50. Социологическая проблема власти.

В самом общем смысле власть – это способность отдельной личности, группы лиц, организаций, государства при определенных условиях навязывать свою волю другим участникам социального взаимодействия и управлять ими, их действиями насильственными или ненасильственными методами. По веберу власть это любая возможность проводить внутри данных социальных отношений свою собственную волю даже вопреки сопротивлению и независимо от того на чем эта власть основана. В этом определение важно что сопротивление не является обязательно необходимым, власть будет осуществляется также против сопротивления.

Часто проводят различия в изменение формальной и неформальной власти, в то время как формальная власть регулируется и институционально закрепляется, то неформальная власть закрепляется спонтанно. Например, жена президента может иметь больше власти чем муж. Секретари имеют больше власти чем менеджер. Можно показать что фактически структура власти в организациях никоим образом не соответствует в утвержденной структуре организации и формальной иерархии. Практически всегда возникают частичные скопления власти которая со временем образуется в качестве реакции на формальную структуру власти. Это касается и власти в обществе где часто даже на эмпирическом уровне можно доказать эту двухуровневую глубину коридоров власти.

51. Структурно – функциональный анализ социальных систем.

В качестве наиболее распространенных возможных моделей изучения соц систем можно выделить 2 основные:

1)структурно –функциональная концепция

2) теория социального обмена.

Каждая подсистема взаимосвязана с другими подсистемами и играет свою специфическую роль в процессе жизнедеятельности этой системы. Структурно – функциональный анализ рассматривает их с т.з. разделения и взаимодополнения функций бытия.

5. Социальный организм рассматривается в качестве подсистемы, имеющей наибольшее значение для расширения проблем адаптации. Она дает целостной системе физические и энергетические ресурсы для взаимодействия со средой.

6. Подсистема личности – определяется как организованная часть системы и мотивирования действий индивидов. Она имеет первостепенное значение для решения проблем, связанных с выполнением функций по принятию решений и цели достижений. Основными компонентами мотиваций личности являются потребности. Наличие потребностей вынуждает человека вычленять из окружающей среды отдельные объекты имеющие для него положительные или отрицательные значения с т.з. удовлетворения его потребностей.

7. Индивид не действует вне отношений с другими людьми. Человек есть социальная единица. Он может и должен рассматриваться во множестве взаимодействующих единиц. В этом случае субъекты деятельности оказываются объектами ориентации друг на друга. Каждый имеет ожидание и видоизменяет их в зависимости от поведения другого. Старается предвидеть возможность изменения в его деятельности. В поведении индивида становление ориентации на другого.

Возникающие формы взаимных ожиданий постепенно становятся множеством норм. Сформировываются нормы которые регулируют все последующие взаимодействия придавая им устойчивость и стабильность. Именно благодаря этим процессам Возникают, сохраняются и изменяются системы социального взаимодействия.

8. Функц-м интерактивности. Необходимым для всех систем является нехватка латентность и проблема сохранения и воспроизводства структурных отношений.

Ответственный за реализацию данных функций в общей системе действий функций является культура в полном объеме и гос идеология, которая предоставляет собой наиболее общие образцы действий, верования, знания, т.е. смыслы реализуемые в действие.

Для соц системы функция адаптации ?

Она отвественна за решения проблемы, рациональной организации И распределения материальной и природных ресурсов. В человеческих и культурных ресурсах способами позволяющими достичь наиболее эффективно и с меньшими потерями. Теория социального обмена выявления концептуальной модели сой системы в чистом виде, но ее положения позволяют более полно раскрыть и объяснить одну из основных понятий теории системы, а именно понятие взаимодействие на социальном уровне организации.