4. Трудові ресурси

Поняття категорії „трудові ресурси”; методи розрахунку їх чисельності (перерахувати і розкрити зміст); вікові межі трудових ресурсів на Україні; показник працездатності усього населення (методика розрахунку і економічний зміст).

Трудові ресурси – це частини населення країни, що за своїм фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями здатна працювати в народному господарстві.

Нижня межа працездатного віку коливається від 14 до 18 років. Верхня межа в багатьох країнах складає 65 років. До трудових ресурсів відносяться: а) населення в працездатному вікі, за винятком інвалідів праці і війни 1 и 2 груп, що не працюють і осіб працездатного віку, що не працюють, які отримують пенсію на пільгових умовах; б) населення молодше і старше за працездатний вік, яке зайнято в народному господарстві.

2 методи: демографічний та економічний.

Демографічний – передбачає визначення чисельності трудових ресурсів підсумовуванням чисельності працездатного населення і осіб, що працюють за межами працездатного віку.

Економічний – підсумовування чисельності зайнятого населення на незайнятого у працездатному віці.

5. Трудовий потенціал: поняття, структура, показники

Поняття трудового потенціалу; компоненти трудового потенціалу; трудовий потенціал працівника; трудовий потенціал підприємства; трудовий потенціал суспільства.

Трудовий потенціал – це наявна і можлива в майбутньому кількість та якість праці, якою володіє суспільство, колектив організації, індивід за даного рівня розвитку науки і техніки та котра визначається чисельністю працездатного населення, його професійно-освітнім рівнем. Це інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик економічно активного населення.

Компоненти: здоров’я, моральність, творчий потенціал, активність, організованість, освіта, професіоналізм, ресурси робочого часу.

Трудовий потенціал працівника:

а) психофізіологічний потенціал: здібності, нахили, стан, здоров’я, працездатність, витривалість, тип нервової системи;

б) кваліфікаційний: обсяг, глибина, різнобічність загальних і спеціальних знань, трудові навички;

в) особистісний: рівень громадянської свідомості та соціальної зрілості, ціннісні орієнтації, потреби, ставлення до праці.

Трудовий потенціал підприємства:

1) кадровий елемент: кваліфікаційний потенціал ( професійні знання, вміння, навички) і освітній (пізнавальні здібності);

2) професійної структури, яка зумовлена змістом праці, структурою професій і їх змінами під впливом НТП;

3) кваліфікаційної структури, що визначається якісними змінами в трудовому потенціалі ( зростання вмінь, знань, навичок);

4) організаційної складової, яка передбачає високий рівень організації і культури праці, чіткість, ритмічність, узгодженість трудових зусиль й високу ступінь задоволеності працею.

=чисельність робітників * кількість робочих днів за рік * тривалість робочої зміни

Трудовий потенціал суспільства є похідною величиною від рівня розвитку продуктивних сил й стану здоров’я населення, від змісту загальної і спеціальної освіти, професійної підготовки.

= чисельність різних груп населення, що може брати участь у суспільному виробництві * законодавчо встановлена величина часу роботи за різними групами працівників