Резервный капитал

Образуется за счет нераспределенной прибыли и используется на покрытие убытков отчетного года или выплату акционерам дивидендов, в случае, если чистой прибыли отчетного года недостаточно.

Наличие и движение резервного капитала учитывается на балансовом, пассивном, фондовом счете 82 «Резервный капитала».

По кредиту счета отражается образование и увеличение капитала за счет отчислений от нераспределенной прибыли предприятия корреспонденцией: Д-т 84 К-т 82.

По дебету фиксируются хозяйственные операции, связанные с использованием капитала и его уменьшением:

- на выплату дивидендов учредителем в случае недостаточности чистой прибыли отчетного года, корреспонденцией: Д-т 82 К-т 75/2;

- покрытие убытка отчетного года корреспонденцией: Д-т 82 К-т 84.

Остаток по кредиту показывает величину резервного капитала на начало или конец отчетного периода.

Учет труда и заработной платы Классификация заработной платы

Существует два вида классификации зарплаты:

По видам выплат. Согласно этой классификации вся зарплата подразделяется на:

основную зарплату, в которую включены выплаты, производимые в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и времени. К ней относится не только сдельная и повременная зарплата, но и все выплаты, начисленные на нее, а именно, премии, доплаты за бригадирство, за работу во вредных условиях труда, в ночное время, за сверхурочные, по совмещению и др. Основная зарплата – это зарплата, которую работник получает за отработанное время.

в дополнительную зарплату включаются выплаты за фактически не отработанное рабочее время, подлежащее оплате согласно ТК РФ (пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, очередной и ученический отпуск, время исполнения государственных обязанностей и т.п.).

По способу включения в себестоимость выпускаемой продукции:

прямая зарплата, в нее включается зарплата рабочих, непосредственно занятых производством определенного вида продукции. Прямая зарплата в полном размере включается в себестоимость определенного вида продукции;

косвенная зарплата включает в себя зарплату обслуживающего и управленческого персонала. Она распределяется на каждый вид выпускаемой продукции работ или услуг пропорционально выбранному критерию, либо в полном размере списывается на уменьшение выручки от реализации.

Начисление основной зарплаты.

Производится в расчетном отделе бухгалтерии в соответствии с установленными в организации системами и формами оплаты труда, на основании следующих первичных документов:

- табеля учета рабочего времени - при повременной форме оплаты труда;

- нарядов и маршрутных карт в соответствии с установленными расценками и фактической выработкой изделия - при сдельной форме оплаты труда.

Кроме того, к основной зарплате относятся следующие доплаты и надбавки:

- за совмещение профессий, т.е. выполнение функций других рабочих мест или профессий в течение нормированного рабочего дня за счет уплотнения рабочего времени;

- доплаты за отклонение от нормальных условий труда;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

- за работу в районах с неблагополучными условиями труда.

Порядок и размер, перечисленных выплат, производится в соответствии с ТК РФ или постановлениями министерств федерального уровня.

- премии, выплачиваемые для усиления материальной заинтересованности работника. Условия, показатели и размеры выплат устанавливаются премиальными положениями, разрабатываемыми в организации.

Все выплаты, входящие в основную зарплату, за исключением некоторых видов премий, включаются в себестоимость выпускаемой продукции. Их начисление оформляется следующими корреспонденциями: Д – т 20,23,25,26,29,44 К-т 70.

Кроме того, премии могут выплачиваться и за счет чистой прибыли предприятия. Перечень устанавливается организацией самостоятельно и начисление премий, выплачиваемых за счет чистой прибыли предприятия, оформляется следующей корреспонденцией: Д-т 91 К – т 70.