4. Функции предприятия.

Чтобы иметь доход, предприятие должно превратить ресурсы в товары и услуги, которые необходимы потребителю. Функции предприятияКак самостоятельная экономическая единица предприятие, руководствуясь выгодой, самостоятельно определяет, что, как и для кого производить. В связи с этим оно выполняет ряд взаимосвязанных функций.

В частности, производственно-техническая функция предприятия состоит в производстве товаров и услуг, на которые в текущий момент имеется спрос.

Предприятие путем использования и переработки экономических ресурсов должно создать качественную, конкурентоспособную продукцию для получения максимальной прибыли.

Социальная функция. Предприятие - основное место работы граждан и, таким образом, является источником их личных доходов. Кроме того, оно обеспечивает разные виды социальной помощи работникам и членам их семей. Предприятие платит налоги в государственный бюджет, Пенсионный фонд, Фонд социального обеспечения и др.

Во многих странах предприятие (фирма) обеспечивает своих работников не только работой, но и другими общественными благами, а иногда предоставляет определенные социальные блага и членам их семей.

Например, корпорации Японии имеют собственные детские сады, школы, высшие учебные заведения, магазины культурные учреждения. Ребенок работника привыкает к своеобразному социуму, определенному сообществу которое он воспринимает как большую семью. Так культивируется дух корпоративности, что обеспечивает максимальную отдачу каждого из членов сообщества.

Попасть в такую организацию со стороны и вжиться в нее чрезвычайно трудно, поэтому каждый заботится о том, чтобы работать как можно эффективнее, поскольку потеря работы, как правило, понижает человека на несколько ступеней общественной лестницы, особенно это сказывается на его имиджеЭкономическая функция. Предприятие - один из основных элементов хозяйства государства. Фактически национальное хозяйство является совокупностью предприятии, которые взаимодействуют между собой. Здесь живой труд воплощается в товарах или услугах.

Внешнеэкономическая функция. Представляя страну на международном рынке, предприятие непосредственно принимает участие в международном разделении труда международное разделение труда, в свою очередь, так или иначе влияет на экономику каждой страны и на каждое предприятие в частности.

Предприятие - важное звено в системе экономического кругооборота государства. Оно обеспечивает работой его граждан, в том числе членов домохозяйств, и формирует их доходы. Государство при этом выполняет в рыночной экономике лишь координирующую и регулирующую роль.

5. Классификация кадров предприятия.

Кадры предприятия – это основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.

Обычно кадры предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях.

Производственный персонал – работники, занятые в производстве и егообслуживании, – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – это рабочие предприятия (фирмы) – лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т. е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т. п.

Руководители – работники, занимающие управленческие должности на предприятии (директор, мастер, главный специалист и др.).

Специалисты – работники, имеющие высшее или среднее специальноеобразование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.

Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).

Младший обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия, цеха, участка. Структура персонала также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т. п.

Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.

Применительно к характеру профессиональной подготовленности работников используется и такое понятие, как специальность, определяющее вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии (к примеру, профессия – токарь, а специальности – токарь-расточник, токарь- карусельщик). Дифференциация в специальностях по одной и той же рабочей профессии чаще всего связана со спецификой применяемого оборудования.