- •Предмет тп, его структура
- •Принципы тп.
- •Понятие, классифик.Источников тп
- •4.Действие труд.Законодва времени, пространстве и по кругу лиц.
- •5.Конституция рф и тк в сис-ме источников тп
- •6.Общ.Характеристика правового статуса сторон трудового договора
- •7.Категории занятых граждан
- •8. Правовой статус безработного гражданина. Порядок признания гражданина безработным
- •10. Содержание и форма трудового договора
- •9. Понятие признаки функции и значение трудового договора
- •11. Обязательные и дополнительные условия труд договора
- •12. Испытание при приеме на работу и его результат
- •13. Совместительство
- •14. Срочные трудовые договоры
- •15. Общий порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу
- •16. Гарантии при заключении трудового договора
- •17.Документы предъявляемые при заключении трудового договора. Медицинское освидетельствование
- •18. Трудовая книжка и ее значение
- •19. Перевод на другую работу и его виды
- •20. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •21. Отстранение от работы
- •22. Понятие и общие основания прекращения трудового договора
- •23. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
23. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.