Важнейшие положения трудового договора и порядок его заключения и перезаключения Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров

Легальное определение понятия трудового договора дается в статье 56 ТК РФ. Согласно этому определению, трудовой дого­вор - соглашение между работодателем и работником, в со­ответствии с которым работодатель обязуется предоста­вить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым ко­дексом, законами и иными нормативными правовыми акта­ми, коллективным договором, соглашениями, локальными нор­мативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику за­работную плату, а работник обязуется лично выполнять оп­ределенную этим соглашением трудовую функцию, соблю­дать действующие в организации правила внутреннего тру­дового распорядка.

Предметом трудового договора является процесс труда.

Сто­ронами трудового договора являются работник и работодатель (физическое либо юридическое лицо), независимо от формы соб­ственности, на которой оно основано.

Под содержанием трудового договора следует понимать со­вокупность его условий. Новый ТК РФ впервые даёт примерный перечень существенных условий трудового договора, которые необходимо отражать в трудовом договоре при приёме на работу (ст. 57 ТК). Ими являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии с ука­занием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристика условий труда, компенсации и льготы работ­никам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работ­ника отличается от общих правил, установленных в организации);

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощ­рительные выплаты);

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государ­ственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности ра­ботника отработать после обучения не менее установленного до­говором срока, если обучение производилось за счёт средств ра­ботодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и ины­ми нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем ука­зываются срок его действия и обстоятельства (причины), послу­жившие основанием для заключения срочного трудового догово­ра в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Вышеперечисленные существенные условия являются повсеместными и не учитывают специфику регулирования социально-трудовых от­ношений в условиях Севера.

Поэтому на Севере, кроме перечис­ленных в статье 57 Трудового кодекса РФ общих условий трудо­вого договора, необходимо учитывать особенности социально-трудовых отношений, закреплённые в постановлении Министер­ства труда и социального развития Российской Федерации от 23 июля 1998г. № 29.