Трудовые ресурсы и оценка эффективности их использования

1. Трудовые ресурсы, кадры и персонал предприятия

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями, опытом для работы на народном хозяйстве и предприятии.

Трудовые ресурсы характеризуют потенциальную рабочую силу предприятию.

К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте.

Не входит сюда за исключением неработающих инвалидов, и получающих пенсии по старости на льготных условиях, многодетные матери, работники вредных предприятий,

Персонал предприятия – это весь личный состав работников предприятия, включая постоянно и временных работников квалифицированных и неквалифицированных .

Кадры предприятия – основной (штатный) состав работников предприятия.

2. Количественная характеристика кадрового состава

Количественная характеристика кадрового состава определяется такими показателями:

• Явочная

• Списочная

• Среднесписочная численность работников предприятии

Списочная численность работников предприятия – это численность наемных работников, работающих по контракту один и более дней, а также собственники организации, получающие в ней заработную плату с учетом принятых и выбывших в день фиксирования работников.

Списочную численность фиксируют ежедневно, а также на определенную дату, в ней учитываются, как фактически работающие в данный день, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Работники, работающие по внешнему совместительству, в списочной численности не учитываются.

Работники, работающие на полторы или две ставки, учитываются только один раз.

Явочная численность – это количество работников, составляющих списочную численность его и явившихся в день фиксирования.

3. Качественная характеристика кадрового состава предприятия.

Качественная характеристика кадрового состава определяется структурой кадров, степенью профессиональной и квалифицированной подготовленностью. При определении структуры персонала выделяют работников занятых в основных и не в основных видах деятельности.

Работников предприятия, связанных , непосредственно, основными видами деятельности ставит собой промышленно-производственный персонал предприятия.

Кроме них имеются работники, которые непосредственно не связаны с профильной деятельностью.

Работники промышленно-производственного предприятия подразделяются:

• Рабочие – непосредственно занятых в производственных сферах , а также обслуживанием данного производства. Бывают основными и вспомогательными.

• Основные – заняты работой в основных подразделениях производства

• Вспомогательные – подсобные работы

• Основные подразделения – основной процесс производства

• Вспомогательное производство – обслуживание основного подразделения

• Обслуживание подразделения – процессы, которые тесно связаны с основным подразделением.

• Служащие – работники следующих 3х категорий.

• Руководители – работники, возглавляющие предприятие или структурные подразделения, а также замы и гл.специалисты

• Специалисты – работники, которые выполняют инженерно-технические, экономические, юридические и аналитические операции.

Профессия – особый вид деятельности, требующий определенных теоретических и практических навыков.

Специальность – вид деятельности в пределах первой профессии, имеющий специальные особенности и требующий от работников специальных знаний и навыков.