- •Глава 1 Основы ведения учета заработной платы в бюджетных организациях…………………………….….....................................................8
- •Глава 2 Учет заработной платы в Управлении по образованию,
- •Глава 3 Аудит расчетов по заработной плате на примере Управления
- •Глава 1. Основы ведения учета заработной платы в бюджетных организациях
- •1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
- •1.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты
- •1.3 Учет удержаний из заработной платы
- •1.4 Учет расчетов по обязательному социальному страхованию и социальной защите населения
- •2.1 Общая характеристика Управления по образованию, культуре и молодежной политике
- •Глава 2 Учет заработной платы в Управлении по образованию, культуре и молодежной политике
- •2.2 Порядок и правила организации работы централизованной бухгалтерии
- •В обязанности бухгалтерских групп входит:
- •2.3 Особенности учета заработной платы в Управлении
- •Глава 3 Аудит расчетов по заработной плате на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политике
- •3.1 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда
- •Определение объема аудиторской выборки
- •3.2 Программа проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда, отчет аудитора Организация процесса аудиторской проверки Проверка организации свк (система внутреннего контроля)
- •Проверка техники заполнения первичных документов.
- •Сбор аудиторских доказательств
- •Аудит расчетов по есн Аудит расчетов с Пенсионным фондом
- •Аудит расчетов с Фондом социального страхования
- •Аудит расчетов с Фондом обязательного медицинского страхования
- •Заключение
Глава 3 Аудит расчетов по заработной плате на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политике
3.1 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда
Аудит осуществляется в соответствии с Федеральным законом (6) другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами по проведению аудиторской деятельности, изданными в соответствии с вышеуказанным Федеральным законом.
Целью аудита является выражение мнения о финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству РФ.
Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют. Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. Определение последовательности проверки учета труда и заработной платы.
Эффективное проведение всех процедур в ходе аудита базируется на их тщательном планировании и подготовке. Поэтому первым (начальным) этапом аудиторской проверки является этап планирования. Хотя масштабы планирования, естественно, в каждом конкретном случае зависят от условий работы с клиентом, планированию уделяется большая доля и более времени, затрачиваемого на аудиторскую проверку ( при повторном аудите - 5-10%). Цель планирования аудита - определение его стратегии и тактики, составление общего плана аудиторской проверки, разработка аудиторской программы.
В ходе планирования необходимо соблюдать ряд принципов, к которым относятся комплексность, непрерывность и оптимальность. Так, комплексность подразумевает взаимосвязь и согласованность всех этапов планирования. Непрерывность - установление сопряженных заданий группе аудиторов и увязка этапов планирования по срокам и смежным хозяйствующим субъектам. Под оптимальностью планирования понимают вариантность планирования для возможного выбора оптимального варианта общего плана и программы аудита на основании критериев, определенных аудиторской организацией. Процесс планирования аудита проходит несколько стадий:
предварительное планирование,
подготовка и составление общего плана,
подготовка и составление программы.
Источниками информации, используемой в процессе контроля, являются аналитические и синтетические данные по счетам “Расчеты с персоналом по оплате труда”, первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени, наряды и др.), листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д., нормативные документы, регулирующие эти операции.
Необходимо:
1. Выбрать личные дела и проверить, содержится ли в них информация о дате найма, разрешение на дополнительные выплаты, ставки оплаты труда:
-проследить рост оплаты труда, оформлено ли это приказами руководителя;
-пользуются ли бухгалтера информацией, отраженной в личных делах для начисления и удержания из оплаты труда.
2. Установить соответствие показателей аналитического учета по счету 030201000 с записями в главной книге и бухгалтерском балансе.
3. Изучить достоверность первичных документов, правильность их заполнения, проверить на наличие подписей должностных лиц, на правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах неоговоренных исправлений и подчисток.
4. Выбрать примеры записей из ведомостей по начислению оплаты труда:
-подтвердить документально начисления и удержания;
-пересчитать совокупные начисления, вычеты, чистые выплаты;
5. Проверить правильность удержания налогов.
6. Проверить периодичность и своевременность выплаты заработной платы.
7. Проверить достоверность записей в ведомостях на заработную плату.
8. Проверить удержания из оплаты труда:
-сопоставить ведомости на оплату труда с данными аналитических счетов по расчетам с бюджетом по налогам, удержанным с работников предприятия;
-соблюдение законодательства по налогам с физических лиц;
-изучение удержаний по отдельным наемным работникам;
-регулярность перечисления налогов в бюджет.