Психология малой социальной группы
Это относительно небольшое число непосредственно контактирующих индивидов, объединённых общими целями и задачами.
Характеристики малой группы:
Микроклимат – определяет самочувствие каждой группы.
Интегративность – это мера единства, смежности, общности членов группы друг с другом.
Эмоциональность – преобладающий эмоциональный настрой.
Направленность – социальная ценность принятых решений, мотивов деятельности и групповых норм.
Организованность – способность к самоуправлению.
Лидерство – степень ведущего влияния каких-либо членов группы на группу в целом при решении определённых задач.
Референтность – это степень принятия членами группы групповых эталонов.
Интеллектуальная коммуникативность – характер установления взаимопонимания, общего языка.
Волевая коммуникативность.
Положение индивида в группе характеризуется следующими понятиями:
Позиция – официальное определяемое должностью положение.
Статус – реальное положение личности в системе внутрегрупповых отношений, степень её авторитетности. Может быть высоким, средним или низким относительно положения.
Внутренняя установка – субъективное восприятие личностью своего статуса.
Роль – это нормативно заданный коллективно одобряемый образец поведения личности.
Групповые нормы – общие правила поведения, которых придерживаются все члены группы.
Стадии развития группы:
Возникновение – стадия создания новой организации, изменение структуры организации, замена значительного числа работников, приход нового лидера или руководителя. При этом задаются целевые установки, органы управления, система отчётности и т п.
Стадия формирования – образование неформальных групп и формального группового мнения.
Стадия стабилизации – достижение определённой зрелости, когда создана и действует неформальная структура, определены условия равновесия, сложились групповые мнения, существуют групповые нормы.
За стадией стабилизации неизбежно следует стадия совершенства либо распада.
Групповая динамика – совокупность внутрегрупповых социально-психологических процессов и явлений, характеризующих весь цикл жизнедеятельности малой группы и его этапы.
Понятие групповой динамики включает психологические изменения, происходящие в группе, и процесс взаимодействия членов группы в целях удовлетворения как личных так и групповых интересов и потребностей.
К процессам групповой динамики относят:
Руководство и лидерство.
Принятие групповых решений.
Норма образования – выработка групповых мнений, правил и ценностей.
Сплочение.
Конфликты.
Групповое давление и другие способы регуляции индивидуального поведения.
На работу группы особое влияние оказывают следующие факторы:
Мотивация.
Структура власти.
Состояние коммуникации – уровень межличностного общения.
Ощущение принадлежности или непринадлежности к группе.
Чёткость представление о цели членами группы.
Степень ответственности за результаты деятельности.
Свобода деятельности как залог успеха деятельности группы.
Сплочённость группы – характеристика системы внутрегрупповых связей, показывающее степень совпадения оценок, установок, позиций группы по отношению к объекту, субъекту и событиям.
В качестве конкретных показателей обычно рассматриваются уровень взаимной симпатии в межличностных отношениях. Чем больше количество людей нравится друг другу, тем сильнее её сплочённость.
Степень привлекательности или полезности для членов группы. Чем больше количество людей удовлетворены своим пребыванием в группе, тем выше сила их приближения и сплочённость.
К числу основных факторов, формирующих групповую сплочённость относят:
Ценносто-ориентационную целостность группы
Демократический стиль руководства
Кооперативная взаимосвязь членов группы в ходе совместной деятельности
Относительно небольшой объём группы
Престиж группы
Психологический климат – качественная сторона межличностных отношений, проявляемая в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию каждой личности.
Психологический климат зависит от следующих факторов:
Условие организации труда, оценки и стимулирование
Стиль руководства
Здоровье членов группы
Эмоциональный настрой в семьях
Общее отношение к жизни
Признаки благоприятного социально-психологического климата:
Доверие, высокая требовательность членов группы друг к другу
Доброжелательная и деловая критика
Свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива или группы
Достаточная информированность членами группы о задачах и состоянии дел
Удовлетворённость принадлежностью группе
Высокая степень эмоциональной включённости и взаимопомощи в ситуациях вызывающих прострацию у кого-либо из членов коллектива
Одна из особенностей психологического влияния группы на личность проявляется в таком явлении, как конформизм.
Конформизм – это тенденция допускать влияние на собственное мнение отношения действия или даже восприятия преобладающего в группе мнения, то есть это осознанное или неосознаваемое подчинение личности влиянию группы, к которой она включена.
Существует 3 модели комфортности:
Поведенческая - тенденция идти вместе с группой, то есть действовать как большинство.
Внешняя. Относится к изменению отношения или убеждения в результате давления, что не может не отразиться на поведении.
Внутренняя. Выступает как свойство личности.
Феномены групповой жизнедеятельности:
Феномен социальной пассивитации. Заключается в возрастании активности индивида в присутствии других членов группы.
Феномен социальной лени. Люди трудятся ради общей цели хуже, когда их усилия анонимны, нежели в случае индивидуальной ответственности, когда виден вклад каждого в общее дело.
Деиндивидуализации – утрата самосознания и индивидуальной ответственности, когда нормальное сдерживание значительно ослабевает. На это влияет:
Размер группы
Физическая анонимность
Ослабленное самосознание
Феномен влияния меньшинств. Происходит при условии последовательности своих взглядов, уверенности в своей правоте и способности привлекать сторонников из числа большинства.
Феномен группового мышления. Для группы … часто важнее принятие реалистических решений. Особенно для группы с сильной потребности в единстве, если она изолирована от альтернативных идей и лидер даёт понять чего он хочет от группы.