Форма№1ПВ(умови праці,річна),не пізніше 31грудня зв року.-«чисельність окремих категорій прац та підгот кадрів»Форма№6ПВ річна,не пізніше 5січня року наступн за зв.-«Зв про стан заборгов щодо виплати ЗП»Форма№1ПВ(заборгов) ,не пізніше до 11числа наступн місяця після зв.-«Зв про викор роб часу»Форма№3ПВ середньо квартал,до7числа місяця наступн за зв.На п-х роботу зі складання і своєчасн подання зв з питань праці здійсн економіст з праці.Для здійсн аналізу викор дані бух зв,відділу кадрів,акти ревізій і перевірок.

58.Напрямки та етапи провед аудиту у сфері праці.Аудит визнач як перевірка,ревізія,аналіз госп д-ті.наліз тільки в комплексі з перевіркою може забезп найглибше проникн в госп проблеми.Аудит є незалежн контролем,що здійсн аудит орган на комерц основі.ін грунт на взаємній зацікавл держави,адмін. п-в,у достовірн обліков інф.Метою є виявл проблем екон та еф викор ресурсів праці,дослідж їх причин,надання пропозицій з їх усунення.Персонал-головний предмет та об’єкт аудиту.Напрямки:-орг-технолог(перевірка докум)-соц-психол(дослідж соц. структ п-ва,інтервю)-екон(визнач конкурент,R,вир-ча програма)

59.Орг д-ті МОП.Функціонує на тристоронній основі:принцип трипартизму закріплен в її базових докум:Філадельф декларації та статуті.Докум,які прийм на щорічній генер конференцМОП узгодж зі сторонами за принципом консенсусу(згода всіх сторін).Особл структури визнач складністю узгодж різих,часто протил інтересів сторін.Напрями:-розробка ти прийнятість міжн труд норм,контроль за їх викон-надання країнам допомоги у виріш соц.-тр проблем,здійсн технічн співробітн-провед дослідж та здійсн публікацій з проблем у сфері праці.Сфери:-зайнятість та безробіття-підготовка кадрів-права людини-умови,безпека,гігієна праці-ЗП-соц забезпеч-погляд в майб на проблем положення.Участь Укр в д-тіМОП і викор наявного досвіду є необх в період екон реформ.Декларації про держ сувереніт Укр проголош пріоритет норм міжн права.Укр-ю ратифіков понад90конвенцій у сфері праці.Нормотворча робота є головн в д-тіМОП,розр-є міжн програми щодо покращ умов праці,підвищ зайнят,підтримки прав людини,вдоскон проф. освіти.Міжн технік співробітн здійсн експертамиМОП щодо надання допомого країнам у виріш проблем.Д-ть експертів зосередж на сприйн повній зайнят,підвищ рівня життя,розвитку трипартизму.Систем-на видавнича д-тьМОП є основою дл здійсн 2попередн.провод міжн інтенсивн соц.-труд дослідж та міжн навчальн центромМОП.МОП видає щороку велику к-ть літер,співпрацює і обмінюєт результ дослідж та методичними розробками в сфері праці.

60.Міжн кодекс праці-це різноманітні міжн трудові норми;зведення з 184 конвенцій та 194 рекомендМОП,прийнятих за роки існування Організації.є об'єктом уваги,вивч,запозич,практичн викор в якості визнаного в цивілізов світі еталона,зведення модельних актів з соц-труд відносин,творче освоєння якого є необхідною умовою розробки та вдоскон націон систем труд права,які орієн-ся на загальноцивілізаційні вимоги,дає правову основу соц партнерства у вигляді конкретних правових норм, що містяться в спеціальних юридичних актах— конвенціях МОП;ним юридично визнано право профспілок на законодавчу ініціативу,принцип рівноправності соц партнерів; визначена необхідність існування в країнах членах МОП з вирішення соц-труд конфліктів;встановл міжн стандарти у сфері труд прав,найму та проф підготовки,умов праці та зайнятості.Конкретний зміст Кодексу склад 813 основних розділів, за якими групуються конвенції та рекомендації МОП, що містять базові ідеї за кожною сферою діяльності Організації.Правове значення є різним. Конвенції підлягають ратифікації та покладають на державу юрид зобов'язання з їх практичного впровадж, їх виконання перевіряється. Спеціальні місії знайомляться з положенням профспілок в певній країні, з виконанням тієї чи іншої конвенції, в разі порушення ратифікованих конвенцій країна заноситься в окремі списки та морально засуджується.До основних Конвенцій МОП у сфері соціально-трудових відносин належать такі.Конвенція № 87 1948 р. про свободу асоціацій та захист права на організацію.передб гарантію та забезпечення всім працівникам і підприємцям без будь-яких винятків і попереднього дозволу права на створення за власним вибором асоціацій і вільно вступати до них. Конв № 95 1949 р. про охорону заробітної плати. Основним принципом цього документа є своєчасна та повна виплата заробітної плати, що охороняється від застосування протизаконної практики· Конв № 98 1949 р. про застосування принципів права на організацію та на ведення колективних переговорів. Вона основним принципом у взаємовідносинах сторін, у вирішенні трудових конфліктів проголошує переговорний принцип. Конв № 100 1951 р. про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності.стверджує принцип рівної оплати за рівноцінну працю чоловіків та жінок.

Конв № XII 1958 р. про дискримінацію у сфері праці та занять. передбачає здійсн націон політики, спрямов на усунення дискримінації за ознаками раси, статі, кольору шкіри, релігії, Конв № 122 1964 р. про політику у сфері зайнятості,передб активне сприяння повній, продуктивній і вільно обраній зайнятості· Конв № 131 1970 р. про встановл мінімЗП.мінімЗП має силу закону та не підлягає зниженню, а порушення цього положення тягне за собою карні чи інші санкції.Конв№ 135 1971 р. про захист прав представників трудящих на підприємстві,проголошує, що представники трудящих користуються захистом від будь-якої дії.