2. Тарифная система оплаты труда.

В соответствии с действующим законодательством коммерческие предприятия самостоятельно определяют формы и системы оплаты работающих.

В основу организации оплаты труда рабочих на многих предприятиях различных организационно – правовых форм положена тарифная система, включающая в себя ряд составных элементов. Важнейшими из них являются: тарифная ставка, тарифная сетка (для рабочих) и схема должностных окладов (для служащих), тарифно-квалификационный справочник и районные коэффициенты к заработной плате.

На основании тарифной системы обеспечивается дифференциация заработной платы в зависимости от сложности труда, опыта и квалификации работника.

Тарифная система совместно с нормированием труда используются для установления общественной меры труда, и меры его оплаты. Через механизм тарифной системы и районные коэффициенты различные виды конкретного труда получают единообразные выражения, что даёт возможность соизмерять и дифференцировать труд по степени сложности, интенсивности и общественному значению, устанавливать пропорции между эффективностью труда, его сложностью и значением и величиной оплаты труда.

Совершенствование оплаты труда предполагает необходимость более правильного учета в ней количественных и качественных затрат труда и улучшения использования заработной платы в целях стимулирования роста производительности труда и эффективности производства в целом.

При оплате труда рабочих используется обычно часовая тарифная ставка (ЧТС).

Часовая тарифная ставка – это заработная плата за один час работы рабочего-сдельщика в соответствии с разрядом выполняемых работ, а рабочего-повременщика в соответствии с разрядом рабочего с учетом важности и сложности выполняемой работы и условиями выполнения ее, которые могут быть нормальными, вредными (тяжелыми) и особо вредными (особо тяжелыми).

На многих предприятиях до настоящего времени используется 6-ти разрядная, а для рабочих, выполняющих особо сложные работы – 8-ми разрядная тарифная сетка. Ниже приведен один из возможных вариантов её.

Тарифная сетка имеет три уровня ставок.

l-й уровень – для рабочих-инструментальщиков, ремонтников и наладчиков, обслуживающих автоматические поточные линии, обрабатывающие центры и другое высокопроизводительное оборудование.

2-й уровень – для рабочих, занятых на металлообрабатывающих станках, холодной штамповке металла, ремонте инструмента и оборудования и наладке его.

3-й уровень - для всех остальных рабочих машиностроения.

Часовые тарифные ставки

Уровень ставок и виды работ.	Часовые тарифные ставки по разрядам, руб. 1 2 3 4 5 6 7 8
1.Особо сложные работы. а) для сдельщиков	34,33	38,12	42,22	46,68	51,81	57,33	63,16	69,34
б) для повременщиков	31,78	35,29	39,08	43,23	47,98	53,08	58,48	64,21
2.Станочные работы. (токарные, фрезерные, сверлильные и т.п.), работы по холодной штамповке металла, наладка оборудования. а) для сдельщиков	31,02	34,43	38,13	42,16	46,80	51,77
б) для повременщиков	28,70	31,88	35,31	39,04	43,34	47,92
3.Остальные работы (сборочные, электромон- тажные, настроечные, регулировочные, подсобные, распределительные и т.п.) а) для сдельщиков	27,69	30,74	34,06	37,64	41,79	46,22
б) для повременщиков	25,77	28,45	31,52	34,86	38,69	42,80

Для вредных (тяжелых) работ ЧТС увеличиваются на 12% (Кв.=12). Для особо вредных (особо тяжелых) работ ЧТС увеличиваются на 24% (Ко.в.=1,24).

Примечание. Часовые тарифные ставки рассчитаны исходя из минимальной

заработной платы равной 4330 руб.

ЧТС 1-го уровня на 21 %, а 2-го уровня на 12 % выше ЧТС 3-го уровня.

При работе во вредных условиях ЧТС повышаются на 12 % (Кв.= 1,12), а в особо вредных условиях - на 24 % (Ко.в.= 1,24).

Отношение ЧТС соответствующего разряда к ЧТС 1-го разряда называется тарифным коэффициентом.

Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий рабочих с 1-го по 8-й разряды.

В ЕTKC для каждого вида работ и профессии рабочих устанавливается диапазон разрядов. В первой части характеристики каждого разряда указываются какие именно работы относятся к этому разряду, а во второй части указываются требования к знаниям рабочего этой профессии, имеющего соответствующий разряд.

Использование ЕТКС позволяет отнести все виды работ к тому или иному разряду в зависимости от сложности их, а также присвоить тот или иной разряд рабочему по данной профессии в зависимости от его теоретических знаний, умений и практических навыков.