Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Курс лекций_Консалтинг и аудит персонала_145.DOC
X
- •Заключение 339 Приложение а 341
- •Заключение 339 Приложение а 341
- •1.1. Диагностический подход к управлению
- •1.1.1. Управленческий аудит. Научное исследование и консультирование, как формы связи науки и практики управления
- •1.1.2. Взаимосвязь аудита и консультирования
- •1.2. Аудит как форма диагностического исследования
- •1.2.1. Связь аудита с системой управления организацией
- •1.2.2. Эволюция понятия «Аудит персонала»
- •1.2.3. Место аудита в системе управления персоналом
- •1.3. Организация как объект аудита и контроллинга персонала
- •1.3.1. Сущность, задачи и направления аудита персонала
- •Лекция 2. Контроллинг в системе управления персоналом
- •Лекция 3. Методология аудита персонала
- •3.1. Специфика аудита персонала
- •3.1.1. Правовая основа аудита, особенности правоприменительной практики.
- •3.1.2. Особенности применяемых аудиторских методов и методик.
- •3.2. Виды аудита персонала
- •3.2.2. Исследовательские подходы к аудиту персонала
- •3.3. Этапы аудита персонала
- •3.4. Аудиторское заключение
- •Лекция 4. Анализ трудовых показателей при аудите персонала
- •4.1. Анализ трудовых ресурсов и затрат труда организации
- •4.2. Анализ производительности труда
- •4.3. Анализ численности и состава работников
- •4.4. Анализ использования фонда заработной платы
- •Лекция 5. Аудит персонала организации
- •5.1. Аудит рабочих мест и найма работников
- •5.2. Аудит увольнений
- •5.3. Аудит вознаграждений
- •5.4. Аудит условий труда и безопасности
- •Лекция 6. Социально – психологические методы оценки
- •Лекция7. Критерии оценки и стандарты работы
- •1. Определите группы должностей
- •2. Опишите критерии
- •3. Сгруппируйте критерии и при необходимости ранжируйте
- •Лекция 8. Маркетинг персонала
- •Лекция 9. Сопротивление проведению аудита персонала и пути его преодоления
- •Лекция 10. Консалтинг персонала
- •10.1. Консалтинг персонала – понятие, сущность, место и роль в рыночной экономике.
- •10.2.Консалтинг: человеческий фактор
- •10.3.Консалтинг как эффективное направление бизнеса
- •Лекция 11. Бюджетирование – основа внутрифирменного планирования работы с персоналом.
- •11.1. . Бюджетирование и контроль песронала
- •11.2. Разработка и анализ исполнения бюджета расходов на персонал
- •Лекция 12. Поведенческие и этические аспекты при проведении аудита и консалтинга персонала
- •12.1. Характеристики объективности и профессионализма аудита
- •12.2. Проблема информационного риска
- •12.3. Аудиторские стандарты
- •12.4.Этический аспект и ошибки оценивания
- •Заключение
- •Приложение а
- •Консалтинг и аудит персонала
- •062100 (080505)-Управление персоналом
- •660049, Г. Красноярск, пр. Мира, 82.
Консалтинг и аудит персонала
КУРС ЛЕКЦИЙ
для студентов специальности
062100 (080505)-Управление персоналом
очной, очной сокращенной обучения
и для слушателей дополнительных образовательных профессиональных программ
Отв. редактор проф. Г.В. Панасенко
Редактор РИЦ С.Н Цыбенко
Техн. Редактор Т.П. Попова
Подписано в печать Сдано в производство
Формат 60 84 1/16. Бумага типографская.
Усл. печ. л. Уч.-изд. л. Тираж 100 экз. Заказ № Изд. № Лицензия ИД № 06543. 16.01.02.
Редакционно-издательский отдел СибГТУ.
660049, Г. Красноярск, пр. Мира, 82.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]